Ce qui repond en partie aux attentes des travailleurs
A partir du 1er juillet Maple Co. Ltd. (ZI VSIP) a augmente son salaire de base de 5 6 millions de VND a 6 millions de VND/personne/mois pour plus de 3 000 travailleurs.
Selon Mme Bui Hong Lien - presidente du syndicat de l'entreprise l'augmentation du salaire de base de l'entreprise a ete decidee avant que le Conseil national des salaires ne propose une augmentation du salaire minimum de 7 2 %. Cependant l'augmentation du salaire minimum de 7 2 % a partir du 1er janvier 2026 est egalement une information tres importante pour que le syndicat propose une augmentation du salaire ainsi que d'autres avantages sociaux pour les employes.
Le president du syndicat de Maple Co. Ltd. estime qu'en realite chaque annee l'entreprise mene des enquetes sur le niveau de paiement de l'entreprise garantissant le niveau de depenses mensuelles des employes. La plupart des employes estiment que le revenu actuel ne suffit pas a payer les depenses de subsistance en particulier dans le contexte de l'escalade des prix actuels. Avec un revenu moyen de 12 millions de VND/personne/mois les ouvriers ne suffisent que temporairement aux depenses
L'augmentation de salaire de 7 2 % n'est pas beaucoup mais repond fondamentalement aux attentes et est un moyen d'encourager le moral des travailleurs' - a declare le president du syndicat de Maple Co. Ltd. Bui Hong Lien.
Mme Nguyen Thi Luong de Hung Yen a Hai Phong travaille comme ouvriere dans la zone industrielle VSIP. Selon Mme Luong apres avoir change de travail dans de nombreuses entreprises le salaire reste le facteur le plus important pour que les travailleurs decident de s'engager dans l'entreprise. En effet le salaire est egalement lie aux cotisations d'assurance sociale aux primes au 13e mois de salaire... Par consequent depuis le debut de 2025 les ouvriers s'interessent beaucoup a la proposition d'augmenter le salaire minimum regional.
« D'apres les informations des journaux et des radios j'ai appris qu'un plan d'augmentation du salaire minimum regional de 7 2 % a ete finalise. Nous esperons que les entreprises prendront des mesures positives pour augmenter les salaires ainsi que les allocations et allocations pour les travailleurs afin d'aider les travailleurs a ameliorer leur vie et a s'attacher en toute tranquillite ».
Continuer a saisir les pensees et les aspirations des travailleurs
Un representant du syndicat de base de la zone industrielle de Nhat Ban - Hai Phong a declare que bien que les entreprises de la zone industrielle paient tous des salaires de base plus eleves que le salaire minimum l'augmentation du salaire minimum regional de 7 2 % est tres necessaire a l'heure actuelle. En effet avec cette augmentation les revenus des travailleurs peuvent etre ameliores tandis que s'ils n'augmentent que d'environ 5 a 6 % cela ne permettra que de compenser les fluctuations de prix.
On sait que a Hai Phong 92 % des entreprises des zones industrielles et des clusters appliquent un salaire minimum superieur au salaire minimum regional 1 (egal a 14,7%) avec un revenu moyen de 5 696 000 VND/personne/mois. Le revenu moyen des ouvriers directs est de 8 441 300 VND/personne/mois dont le salaire minimum represente 61 %. Le salaire minimum est une partie importante du revenu des travailleurs.
Pendant cette periode la Federation du travail de la ville de Hai Phong continue de diriger les syndicats a tous les niveaux pour saisir rapidement les pensees et les aspirations des travailleurs ; negocier et proposer des regimes et des avantages sociaux afin d'augmenter les revenus et d'ameliorer les conditions de travail des travailleurs. Les unites sensibilisent les travailleurs a respecter la loi a ameliorer la productivite et a promouvoir l'esprit creatif dans la production afin de contribuer au developpement des entreprises.
