Le 10 août, lors de la séance de discussion sur le projet de loi modifiant et complétant un certain nombre d'articles de la loi sur les travailleurs vietnamiens partant travailler à l'étranger sous contrat, le député Trần Đình Gia a souligné une réalité qui n'est pas nouvelle, mais qui dure depuis de nombreuses années.
C'est que certaines personnes, après avoir travaillé à l'étranger pendant quelques mois, ont rompu leur contrat et sont parties travailler à l'étranger. Cette situation fait que certains marchés n'acceptent pas de main-d'œuvre venant des localités vietnamiennes où le taux de violation est élevé.
Et c'est la conséquence la plus inquiétante de la situation des travailleurs qui abandonnent leur contrat, résident et travaillent illégalement à l'étranger.
Si seules quelques personnes commettent des infractions, elles ne sont responsables que de leurs propres choix. Mais lorsque les infractions deviennent courantes, les conséquences ne se limitent plus à chaque individu.
Lorsque le taux de violations augmente, la réputation de la main-d'œuvre vietnamienne peut être affectée, les programmes ou les marchés d'accueil peuvent appliquer des conditions de sélection plus strictes. À ce moment-là, les travailleurs qui respectent la loi et ont des besoins légitimes risquent également d'être affectés.
Par conséquent, la proposition d'avoir des sanctions plus sévères pour les personnes qui violent intentionnellement est une question qui doit être étudiée. La manière de traiter doit également être dirigée correctement vers la personne qui a commis l'infraction, en évitant que la responsabilité personnelle ne se transforme en une limitation mécanique des opportunités pour les autres travailleurs uniquement à cause de la même localité.
Les travailleurs partant travailler à l'étranger ont le droit d'être protégés en termes de salaire, de conditions de travail et d'autres droits légaux. Mais parallèlement à ces droits, il y a la responsabilité de respecter correctement le contrat et de se conformer aux lois du pays d'accueil. Parce que chaque travailleur lorsqu'il part à l'étranger porte également avec lui le prestige des travailleurs vietnamiens et l'image des Vietnamiens.
Cependant, la sévérité ne signifie pas l'application de sanctions à tout prix.
La proposition d'interdire la sortie du territoire pour les personnes qui ont déjà violé le droit du travail à l'étranger doit être étudiée très attentivement en termes de fondement, de portée, de niveau et de durée d'application.
Les sanctions doivent être proportionnées aux actes, en distinguant clairement les cas de violations intentionnelles graves et les cas découlant de litiges ou de circonstances objectives.
Parallèlement au traitement sévère des personnes qui violent intentionnellement, la loi doit également réglementer strictement les frais, rendre publics les coûts et traiter sévèrement les entreprises, les organisations et les particuliers qui font du lobbying pour percevoir de l'argent illégalement.
La santé du marché du travail étranger doit commencer des deux côtés. Les travailleurs doivent être responsables des contrats signés et des lois du pays d'accueil. Les entreprises qui envoient des travailleurs travailler à l'étranger doivent également être responsables de chaque centime dépensé par les travailleurs.
Ce n'est qu'ainsi que la sévérité de la loi sera véritablement juste. Et le plus important est d'atteindre l'objectif de ne pas laisser les actes répréhensibles de certaines personnes priver la majorité de leurs chances légitimes.
