Mouvement d'émulation pour assurer un emploi durable
Dans l'après-midi du 3 juin, s'exprimant en introduction au Centre de discussion n° 5 du XIVe Congrès des syndicats vietnamiens, sur le thème "Déployer le mouvement d'émulation "Bon travail, haute productivité, bons revenus contribuant à la réalisation de l'objectif de croissance à deux chiffres", Mme Thái Thu Xương - vice-présidente permanente de la Confédération générale du travail du Vietnam - a affirmé que le mouvement d'émulation patriotique parmi les ouvriers, les fonctionnaires, les travailleurs et les activités syndicales est depuis longtemps une force motrice puissante pour éveiller l'esprit de responsabilité, la volonté de surmonter les difficultés, l'aspiration à contribuer et la créativité des membres du syndicat et des travailleurs dans tous les domaines du travail, du travail et de la production.
La pratique à travers les périodes montre que là où le mouvement d'émulation est organisé de manière approfondie, pratique et efficace, la productivité du travail est améliorée; les initiatives et les améliorations techniques sont promues; la qualité des ressources humaines est améliorée; les relations de travail sont harmonieuses; les entreprises se développent de manière plus durable et la vie des travailleurs s'améliore progressivement.
Les mouvements d'émulation créent non seulement une motivation pour chaque individu et collectif à s'efforcer de bien accomplir leurs tâches, mais contribuent également à consolider la confiance, à renforcer la cohésion entre les travailleurs et l'organisation syndicale, avec les entreprises et avec le développement général du pays.
Selon Mme Thái Thu Xương, entrant dans une nouvelle phase de développement, le pays est confronté à des opportunités et des défis entrelacés dans un contexte de mondialisation et de concurrence internationale de plus en plus féroce. Le développement vigoureux de la science et de la technologie, de l'innovation et de la transformation numérique modifie profondément les méthodes de travail, de production et de gouvernance sociale.
Cela pose une exigence urgente de construire une équipe d'ouvriers modernes, qualifiés, ayant des compétences professionnelles, un style de travail industriel et une capacité d'adaptation rapide aux nouvelles sciences et technologies.
Mme Thái Thu Xương a déclaré que le XIVe Congrès des syndicats vietnamiens se déroule dans un contexte particulièrement important où l'ensemble du Parti, du peuple et de l'ensemble du système politique sont déterminés à mettre en œuvre avec succès la résolution du XIVe Congrès national du Parti; à réaliser l'objectif d'un développement rapide et durable du pays; à s'efforcer d'atteindre un taux de croissance économique à deux chiffres; tout en promouvant le développement de la science et de la technologie, de l'innovation et de la transformation numérique nationale conformément à l'esprit de la résolution n° 57-NQ/TW du Bureau politique.
Pour réaliser ces grands objectifs, le rôle de la classe ouvrière et de l'organisation syndicale devient de plus en plus important. Plus que jamais, les mouvements d'émulation parmi les ouvriers, les fonctionnaires et les travailleurs doivent continuer à être fortement renouvelés tant en termes de contenu que de méthodes d'organisation, devenant véritablement un moteur pour promouvoir l'amélioration de la productivité du travail, de la qualité des ressources humaines, de l'efficacité de la production, du travail et de la compétitivité de chaque agence, unité, entreprise ainsi que de l'économie.
Dans la nouvelle phase, l'émulation ne se limite pas à encourager l'esprit de travail acharné, mais doit également se concentrer fortement sur l'application de la science et de la technologie, la transformation numérique, l'innovation, l'amélioration des processus de production, de la gestion et des méthodes de travail. Promouvoir l'apprentissage proactif des travailleurs, l'amélioration du niveau, des compétences professionnelles, des compétences numériques pour s'adapter aux exigences de la production moderne et du nouveau marché du travail.
Le mouvement d'émulation doit également contribuer directement à assurer un emploi durable, à augmenter les revenus, à améliorer les conditions de travail et la vie des travailleurs; créer un environnement permettant aux travailleurs de contribuer, d'être reconnus, de se développer et d'accompagner à long terme les entreprises.
C'est également une base importante pour construire des relations de travail harmonieuses, stables et progressistes; promouvoir le rôle de pionnier de la classe ouvrière dans la cause de l'industrialisation et de la modernisation du pays et construire un pays prospère et heureux à l'ère du nouveau développement.
