Selon le syndicat Petrovietnam, l'un des objectifs importants du programme "Organisation efficace du mouvement d'émulation pour l'innovation et la créativité; l'émulation sur les ouvrages et projets clés" - l'une des étapes décisives du mandat 2025-2030 - est de créer un changement de perception important: considérer l'innovation et la créativité non pas comme la tâche du seul département de recherche mais comme la responsabilité de tous les cadres et employés.
L'esprit "oser penser - oser faire - oser innover - oser créer" est identifié comme le noyau du mouvement. Ce n'est pas seulement un slogan mais une exigence d'action, exigeant que l'environnement de travail soit suffisamment ouvert, que le mécanisme soit suffisamment flexible pour encourager l'expérimentation et l'acceptation des risques dans la créativité.
Développer le potentiel créatif de chaque travailleur contribue non seulement à améliorer l'efficacité de la production, mais aussi à créer une culture d'innovation, un facteur clé pour le développement durable de Petrovietnam à long terme.
Un point fort important du programme est de lier directement le mouvement d'émulation aux ouvrages et projets clés du groupe.
Dans la situation où Petrovietnam met en œuvre de nombreux grands projets, l'organisation de l'émulation selon l'avancement des travaux crée non seulement un élan d'émulation animé, mais contribue également à résoudre les goulets d'étranglement dans la mise en œuvre réelle.
Le syndicat Petrovietnam a également déclaré que pour que le mouvement d'émulation prenne réellement de l'ampleur, l'une des solutions fondamentales est de construire un écosystème d'innovation dans tout Petrovietnam. Le point notable est la formation de la "Banque de données des initiatives Petrovietnam", une plateforme numérique reliant, stockant et partageant des idées et des solutions techniques entre les unités.
Parallèlement à cela, il y a la promotion de la coopération avec les instituts de recherche, les universités, les organisations scientifiques et technologiques afin d'améliorer la qualité des initiatives, de réduire l'écart entre l'idée et l'application pratique. Cet écosystème aidera à transformer les initiatives individuelles en valeurs communes, contribuant à améliorer la compétitivité de l'ensemble du groupe.
Dans le programme de percée du mandat, il est clair que chaque travailleur est le centre de la créativité pour le développement durable de Petrovietnam.
Comme l'a dit M. Nguyễn Mạnh Kha - membre du Comité exécutif de la Confédération générale du travail du Vietnam, président du syndicat Petrovietnam, le mouvement d'émulation pour l'innovation est une force motrice importante contribuant aux réalisations du groupe au cours de la période écoulée.
