Le seminaire susmentionne vient d'etre organise par la Confederation generale du travail du Vietnam a Hanoï.
Selon Mme Do Hong Van - membre du Presidium - vice-chef du Comite des relations de travail de la Confederation generale du travail du Vietnam, la pratique de 5 ans de mise en œuvre du Code du travail de 2019 montre que les reglementations sur les travailleuses et la garantie de l'egalite des sexes ont cree des changements positifs, mais pour que ces politiques entrent reellement dans la vie, apportant des avantages pratiques aux membres du syndicat, aux travailleurs, en particulier aux travailleuses, il est necessaire de continuer a ameliorer a la fois les politiques et les mecanismes d'organisation de la mise en œuvre.
Parmi celles-ci, il est necessaire d'examiner de maniere approfondie les reglementations encore fondamentales sur l'egalite des sexes et la protection des travailleuses afin de les concretiser en obligations juridiques claires des employeurs.
Dans le meme temps, il est necessaire de completer et de perfectionner les sanctions contre les violations suffisamment fortes, en assurant la dissuasion et la capacite de mise en œuvre dans la pratique, en particulier pour les actes de discrimination dans le recrutement, l'utilisation de la main-d'œuvre, la formation, l'organisation de l'emploi et la resiliation des contrats de travail pour les travailleuses.
L'amelioration de la legislation doit etre placee en relation avec les conventions internationales auxquelles le Vietnam est membre, en particulier les normes de travail fondamentales de l'Organisation internationale du travail.
La realite montre egalement qu'il est necessaire d'avoir un mecanisme d'incitation qui s'accompagne de contraintes juridiques appropriees pour que les employeurs prennent l'initiative de mettre en œuvre des mesures visant a promouvoir l'egalite des sexes sur le lieu de travail, telles que l'amelioration des conditions de travail, l'organisation flexible des heures de travail, la creation de conditions permettant aux travailleuses d'etre formees, d'ameliorer leurs qualifications et de progresser.
L'investissement ou la cooperation dans la construction de creches et de jardins d'enfants pour les travailleurs doit etre considere comme un contenu de la responsabilite sociale des entreprises, et en meme temps comme un critere d'evaluation du niveau de respect du droit du travail...
