Les travailleurs expérimentés... ont du mal à trouver un emploi
Mme Doan Quynh Doan (originaire de la commune de Cuc Phuong, Ninh Binh) est responsable du service comptable d'une entreprise de production de plastique dans le quartier de Phuong Liet, à Hanoï, depuis 14 ans. En juillet 2025, Mme Doan a perdu son emploi parce que l'entreprise avait perdu de nombreuses commandes, que la production s'était réduite et qu'un seul comptable avait été conservé.
Au chômage à 37 ans, Mme Doan était confuse et ne savait pas par où commencer. Au début, elle était assez confiante quant à son expérience professionnelle et aux compétences accumulées après des dizaines d'années de travail. Cependant, elle est rapidement tombée dans l'inquiétude car elle cherchait activement un emploi et demandait à des connaissances de se connecter, mais pendant six mois, elle n'a toujours pas trouvé de travail.
Je réalise que je suis restée assise sur place pendant longtemps et que je n'arrive pas à imaginer à quel point l'extérieur a beaucoup changé. Par exemple, les postes de comptable dans les entreprises perdent beaucoup d'emplois en raison de la rationalisation de l'appareil, de la technologie numérique changeant de nombreuses parties du travail...", a déclaré Mme Doan.
Toujours selon le partage de Mme Doan, ce qui la rend encore plus confuse, c'est qu'un cousin de Mme Doan qui n'est qu'un travailleur non qualifié, après avoir perdu son emploi, trouve rapidement un nouvel emploi. "Il est possible que les besoins du marché aient changé, les entreprises ont besoin de postes de production directe plutôt que de personnel intermédiaire et administratif", a déclaré Mme Doan.
Dans les centres de services d'emploi, il n'est pas difficile de rencontrer des travailleurs âgés de 35 à 50 ans venant chercher de nouvelles opportunités après que l'entreprise a restructuré et réduit sa production. Ils ont des dizaines d'années d'ancienneté, sont habitués à la discipline du travail et possèdent de nombreuses compétences pratiques. Cependant, le parcours de recherche d'emploi de ce groupe de travailleurs est souvent long, voire bloqué.
De nombreuses personnes signalent que les demandes d'emploi sont rejetées dès le "parking" uniquement parce que l'âge dépasse le seuil souhaité par l'entreprise. De nombreux avis de recrutement indiquent clairement l'exigence "moins de 35 ans", ce qui empêche les travailleurs expérimentés, même s'ils répondent aux exigences professionnelles, d'y accéder.
À l'inverse, une partie de la main-d'œuvre d'âge moyen rencontre également des difficultés en raison de sa lenteur à s'adapter aux nouvelles exigences du marché. Le développement rapide de la technologie et de la transformation numérique modifie fortement les exigences en matière de compétences pour de nombreux postes. De nombreux travailleurs ont une riche expérience pratique mais manquent de compétences numériques, de langues étrangères ou de nouvelles méthodes de travail, ce qui rend difficile la concurrence avec une main-d'œuvre jeune et mieux formée au cours de la période récente.
Les entreprises privilégient le rajeunissement du personnel
M. Vũ Quang Thành - Directeur adjoint du Centre des services d'emploi de Hanoï - a déclaré que l'une des principales causes du paradoxe des travailleurs d'âge moyen qualifiés mais ayant du mal à trouver un emploi est la tendance au rajeunissement de la main-d'œuvre dans de nombreuses entreprises. Les jeunes travailleurs sont souvent très appréciés pour leur capacité à s'adapter rapidement, leur volonté de travailler avec une intensité élevée et un salaire inférieur.
En outre, les coûts d'utilisation de la main-d'œuvre âgée, en particulier les obligations de cotisation à l'assurance sociale, inquiètent également de nombreuses entreprises. Dans un contexte d'augmentation des coûts de production, les entreprises ont tendance à choisir des travailleurs jeunes pour réduire le fardeau financier", a estimé M. Thành.
Pour résoudre le paradoxe de "beaucoup d'expérience, peu d'opportunités", selon M. Thanh, des solutions synchronisées de la part de l'État, des entreprises et des travailleurs sont nécessaires.
Tout d'abord, il est nécessaire de mettre en place des programmes de recyclage et d'amélioration des compétences des travailleurs d'âge moyen, en particulier les compétences numériques, les compétences en gestion et l'adaptation aux nouvelles technologies. L'apprentissage tout au long de la vie n'est pas seulement destiné aux jeunes, mais doit devenir une exigence obligatoire pour tous les groupes de travailleurs.
En outre, la politique de l'emploi doit viser à réduire les obstacles liés à l'âge dans le recrutement, à encourager les entreprises à utiliser des travailleurs expérimentés par le biais d'incitations fiscales, d'assurance ou de soutien à la formation.
Du côté des travailleurs, la mise à jour proactive des compétences, la volonté de changer de poste et l'acceptation d'apprendre dès le début sont des facteurs clés pour maintenir la compétitivité. L'expérience n'est vraiment précieuse que lorsqu'elle s'accompagne de la capacité d'adaptation au nouveau contexte.
Le paradoxe de "beaucoup d'expérience, peu d'opportunités" reflète les profondes lacunes du marché du travail actuel. Dans un contexte de vieillissement de la main-d'œuvre, s'il n'y a pas de politiques appropriées pour utiliser et protéger le groupe de travailleurs expérimentés, les risques sociaux et le gaspillage de ressources seront de plus en plus importants", a déclaré M. Vũ Quang Thành.
