Priorité à la santé des ouvrières
La société par actions d'engrais pétroliers de Ca Mau (PVCFC) a été honorée à plusieurs reprises en tant qu'"Entreprise typique pour les travailleurs", dont 3 années consécutives de 2023 à 2025.
Un point notable de la politique de prise en charge des travailleurs chez PVCFC est le programme "Extension des examens médicaux périodiques". Non seulement les examens médicaux annuels, mais les entreprises se concentrent également sur le dépistage et les examens approfondis, en privilégiant les maladies courantes chez les travailleuses.
Cette approche montre que la prise en charge de la santé des travailleurs est placée par PVCFC dans une approche proactive, détectant précocement les risques de maladie au lieu de simplement mettre en œuvre les régimes d'examen et de traitement médical conformément à la réglementation.
Selon le rapport de l'entreprise, PVCFC maintient une politique de personnel et de bien-être synchronisée, garantissant les droits en termes de temps de travail, de repos, de revenu, d'environnement de travail, de formation, d'opportunités de développement. L'entreprise se concentre également sur la construction d'un environnement égalitaire, sans distinction de sexe, créant des conditions permettant aux travailleurs de développer leurs capacités.
Outre les salaires, les entreprises mettent également en œuvre de nombreuses allocations et subventions telles que l'aide alimentaire, le téléphone, les déplacements, le logement, les soins de beauté, les anniversaires, la sécurité et l'hygiène des employés.
PVCFC a également organisé une enquête sur le niveau de satisfaction des travailleurs afin de recueillir des avis sur l'environnement de travail, les opportunités de développement, les politiques préférentielles et les activités de l'entreprise. Grâce à cela, les dirigeants ont plus de base pour ajuster les politiques en fonction des besoins réels des travailleurs.
Chaque année, la conférence des employés au niveau de l'entreprise est organisée avec la participation du conseil d'administration et du comité exécutif du syndicat. Le règlement sur la démocratie à la base sur le lieu de travail est mis à jour, définissant clairement les droits et responsabilités des employés et des employeurs.
Lier la culture et le sport à la famille
La prise en charge des travailleurs chez PVCFC ne se limite pas aux revenus ou aux politiques de protection sociale. L'entreprise maintient également de nombreuses activités culturelles et sportives, des programmes de solidarité collective afin d'améliorer la vie spirituelle. Les activités de team building, culturelles et sportives sont organisées en lien avec le processus de construction de la culture d'entreprise.
Selon le rapport de PVCFC, le programme "Construire la valeur" combine la formation culturelle avec les activités de teambuilding afin de cultiver le physique, l'intelligence, la santé, l'esprit, d'accroître la connexion, l'unité et le partage entre les travailleurs.
Les entreprises s'intéressent également aux familles des travailleurs, en particulier à la jeune génération. Les programmes de camps d'été et les activités pour les enfants des cadres et des employés créent davantage d'espaces de jeux et d'expériences, tout en aidant les familles des travailleurs à avoir des opportunités d'échange et de connexion.
De ce point de vue, les avantages sociaux ne visent pas seulement chaque travailleur, mais s'étendent aux familles - un facteur important qui aide les travailleurs à être plus rassurés et attachés à leur lieu de travail.
Le fait de placer les personnes au centre de l'attention s'exprime également dans la manière dont PVCFC construit la culture d'entreprise. Le rapport de l'entreprise identifie 4 valeurs fondamentales, à savoir "Pionnier - Responsabilité - Soif - Harmonie", tout en soulignant l'écoute des opinions des employés, en créant des conditions pour que chaque individu puisse montrer ses capacités.
Des programmes de soins de santé aux activités culturelles et sportives, en passant par la prise en charge des enfants des travailleurs, PVCFC crée un écosystème de bien-être axé sur la vie matérielle et spirituelle.
De nombreuses années consécutives d'honneur en tant qu'"Entreprise typique pour les travailleurs" montrent que ces politiques ne sont pas opportunes mais deviennent une partie de la culture d'entreprise, contribuant à construire un environnement de travail harmonieux, uni et durable.
