Le 25 mai, M. Vũ Quang Thành, directeur adjoint du Centre des services d'emploi de Hanoï, a déclaré que ces derniers mois, le marché du travail de Hanoï a montré une forte différenciation entre les groupes de compétences.
En particulier, en avril 2026, la différenciation entre les groupes de niveau s'est manifestée par une situation d'offre excédentaire à deux pôles: le groupe ayant un niveau universitaire ou supérieur (représentant 35,8% de l'offre totale du marché) et le groupe non formé (représentant 37,8% de l'offre totale du marché).
Cependant, le marché constate une pénurie considérable de main-d'œuvre ayant des compétences techniques réelles telles que le niveau élémentaire, intermédiaire et collégial. La plupart des entreprises ne recrutent pas de personnel hautement qualifié (université, généralement équivalent à un poste de direction, salaire supérieur à 15 millions de dongs/mois) ou de main-d'œuvre non qualifiée, mais ont grand besoin du segment de la main-d'œuvre "de combat", ayant des compétences pratiques répondant aux exigences du travail. Le marché manque de main-d'œuvre ayant des compétences techniques intermédiaires. Il s'agit du groupe de main-d'œuvre diplômée du niveau élémentaire, intermédiaire et collégial professionnel, en particulier dans les secteurs de la mécanique électrique, de l'électronique, des équipements électriques...", a déclaré M. Vũ Quang Thành.
Une enquête du Centre des services de l'emploi de Hanoï montre également qu'en mai 2026, le marché du travail urbain a progressivement réduit la demande de main-d'œuvre non qualifiée et simple. Inversement, pour maintenir l'avantage à l'exportation dans les groupes industriels de haute technologie (électronique, composants, équipements électriques), les entreprises ont "soif" de techniciens ayant des compétences en matière d'exploitation automatisée, de compréhension des données de production et de personnel de chaîne d'approvisionnement capable de rechercher des sources de marchandises de remplacement et de gestion des risques.
Le Centre des services d'emploi de Hanoï souligne également l'avantage du personnel ayant des compétences multitâches. En conséquence, face au contexte où les entreprises de la capitale doivent resserrer leur gestion pour faire face aux fluctuations des coûts des intrants, les travailleurs possédant des compétences multitâches, sachant comment appliquer les outils technologiques et l'IA à l'optimisation des processus de gestion des commandes et des entrepôts, conserveront un avantage concurrentiel exceptionnel et seront recrutés en priorité par les entreprises.
Cela exige des travailleurs qu'ils améliorent activement leurs compétences professionnelles. En particulier, la tendance au recrutement se déplace fortement vers les postes clés, en privilégiant les personnes capables de gérer le travail de manière flexible et compétentes dans les outils de soutien modernes", a ajouté M. Vũ Quang Thành.
