La Fédération du travail (LĐLĐ) de la province de Khánh Hòa vient de publier un programme de mise en œuvre de la percée conformément à la résolution du 1er Congrès syndical provincial, mandat 2025-2030.
Parmi celles-ci, l'accent est mis sur la promotion du dialogue et de la négociation collective afin d'améliorer les salaires, les primes, les heures de travail, les heures de repos et les conditions de sécurité et d'hygiène du travail pour les travailleurs.
Selon les dirigeants de la Fédération du travail de la province de Khánh Hòa, l'objectif du programme est de créer un changement important dans la quantité et la qualité du dialogue et de la négociation collective à tous les niveaux syndicaux.
Par conséquent, promouvoir le rôle des présidents de syndicats de base (CĐCS) et des responsables syndicaux à plein temps dans le soutien et l'accompagnement des travailleurs et des entreprises.
L'un des principaux contenus est d'améliorer la capacité du corps des cadres syndicaux. En conséquence, la formation et le perfectionnement des cadres syndicaux à tous les niveaux sont identifiés comme une tâche régulière, liée aux exigences pratiques des activités syndicales.
Le programme fixe également de nombreux objectifs spécifiques. Parmi ceux-ci, 100% des syndicats de base du secteur public et au moins 85% des syndicats de base des entreprises et des unités non publiques participent avec les employeurs à l'élaboration et à la mise en œuvre de réglementations démocratiques à la base.
Au moins 85% des syndicats de base des entreprises non étatiques coordonnent l'organisation de conférences de travailleurs et de dialogues périodiques sur le lieu de travail.
D'ici la fin du mandat, s'efforcer d'obtenir qu'au moins 85% des entreprises et des unités ayant des organisations syndicales remplissant les conditions légales soient négociées et signent des conventions collectives de travail par les syndicats.
Les conventions collectives de travail doivent couvrir au moins 85% des membres du syndicat et des travailleurs des entreprises ayant des organisations syndicales.
L'une des solutions proposées est d'expérimenter la négociation collective par groupes d'entreprises, en s'efforçant de signer au moins un contrat de travail collectif avec la participation de nombreuses entreprises, en se concentrant sur des domaines tels que la transformation des produits de la mer et le tourisme - services.
Selon le plan, 100% des présidents des syndicats de base des entreprises seront formés aux connaissances et aux compétences en matière de dialogue et de négociation collective.
La Fédération du travail de la province construira une base de données sur le dialogue et les conventions collectives de travail de haute qualité à partager avec les syndicats de base.
Dans le même temps, étudier la création d'un groupe d'experts pour soutenir le dialogue et la négociation collective par localité, comprenant des responsables syndicaux à tous les niveaux et des experts en dehors du système syndical, afin de soutenir les CĐCS en cas de besoin.
