Ce ne sont pas seulement les besoins urgents des travailleurs (NLĐ), mais aussi une solution clé pour construire une équipe d'ouvriers (CN) moderne, s'adaptant de manière flexible au processus de transformation numérique et au développement durable du pays.
Parmi celles-ci, la question "An cư" est identifiée comme la prémisse la plus importante pour que les travailleurs stabilisent leur vie. À partir de la pratique dans les zones et clusters industriels de la province, le syndicat de Đồng Tháp a proposé de promouvoir fortement le rôle de "pont" avec les autorités locales afin de supprimer les blocages concernant le fonds foncier et les procédures d'investissement. L'objectif principal est d'accélérer la progression des projets de logements sociaux et des institutions syndicales, en veillant à ce que les zones de logement soient développées de manière synchrone avec les infrastructures sociales telles que les jardins d'enfants, les établissements médicaux et les espaces de vie communautaires. Cette synchronisation permet non seulement de réduire le fardeau des coûts, en particulier pour les travailleuses, mais aussi de créer des conditions permettant aux ouvriers d'être étroitement liés aux entreprises (EN) par le biais de programmes de microfinance et de prêts à faible taux d'intérêt afin de repousser le problème du "crédit noir".
Parallèlement à la stabilisation du logement, l'élément "Sécurité" doit être élevé au rang d'un système de valeurs multiforme, comprenant la sécurité au travail (LĐ), la sécurité juridique et la sécurité de l'emploi. Dans le contexte de la révolution industrielle 4.0, les syndicats de Dong Thap proposent d'appliquer l'intelligence artificielle (IA) et la technologie numérique à la surveillance et à l'alerte précoce des risques sur le lieu de production; et en même temps d'innover réellement le travail de formation pour que la culture de la sécurité devienne une conscience intrinsèque de chaque travailleur.
Sur le plan juridique, l'organisation syndicale s'engage à protéger plus fortement les droits légitimes des membres du syndicat (ĐV) contre les arriérés de salaires et les arriérés d'assurance sociale par le biais de canaux de conseil en ligne et à améliorer la qualité des conventions collectives de travail. Ces conventions collectives au cours du prochain mandat doivent donner la priorité à la substance plutôt qu'à la quantité, en veillant à apporter des avantages sociaux en termes de salaires, de primes et de conditions de travail supérieurs aux niveaux prévus par la loi.
L'intégrité de cette stratégie est achevée par le pilier "An tâm", visant à améliorer durablement la position et la satisfaction des travailleurs. La proposition de construire une force "CN numérique" du syndicat de Đồng Tháp par la coordination de la recyclage des compétences professionnelles et du style de travail industriel moderne est la clé pour que les travailleurs ne soient pas laissés pour compte. Parallèlement à cela, il y a le développement d'un "écosystème de bien-être numérique" sur la plateforme des smartphones, aidant les ĐV à accéder aux services syndicaux et à l'assistance d'urgence en un seul contact. En particulier, l'accent mis sur la construction d'"Espaces culturels CN" sur le lieu de travail et dans les zones de location contribuera à régénérer la force de travail, à améliorer la vie spirituelle et à créer un environnement de travail humain et heureux.
Avec l'unité et la cohérence des trois piliers "An cư - An toàn - An tâm", le syndicat de Đồng Tháp espère contribuer à construire une organisation syndicale vietnamienne de plus en plus forte, véritablement un point d'appui fiable, accompagnant les travailleurs dans une nouvelle phase de développement avec une foi et une aspiration à contribuer fortement.
