Paradoxe du marché du travail
Selon les données du Bureau des statistiques de la province de Khánh Hòa, la population active de la province au premier trimestre 2026 est estimée à plus de 1,01 million de personnes, soit une légère augmentation par rapport à la fin de 2025. Le taux de chômage reste faible, à environ 2,58%.
Les prévisions indiquent que d'ici 2030, le groupe de population âgée de Khánh Hòa représentera près de 17% de la population totale, soit une augmentation significative par rapport aux 13,3% de 2025. Cela signifie que Khánh Hòa traverse progressivement la période de population dorée, un facteur autrefois un avantage important pour la croissance.
Mme Nguyen Thanh Xuan - responsable des ressources humaines de la chaîne de tourisme et de divertissement à Khanh Hoa a partagé que parmi les près de 200 travailleurs travaillant dans l'entreprise, la proportion de travailleurs de plus de 30 ans représente actuellement la majorité. Alors que la demande de main-d'œuvre dans le secteur exige des jeunes mais qu'il est difficile de recruter, de nombreux postes où les entreprises choisissaient auparavant des travailleurs de moins de 40 ans ont maintenant changé en tirant parti de l'expérience des travailleurs âgés tels que l'entretien des espaces verts, le soutien aux soins aux enfants...
Selon l'évaluation du Comité populaire provincial de Khanh Hoa, la main-d'œuvre des personnes d'âge moyen et des personnes âgées participe toujours au marché du travail, mais principalement dans le secteur informel, l'emploi auto-créé, les revenus faibles et instables. Pendant ce temps, de nombreuses entreprises manquent de main-d'œuvre expérimentée, en particulier dans les secteurs des services, du tourisme, de la logistique et de l'industrie de transformation.
Un paradoxe qui existe actuellement est que la main-d'œuvre expérimentée n'est pas exploitée efficacement, tandis que la demande d'utilisation augmente de plus en plus. De plus, le groupe de travailleurs âgés de 35 à 55 ans est également confronté au risque de perdre leur emploi lorsque les entreprises transforment la technologie. La capacité de ce groupe à accéder à une nouvelle formation, en particulier aux compétences numériques, est encore limitée, ce qui les rend facilement à la traîne dans le processus de transition de la structure économique.
Promouvoir l'économie d'argent, se concentrer sur les secteurs appropriés
Dans le but de transformer les défis en opportunités, le Comité populaire provincial de Khánh Hòa vient de publier un projet de développement de la main-d'œuvre et de l'emploi pour les travailleurs d'âge moyen et les personnes âgées jusqu'en 2035 afin de s'adapter à la tendance au vieillissement de la population. L'une des orientations importantes est le développement de l'économie d'argent afin de tirer parti des besoins et des capacités des personnes âgées.
En conséquence, la province se fixe pour objectif que d'ici 2030, au moins 45% des personnes âgées de 50 ans et plus aient un emploi. Dans le même temps, 40 à 50% des travailleurs d'âge moyen et âgés qui en ont besoin recevront une formation, un conseil et une introduction à l'emploi. Les politiques visent également à étendre la couverture de l'assurance sociale et de l'assurance maladie afin d'assurer la sécurité sociale à ce groupe de travailleurs.
Le projet propose également des solutions pour développer des modèles d'emploi flexibles tels que le travail à temps partiel, le travail sur projet ou dans la communauté, des formes adaptées à la force physique et aux conditions des personnes âgées. En outre, l'encouragement des entreprises à utiliser des travailleurs âgés, l'élaboration du critère "entreprises respectueuses des personnes âgées" sont également mises en place.
D'un point de vue professionnel, des domaines tels que le tourisme, les services, les soins de santé, l'économie maritime et la logistique sont identifiés comme appropriés pour tirer parti de l'expérience des travailleurs âgés. Ce sont également des secteurs clés dans la stratégie de développement économique de la province.
Selon les dirigeants de la Fédération du travail de la province de Khánh Hòa, en tant qu'organisation représentant les travailleurs, la Fédération du travail coordonnera la propagande et la mobilisation des membres du syndicat et des travailleurs pour qu'ils participent à la recyclage et à l'amélioration des compétences numériques afin de les aider à s'adapter au marché du travail moderne. Participer ensemble à l'élaboration d'un ensemble de critères d'entreprises respectueuses des travailleurs âgés tout en ayant des solutions pour protéger les droits légitimes des travailleurs d'âge moyen et âgés.
