Recrutement de candidats, seule condition "moins de 26 ans".
Mme Nguyễn Hà Thu (nom du personnage modifié) - responsable des ressources humaines d'une société multisectorielle à Hanoï - a déclaré que récemment, certains postes de l'entreprise ne recrutent que des personnes nées à partir de 2000, diplômées de l'université. "Pour le personnel jeune, l'entreprise n'a pas à payer de salaire trop élevé. Plus important encore, ce groupe est plus facile à former selon l'orientation de l'entreprise que les travailleurs de plus de 30 ans", a déclaré Mme Thu.
Selon Mme Thu, la société vient de publier un avis de recrutement pour un poste d'organisateur d'événements et de promotion de la marque avec l'exigence que les candidats aient moins de 26 ans et un salaire de 18 millions de dongs/mois.
Mme Trần Thị Quỳnh - 33 ans (village de Văn Giáp, commune de Thường Tín, ville de Hanoï) - a partagé qu'après avoir démissionné de son ancienne entreprise, elle a postulé à plusieurs reprises mais a toujours été rejetée. « Certains endroits n'ont pas examiné attentivement l'expérience et ont demandé mon âge. En m'entendant dire que j'avais plus de 30 ans, ils ont dit qu'ils me contacteraient à nouveau mais ont ensuite gardé le silence. J'ai eu le cœur brisé par le sentiment que les années d'accumulation d'expérience étaient devenues devenues de moins en moins précieuses uniquement à cause de l'âge » - a raconté Mme Quỳnh.
De même, M. Tran Duc Loi - 34 ans (quartier de Thanh Xuan, Hanoï) - a perdu son emploi il y a 5 mois. Lors de sa demande d'emploi dans le secteur du design graphique, il vient de recevoir un huitième e-mail de refus au motif qu'il "ne correspondait pas aux critères de rajeunissement de l'équipe".
Selon M. Vũ Quang Thành - Directeur adjoint du Centre des services d'emploi de Hanoï, lors des sessions de bourse d'emploi, environ 30 à 35% des entreprises sont prêtes à recruter des candidats "comme du papier blanc" pour une formation selon leurs propres orientations, principalement dans les domaines du marketing, de la création de contenu et de l'informatique.
Gaspillage de ressources humaines
Ayant de nombreuses années d'expérience dans les politiques de sécurité sociale et le marché du travail, Mme Nguyễn Thị Lan Hương - ancienne directrice de l'Institut des sciences du travail et des affaires sociales - ne peut s'empêcher de s'inquiéter d'une réalité en cours: de nombreux travailleurs qui viennent d'avoir 26 ans sont tacitement considérés comme "vieux" par certaines professions.
Mme Huong "pointe du doigt" un certain nombre de professions dans lesquelles les âges de 25 et 26 ans deviennent des obstacles invisibles. Secteur de la technologie et de la programmation (TI): De nombreuses entreprises ne donnent la priorité qu'au recrutement de jeunes diplômés ou de personnel de moins de 25 ans. À l'âge de 26 ans, s'ils n'ont pas progressé vers des postes de direction ou d'ingénieurs spécialisés, le personnel est très facilement remplacé par une vague plus jeune et moins chère.
Industries du textile, de la chaussure et de l'assemblage électronique: Les travailleurs âgés de 18 à 25 ans sont toujours recherchés grâce à leur bonne santé. À l'âge de 26 ans, les entreprises cherchent à réduire ce groupe de personnel pour éviter d'augmenter les salaires en fonction de l'ancienneté ou de payer des assurances et des avantages sociaux à un niveau plus élevé.
Domaine des services, livestream de vente et création de contenu: Des postes tels que mannequin photo, créateur de contenu... nécessitent des innovations continues. À 26 ans, de nombreux travailleurs sont critiqués comme étant "trop enthousiastes", ne rattrapant pas la psychologie et le langage de la génération Z ou de la génération Alpha.
Ce paradoxe se reflète dans le tableau d'ensemble du marché du travail, certains secteurs ayant tendance à "se rajeunir" de manière extrême", a déclaré Mme Hương.
M. Lê Quang Trung - ancien directeur adjoint en charge du Département de l'emploi - a estimé que l'histoire des travailleurs de 26 ans considérés comme "vieux" n'apparaît pas seulement au Vietnam, mais se déroule également dans les pays de la région asiatique, en particulier dans les pays à forte concurrence.
Expulser les travailleurs de 26 ans du marché ou les forcer à changer d'emploi dans une position passive gaspillera des ressources humaines qui sont à l'apogée de leur pensée et de leurs compétences. Il est nécessaire d'accroître la surveillance et de traiter les comportements discriminatoires en matière d'âge dans le recrutement. Les entreprises doivent également considérer les travailleurs comme un atout à long terme, plutôt que comme des coûts à court terme. Pour les jeunes, améliorer constamment leur expertise et se diversifier est un moyen de se protéger" - a estimé M. Lê Quang Trung.
