Les travailleurs recherchent activement de nouvelles opportunités
Au début du mois d'août 2026, un grand nombre de travailleurs à Hô Chi Minh-Ville se sont rendus à la Journée de l'emploi en direct et en ligne organisée par le Centre de services d'emploi de Hô Chi Minh-Ville. L'événement a enregistré 91 entreprises s'inscrivant pour recruter près de 12 000 travailleurs dans de nombreux domaines tels que la production, l'alimentation, les boissons, le commerce, la gestion, la conception, la mécanique, la finance, la banque et l'assurance.
En participant à l'événement, de nombreux candidats espèrent trouver des opportunités de percer ou de changer d'environnement de travail. Après 7 ans de dévouement à son ancienne entreprise, M. Bùi Minh Tân (résidant dans le quartier de Trung Mỹ Tây) a décidé de démissionner pour trouver une nouvelle inspiration de travail.
Venant de terminer les procédures pour bénéficier des allocations de chômage à partir de juillet et ayant démissionné pendant plus d'un mois, il a commencé à chercher des opportunités dans le domaine du conseil juridique et de l'investissement immobilier. Bien que le marché soit calme et les exigences soient strictes, il conserve un esprit optimiste grâce à la solidarité de sa famille.
M. Tân a partagé: "Lorsque je cherche un nouvel emploi, je privilégie les trois facteurs les plus importants: le régime de rémunération, l'environnement de travail et les opportunités d'avancement. En termes de revenus, j'espère que le salaire sera proportionnel au niveau professionnel par le biais d'un accord direct".
Pendant ce temps, ayant quitté son emploi d'informaticien pendant plus de 10 ans pour s'occuper de sa famille, M. Bui Hoang Khoe a participé à la journée avec le désir de trouver de nouvelles opportunités près de chez lui à Binh Chanh (auparavant) pour faciliter le transport de ses enfants. Bien que les quotas informatiques dans les zones suburbaines soient assez limités par rapport aux secteurs des ventes, de la comptabilité ou de la sécurité, il estime que le marché a toujours besoin de personnel informatique expérimenté lorsque la vague de transformation numérique intensifie la demande de travail direct.
La demande de recrutement reste élevée dans les derniers mois de l'année
Du côté des employeurs, VNPT Gia Định se fixe pour objectif de recruter environ 20 vendeurs, en privilégiant les candidats âgés de 25 ans et plus, diplômés du lycée, travailleurs et proactifs dans la recherche de clients.
Mme Nguyen Kim Ngoc - Directrice adjointe de VNPT Gia Dinh a déclaré que le recrutement d'employés commerciaux est difficile en raison de la forte concurrence et du manque de stabilité des ressources humaines. "Actuellement, le recrutement est également difficile car la main-d'œuvre n'est pas encore vraiment stable. Certains jeunes, en particulier les étudiants, manquent souvent de persévérance, travaillent quelques jours avant d'avoir eu le temps de se familiariser avec le travail et se précipitent vers un autre endroit", a déclaré Mme Ngoc.
En outre, le secteur des produits de télécommunications et des technologies de l'information est assez "difficile" en raison de la diversité de la gamme de produits. Malgré cela, l'unité place toujours la qualité au premier plan.
Mme Ngọc a souligné: "Les entreprises privilégient les candidats ayant des qualifications et des connaissances approfondies sur les produits. Lorsque le personnel maîtrise l'expertise, la capacité de conseiller les clients sera meilleure".
M. Nguyen Trong Thang - Directeur adjoint du Centre des services d'emploi de Hô Chi Minh-Ville a déclaré que la demande de recrutement au cours des derniers mois de l'année devrait rester assez élevée, se concentrant sur des groupes industriels tels que la production, le commerce - les services, la logistique, les ventes, la mécanique, l'électricité - l'électronique et l'exploitation de machines. Parmi ceux-ci, l'industrie de transformation et de fabrication reste le secteur qui emploie le plus de main-d'œuvre, mais il y a aussi des fluctuations de la main-d'œuvre, en particulier la main-d'œuvre qualifiée. Au cours des 6 premiers mois de l'année, ce seul groupe industriel comptait près de 30 000 personnes ayant déposé des demandes d'allocations de chômage, soit environ 26%.
Face à la tendance des entreprises à exiger davantage de compétences professionnelles, de compétences numériques et de capacité d'adaptation en raison de l'impact de la transformation numérique et de l'automatisation, M. Thắng recommande aux travailleurs d'améliorer activement leurs compétences professionnelles et leurs compétences technologiques afin de répondre aux besoins des entreprises, en assurant un emploi stable et à long terme.
