Le syndicat intervient rapidement
Récemment, le journal Lao Dong a reçu des plaintes de travailleurs de la société Vĩnh Hàn Precision Technology Co., Ltd. (zone industrielle de Phúc Điền) concernant les heures supplémentaires.
Selon les plaintes des travailleurs (anonymes), l'entreprise exige et fait pression sur les travailleurs pour qu'ils aillent travailler le dimanche (jour de congé hebdomadaire). Ces heures supplémentaires ne sont pas entièrement basées sur la volonté des travailleurs, ce qui oblige de nombreux travailleurs à aller travailler. Les travailleurs souhaitent que le syndicat et les autorités compétentes vérifient la situation réelle de l'entreprise afin de garantir les droits légitimes des travailleurs conformément à la loi.
Immédiatement après avoir reçu les plaintes des travailleurs, dans l'après-midi du 24 mars, une délégation de travail de la Fédération du travail (LĐLĐ) de la ville a travaillé directement avec la société Vĩnh Hàn Precision Technology Co., Ltd. pour échanger et vérifier.
Lors de la réunion de travail, le représentant de l'entreprise a déclaré qu'en raison des exigences des commandes et de l'avancement de la production des commandes, récemment, l'entreprise a organisé des heures supplémentaires pour les travailleurs, et qu'il y a eu des moments où il a fallu travailler les jours fériés. L'organisation des heures supplémentaires est mise en œuvre en fonction des besoins de production, avec un plan, une liste d'inscription aux heures supplémentaires, un tableau de répartition des équipes...
La société affirme qu'il n'y a pas de politique visant à contraindre les travailleurs à faire des heures supplémentaires. L'organisation des heures supplémentaires est soumise à l'avis ou à la confirmation de l'accord des travailleurs par le biais de formulaires et de listes d'inscription aux heures supplémentaires.
Après avoir reçu des signalements, l'entreprise a également publié un document rectifiant l'organisation des heures supplémentaires, demandant aux départements de mettre en œuvre correctement les réglementations, en assurant la publicité et la transparence, afin d'éviter toute coercition des travailleurs.
M. Nguyễn Hồng Quang - chef adjoint du comité syndical de la zone industrielle - a déclaré que la délégation s'est rendue directement à l'atelier de production pour inspecter au hasard de nombreux ouvriers. Tous ont déclaré qu'ils étaient d'accord pour faire des heures supplémentaires, qu'il n'y avait pas de contrainte contraire à la réglementation.
Poursuite de l'examen de l'organisation des heures supplémentaires
Bien que l'inspection initiale n'ait pas permis de conclure que l'entreprise avait l'intention de contraindre les travailleurs à faire des heures supplémentaires, le comité syndical de la zone industrielle de la Fédération du travail de la ville de Hai Phong a toujours demandé à l'entreprise de continuer à examiner l'organisation des heures de travail, des heures de repos et des heures supplémentaires dans les départements concernés. Parallèlement, de comparer le règlement intérieur du travail, le tableau des quarts de travail, la répartition des heures, le tableau des salaires, le tableau des paiements des heures supplémentaires et le formulaire d'inscription, de recueillir les avis des travailleurs sur les heures supplémentaires afin de garantir le respect des réglementations.
Les entreprises continuent de rectifier l'organisation des heures supplémentaires des départements, en veillant aux principes de volontariat, de publicité, de transparence, et en traitant rapidement les violations si elles sont détectées. Le syndicat de l'entreprise complète les organisations syndicales dans les groupes de production en fonction de leur taille afin de saisir rapidement les pensées et les aspirations des membres du syndicat et des travailleurs.
La Fédération du travail de la ville a également chargé les fonctionnaires du Comité syndical de la zone industrielle de continuer à suivre, guider et coordonner avec les entreprises et les syndicats de base pour mettre en œuvre le contenu ci-dessus. De là, construire des relations de travail harmonieuses et stables, créant des conditions pour le développement des entreprises.