Partant de cette exigence, la Confédération générale du travail du Vietnam a identifié le mouvement d'émulation "Bon travail, haute productivité, bons revenus" pour la période 2026-2031 comme la tâche centrale et transversale de l'organisation syndicale au cours du nouveau mandat.
Après la formation, les revenus des travailleurs sont-ils meilleurs?
Exprimant son opinion au Centre de discussion n° 5, M. Cao Minh Hòa - président du syndicat, directeur technique de la société par actions laitière TH - a déclaré qu'au cours du mandat écoulé, les syndicats de tous niveaux de la province de Nghệ An ont organisé plus de 86 concours de compétences. Toute la province compte 12 470 initiatives et solutions reconnues, apportant une valeur ajoutée de plus de 612 milliards de dongs.
À partir de cette pratique, M. Cao Minh Hòa estime que, au cours du prochain mandat, il est nécessaire de se concentrer sur la mise en œuvre synchrone de nombreuses solutions. Tout d'abord, il faut continuer à innover dans le travail de propagande, à créer un changement fort dans la conscience des membres du syndicat, des travailleurs et des employeurs quant au rôle et à l'importance de la formation professionnelle, à améliorer le niveau et les compétences professionnelles; et en même temps à construire une culture d'apprentissage tout au long de la vie chez les travailleurs.
Les organisations syndicales doivent coopérer activement avec les entreprises pour saisir les besoins en main-d'œuvre et les exigences en matière de compétences professionnelles, afin d'organiser des programmes de formation et de perfectionnement proches de la réalité.
Parallèlement, il faut se concentrer sur la requalification et l'amélioration des compétences professionnelles et numériques des travailleurs afin de répondre aux exigences de la transformation numérique et de la transformation de la production.
Après la présentation de M. Cao Minh Hòa, le Dr Nguyễn Ngọc Ân - membre du Présidium de la Confédération générale du travail du Vietnam, président du Syndicat de l'éducation du Vietnam - a posé des questions sur l'efficacité réelle des activités de formation professionnelle pour les travailleurs.
Selon le Dr Nguyễn Ngọc Ân, la question importante est de savoir comment contrôler et évaluer les résultats après la formation lorsque les entreprises et les organisations syndicales investissent des ressources pour que les travailleurs étudient et améliorent leurs compétences.
Répondant à la question, M. Cao Minh Hòa a estimé que tout investissement doit apporter une valeur spécifique. Selon lui, le processus de persuasion des entreprises d'investir dans la formation n'est pas simple, surtout au début lorsque l'efficacité n'est pas immédiatement visible.
Il a déclaré que le syndicat et les entreprises avaient pris l'initiative de consacrer des ressources à l'organisation de programmes de formation pour les travailleurs potentiels, même s'ils n'avaient pas initialement reçu un consensus total de la part des entreprises.
Ensuite, l'unité se concentre sur la démonstration de l'efficacité par les résultats concrets obtenus par les travailleurs après la formation, tels que la capacité à exécuter le travail, les initiatives d'amélioration et les valeurs apportées à l'entreprise.
Certaines initiatives en seulement 3 mois ont permis à l'entreprise d'économiser environ 12 milliards de dongs. Ces produits spécifiques sont la base pour convaincre les entreprises de continuer à investir dans la formation", a déclaré M. Hoa.
Selon M. Cao Minh Hòa, pour assurer l'efficacité, les entreprises effectuent une évaluation des compétences initiales des travailleurs, élaborent des feuilles de route de formation claires et appliquent simultanément un système d'évaluation KPI tant théorique que pratique. Ces critères sont liés à la feuille de route du développement professionnel de chaque individu.
Poursuivant l'échange, le Dr Nguyễn Ngọc Ân a posé la question: "Après la formation, les revenus des travailleurs sont-ils meilleurs ?".
M. Cao Minh Hòa a affirmé que le système KPI est directement lié à la feuille de route du développement de carrière des travailleurs. Lorsque les compétences et les postes professionnels sont améliorés, les revenus seront également améliorés en conséquence.
Il a expliqué que dans les entreprises, chaque niveau de compétence est lié à un cadre salarial spécifique. Lorsque les travailleurs atteignent les critères du parcours de développement professionnel et sont promus à un niveau supérieur, ils bénéficieront d'un salaire relevant du cadre supérieur correspondant.
