Lancement d'une emulation efficace
Le 9 août, M. Lê Thanh Xuân - membre du Comité permanent de la Confédération générale du travail du Vietnam, président du Syndicat du charbon et des minéraux du Vietnam (TKV) - a informé que dès le début de 2026, le syndicat de l'industrie a lancé des mouvements d'émulation en 2026 pour célébrer le XIVe Congrès du Syndicat vietnamien, le 90e anniversaire de la Journée traditionnelle des travailleurs des zones minières, la tradition de l'industrie charbonnière; le 30e anniversaire de la fondation du Syndicat TKV...
Les syndicats de tous niveaux se sont inscrits pour prendre en charge 394 projets et produits d'émulation. Les projets et produits se concentrent sur l'amélioration des conditions de travail des travailleurs; les projets de prise en charge de la vie des travailleurs; les projets de produits appliquant de nouvelles technologies, les projets de mécanisation, d'automatisation, d'informatisation... En réponse aux mouvements d'émulation lancés par le syndicat TKV, les syndicats de base ont achevé 368 projets avec un montant de récompenses de plus de 2,055 milliards de dongs.
La promotion des initiatives et l'application des nouvelles sciences et technologies à la production sont mises en œuvre avec intérêt par les cadres et les employés des unités. En conséquence, 1 132 sujets et initiatives ont été reconnus avec une valeur bénéficiaire de plus de 49,7 milliards de dongs", a déclaré M. Lê Thanh Xuân.
L'un des exemples d'esprit de travail créatif est M. Lê Anh Tuấn - mécanicien électrique de grue Hòn Nét 2 appartenant à l'atelier de transport et de manutention, société de transport et de port de Cẩm Phả - Vinacomin.
Dans son unité, M. Tuấn est comparé à un "médecin" des cranes aériens. Chaque fois que l'équipement rencontre un problème, il recherche rapidement la cause, propose des solutions et a souvent des initiatives d'amélioration technique.
Au cours de la période écoulée, il a étudié avec ses collègues et a contribué à l'initiative "Verser l'extrémité du câble pour le câble principal d'ouverture et de fermeture de la grue Ponton Hòn nét". Remplacer le câble principal d'ouverture et de fermeture par un câble coréen F28 combiné à un verrouillage de l'extrémité du câble (sóc két) avec de la colle Wirelock. Utiliser l'extrémité du câble de Liebherr après l'endommagement du câble.
Cette initiative a été appliquée aux câbles ouverts et fermés à l'abdomen et aux câbles principaux ouverts et fermés à deux ponts, fonctionnant de manière stable et sûre. Après avoir appliqué le calcul de la production équivalente aux câbles importés de Liebherr, cela a permis de remplacer complètement les câbles importés et de maîtriser la source de câbles de remplacement. Cette initiative a permis d'économiser les coûts d'achat de nouveaux câbles.
Grâce à ses propres efforts, M. Lê Anh Tuấn a été sélectionné comme l'un des 10 exemples "Mineur - Soldat" de la société Cam Pha Port and Logistics Company - Vinacomin, au deuxième trimestre 2026...
S'efforcer d'avoir au moins 4 500 initiatives des travailleurs appliquées
Selon M. Lê Thanh Xuân, en réponse au mouvement d'émulation "Bon travail, haute productivité, bons revenus" pour la période 2026-2031 lancé par la Confédération générale du travail du Vietnam, le syndicat TKV s'est fixé des objectifs spécifiques tels qu'au moins 75% des travailleurs sont formés, formés et perfectionnés pour améliorer leurs compétences professionnelles, leurs compétences professionnelles et leurs compétences numériques; au moins 75% des travailleurs des unités relevant du groupe sont informés des technologies de l'information, des technologies numériques et utilisent des appareils intelligents pour le travail.
Chaque année, au moins 4 500 initiatives d'ouvriers sont proposées et appliquées dans la pratique. 50 à 100 initiatives ont reçu le certificat de travail créatif de la Confédération générale du travail du Vietnam. La valeur ajoutée des initiatives en 2026 a atteint plus de 240 milliards de dongs, soit une augmentation de 10 à 15% chaque année suivante.
Les syndicats de TKV à tous les niveaux coopèrent avec les professionnels pour mettre en œuvre des solutions visant à améliorer la vie matérielle, spirituelle, les revenus et les régimes de protection sociale des travailleurs. Parmi celles-ci, 95% des unités du groupe TKV ont des conventions collectives de travail avec des clauses plus avantageuses pour les travailleurs.
Chaque année, au moins 95% des membres du syndicat et des travailleurs bénéficient des programmes de bien-être organisés par les syndicats et les entreprises. S'efforcer chaque année que 30 à 40% des membres du syndicat et des travailleurs ayant des initiatives qui ont été efficacement appliquées dans la pratique soient récompensés en fonction de la valeur ajoutée de l'initiative.
