Il faudra peut-être plus de 220 000 travailleurs supplémentaires.
Le 28 août, le Comité populaire provincial de Khanh Hoa, en coordination avec le journal Lao Dong, a organisé le séminaire "Construire des ressources humaines - La clé du développement durable de Khanh Hoa".
Selon le comité d'organisation, dans un contexte de forte transition économique, le développement de ressources humaines de haute qualité devient une exigence urgente pour Khanh Hoa afin de répondre aux piliers de la croissance tels que l'industrie, l'énergie, le tourisme - les services et l'urbanisme - la construction.
Le Département de l'éducation et de la formation a déclaré qu'en 2025, toute la province comptait plus de 1,56 million de personnes participant à des activités économiques. La main-d'œuvre formée a atteint 81%, soit plus de 1,26 million de personnes. Cependant, la main-d'œuvre titulaire de diplômes et de certificats n'a atteint que 32,8%, avec plus de 513 000 personnes.
Il est à noter que plus de 754 500 ouvriers techniques n'ont pas de diplômes ni de certificats, soit 48,2% de la main-d'œuvre formée. Il s'agit d'un grand vide alors que l'économie évolue vers une augmentation du contenu technologique, des services et de la valeur ajoutée.
Le réseau d'établissements d'enseignement supérieur et d'enseignement professionnel est assez diversifié, mais la structure de la formation n'est pas encore totalement conforme aux besoins des entreprises. Certains nouveaux secteurs de haute technologie manquent encore de main-d'œuvre, tandis qu'une partie de la main-d'œuvre n'est pas suffisamment équipée de compétences pour répondre aux nouvelles exigences.
Selon le Département de l'intérieur, Khánh Hòa entre dans une nouvelle phase de développement avec des domaines clés tels que l'industrie, l'énergie, le tourisme - les services, la logistique, l'économie maritime, l'urbanisme - la construction, l'économie numérique et les hautes technologies.
Les calculs basés sur le coefficient de dilatation de l'emploi et le PIBR montrent qu'avec un coefficient de 0,30, le nombre de travailleurs d'ici 2030 pourrait atteindre 1,204 million de personnes, soit une augmentation d'environ 188 300 personnes. Dans le scénario de base avec un coefficient de 0,35, la demande est d'environ 1,238 million de personnes, soit une augmentation de plus de 222 200 personnes. Avec un coefficient de 0,40, le nombre de travailleurs pourrait atteindre 1,272 million de personnes, soit une augmentation de près de 257 000 personnes.
D'ici 2030, la part de la main-d'œuvre agricole devrait diminuer à environ 20%, ce qui signifie qu'environ 80% de la main-d'œuvre appartiendra au secteur non agricole. Pendant ce temps, l'économie numérique est visée à contribuer à hauteur de 35% au PIBR.
Par conséquent, Khánh Hòa doit non seulement reconstituer sa main-d'œuvre, mais aussi se concentrer sur la formation technique, la gestion, les langues étrangères, la logistique, la technologie numérique et l'analyse des données, afin de répondre aux exigences du développement des secteurs économiques clés.
La formation doit précéder les besoins du développement
Lors du séminaire, le professeur associé et docteur Bui Quang Tuan - vice-président de l'Association vietnamienne des sciences économiques - a partagé que Khanh Hoa planifie une autre économie qualitative, il n'est donc pas possible de continuer à fonctionner avec l'ancienne structure de la main-d'œuvre.
Selon lui, avec un investissement social total prévu d'environ 1 050 000 milliards de dongs, la province doit simultanément améliorer la capacité d'absorption des capitaux et la qualité des ressources humaines. L'amélioration des compétences, la recyclage et l'attraction sélective de la main-d'œuvre doivent être mis en œuvre parallèlement au processus d'attraction des investissements.
En particulier, le besoin de près de 3 900 personnes pour servir les centrales nucléaires exige que la province se prépare tôt, de la formation à l'attraction d'experts en passant par la constitution d'une équipe technique hautement qualifiée.
Quant à l'enseignant du peuple, le professeur associé et docteur Hồ Thanh Phong, il estime que Khánh Hòa doit renforcer la liaison "État - École - Entreprise". Les entreprises doivent participer en profondeur à l'élaboration des programmes, à l'organisation de la formation et au recrutement, au lieu de n'accepter des travailleurs qu'après l'obtention de leur diplôme.
Le Dr Lê Thị Thu Hiền a souligné l'exigence de développer des ressources humaines capables de maîtriser la technologie, les données et l'intelligence artificielle, améliorant ainsi la productivité et la compétitivité des entreprises.
Le vice-président du Comité populaire provincial, Nguyễn Thanh Hà, a estimé que Khánh Hòa devait créer une percée dans les politiques de développement des ressources humaines, renforcer les prévisions de la demande de main-d'œuvre, innover dans la formation et attirer des ressources humaines de haute qualité.
Le Département de l'intérieur propose de construire un système de prévision et d'équilibre de l'offre et de la demande de main-d'œuvre chaque année et "Carte de l'offre et de la demande de main-d'œuvre et du manque de compétences de Khánh Hòa". Parallèlement à la nouvelle formation, la province doit promouvoir la requalification et l'amélioration des compétences de la main-d'œuvre existante, en particulier du groupe de travailleurs techniques sans diplôme ni certificat.
Dans la phase visant une croissance à deux chiffres, les ressources humaines détermineront la capacité d'absorption des investissements et l'amélioration de la productivité de Khanh Hoa. Par conséquent, la province doit passer de la "formation de ce qui peut être formé" à la "formation de ce dont l'économie aura besoin", afin que les ressources humaines deviennent un moteur de développement rapide et durable.
Le comité d'organisation remercie les sponsors d'avoir accompagné le séminaire "Construire des ressources humaines - La clé du développement durable de Khanh Hoa".
