Avantages harmonieux, risques partages
S'exprimant sur la realite des negociations pour signer des conventions collectives de travail (TULDTT), M. Nguyen Dinh Thang - president du syndicat des zones de haute technologie et des parcs industriels (CNC&KCN) de la ville de Hanoï, a declare que l'objectif des activites de production et d'affaires est de creer des benefices pour les entreprises; et Benefice = Revenus - Depenses (par consequent, les entreprises cherchent toujours a minimiser les coûts). Dans les negociations, les deux parties gagnent ensemble, c'est durable, en construisant des relations de travail harmonieuses, stables et progressistes dans les entreprises, en favorisant le developpement durable des entreprises. La precieuse experience que M. Thang a acquise pendant la periode ou il a directement dialogue et negocie pour signer des conventions collectives de travail dans les endroits ou les syndicats de base n'ont pas ete crees conformement aux dispositions du Code du travail de 2012 est de resoudre le probleme de savoir comment rendre l'augmentation de la productivite du travail superieure a l'augmentation des coûts. M. Thang
A cette epoque, lors de son travail avec les dirigeants d'entreprise, M. Thang echangeait souvent sur le fait que si les dirigeants d'entreprise augmentaient les salaires des travailleurs (NLD), cela creerait une motivation pour les NLD a augmenter la productivite du travail, a ameliorer la qualite des produits, a compenser l'augmentation de l'indice des prix a la consommation (IPC), tout en partageant les difficultes avec les NLD, en les gardant attaches a l'entreprise. Cela signifie en gardant les NLD avec des mecanismes politiques...
Quant au plan d'economie en minimisant les coûts applique par les entreprises, il n'est pas optimal car la productivite du travail est faible, la qualite des produits est faible, les travailleurs transferes dans d'autres entreprises ont de meilleurs salaires et traitements... alors que le recrutement de main-d'œuvre dans les zones industrielles n'est pas facile. Afin que les syndicats de base fassent un bon travail de negociation, de signer des conventions collectives de travail avec des clauses plus elevees que la loi, les syndicats de niveau superieur se sont concentres sur la direction et le soutien aux syndicats de base en leur donnant des instructions pratiques sur la negociation des salaires, des primes, des allocations, des subventions, des conditions de travail...
Le plus efficace, selon M. Thang, est le soutien de la maniere de tenir la main pour guider. Par exemple, choisir le moment pour engager un dialogue et une negociation; choisir le moment ou de nombreuses commandes sont passees, ou l'entreprise organise des heures supplementaires pour assurer la livraison plutot que de negocier des augmentations de salaire en cas de penurie d'emploi... Ce qui est plus avantageux que les dispositions legales ne peut etre inclus dans la signature pour garantir des conventions collectives de travail concises et de qualite...
Au sein du Syndicat du textile et de l'habillement du Vietnam, la 6e convention collective du travail de l'industrie textile et de l'habillement du Vietnam a ete signee entre le Syndicat du textile et de l'habillement du Vietnam et l'Association vietnamienne du textile et de l'habillement. Outre le maintien des clauses etablies dans la 5e convention collective du travail de l'industrie concernant le niveau de revenu minimum, le bareme des salaires, les allocations, les primes, les heures de travail, les pauses et les reglementations visant a assurer le maintien et l'amelioration des regimes obtenus, la 6e convention collective du travail de l'industrie a augmente le niveau et determine le niveau de salaire specifique pour un certain nombre de regimes et de politiques etablis a partir de la 5e convention collective du travail de l'industrie, notamment: Augmentation du salaire des heures supplementaires de 2 000 VND/heure/region; offrir des cadeaux aux travailleuses les 8 mars et le 20 octobre de chaque annee au niveau minimum de 50 000 V
Avec les changements pour s'adapter aux nouvelles exigences, le travail de dialogue et de negociation collective est pris en compte tant en quantite qu'en qualite. En 2025, 1 530 nouvelles conventions collectives de travail ont ete signees, 3 704 conventions collectives de travail ont ete modifiees, completees et renouvelees. Le contenu met l'accent sur les articles et clauses avantageux, superieurs aux dispositions de la loi, l'accent etant mis sur le contenu relatif aux salaires, aux primes, aux primes selon le rapport de valeur avantageuse des initiatives, des ameliorations techniques, des sujets, des solutions utiles, des heures de travail, des heures de repos, des repas de travail, de la securite et de l'hygiene du travail. Plus de 1 000 syndicats de base dans les entreprises ont propose et negocie avec les employeurs d'ajuster a la hausse la valeur des repas de travail. L'un des principaux indicateurs du programme de travail syndical en 2026 est le dialogue et la negociation avec les employeurs pour ajuster a la hausse la valeur des repas de travail dans 1 6
Droits proteges par les dispositions legales
Dans le programme "Ameliorer l'efficacite du dialogue et de la negociation collective au cours de la periode 2023-2028" du Comite executif de la Confederation generale du travail du Vietnam, l'objectif est qu'au moins 83% des entreprises et unites ayant des organisations syndicales remplissant les conditions requises par la loi soient negociees et signent des conventions collectives de travail conformement a la loi; les conventions collectives de travail couvrent au moins 85% du nombre total de travailleurs dans les entreprises et unites ayant des organisations syndicales dans l'ensemble du systeme. Au moins 50% des conventions collectives de travail signees ou auxquelles l'organisation syndicale participe sont classees comme ayant une qualite de niveau B ou superieure...
On peut constater que les droits des travailleurs ont ete proteges par les dispositions legales elaborees par l'organisation syndicale. La Confederation generale du travail du Vietnam a participe activement et proactivement a l'elaboration de 39 projets de lois, resolutions, decrets et circulaires directement lies aux droits et interets legitimes et legaux des membres du syndicat, des travailleurs et de l'organisation syndicale. Se concentrer sur la recherche et la participation avec le Front de la patrie du Vietnam et les organisations de masse a la proposition de contenus de modification et de complement de certaines dispositions de la Constitution de 2013 relatives a l'organisation syndicale, coordonner l'elaboration et le perfectionnement du dossier de la loi modifiant et completant un certain nombre d'articles de la loi sur le Front de la patrie, de la loi sur les syndicats, de la loi sur la jeunesse et de la loi sur la mise en œuvre de la democratie a la base soumis a l'Assemblee nationale pour adoption lors de la neuvieme session, institutionnalisant ainsi la politique d'organisation et de rationalisation de l
Participer activement et de maniere responsable au Conseil national des salaires, proposer au gouvernement de reglementer l'augmentation du salaire minimum regional pour les travailleurs a partir du 1er janvier 2026 avec une augmentation moyenne de 7,2%, contribuant a assurer un niveau de vie minimum pour les travailleurs; etudier et coordonner activement la proposition au gouvernement de promulguer une resolution sur les politiques et les regimes pour les personnes touchees par la mise en œuvre de la reorganisation de l'appareil organisationnel et des unites administratives a tous les niveaux conformement a la conclusion 183-KL/TW du 1er août 2025 du Bureau politique, du Secretariat, y compris les cadres syndicaux. Les syndicats a tous les niveaux participent activement a la construction et a la mise en œuvre de la democratie a la base, contribuant a promouvoir le droit de maîtrise des membres du syndicat et des travailleurs. 15 911 syndicats de base d'unites de services publics et d'entreprises d'Etat participent a la promulgation du reglement sur la democratie de base, 30 920 entreprises et unites hors
