Droits lies a l'efficacite de la production
La societe a responsabilite limitee internationale TRI-VIET est une entreprise a 100% de capitaux japonais, specialisee dans le domaine de la production de gants - sacs a main en cuir d'exportation, avec 1 106 employes. Parmi eux, les travailleurs (NLD) ont des qualifications professionnelles de plus en plus elevees, le taux de main-d'œuvre formee atteignant 87%.
M. Quach Minh Thao - president du syndicat de base (CDCS) de la societe - a declare que, dans le processus d'exploitation, l'unite a toujours clairement defini: "Non seulement proteger les droits, mais aussi accompagner; non seulement faire des propositions, mais aussi negocier de maniere proactive sur la base de la loi et de la capacite financiere. Au cours des nombreuses annees ecoulees, le CDCS de la societe a persevere dans la negociation des conventions collectives de travail (TULDTT) dans une direction substantielle, creant un bien-etre superieur a la loi, maintenant la stabilite de la production et la reputation aupres des clients internationaux".
Au cours du processus de negociation, les deux parties ont convenu du principe selon lequel les droits des travailleurs doivent etre lies a l'efficacite de la production; l'efficacite de la production ne doit etre maintenue que lorsque les travailleurs sont rassures de s'engager. Grace a cela, les politiques ont ete nettement ameliorees en qualite, telles que les primes de productivite, les primes du 13e mois; les repas de travail de 28 000 VND/repas; les repas de releve de 18 000 VND/repas; les examens de sante periodiques pour 100% des travailleurs avec un coût de pres de 745 millions de VND/an.
Le regime de cadeaux de fete, de Tet et d'anniversaire est maintenu chaque annee; le regime de visites commemoratives, de maladies, d'operations chirurgicales et de familles en difficulte est verse avec un budget total de pres de 1,48 milliard de dongs pour 637 membres du syndicat;... De nombreux avantages sociaux depassent les exigences minimales de la loi, augmentent les revenus reels et creent des valeurs humaines conformes au style des entreprises japonaises.
Le syndicat de base est un bras droit.
Au cours du processus de developpement de la societe par actions pharmaceutique Hau Giang, le syndicat de base n'a cesse de changer et de se transformer dans ses activites afin de s'adapter a l'environnement, a la direction et a l'exploitation afin de maintenir la stabilite. Pour ce faire, le syndicat a fait de son mieux pour creer une relation harmonieuse entre les partenaires etrangers et les activites syndicales.
Le Comite executif du syndicat doit avoir un plan et un programme d'action par des activites pratiques, faisant en sorte que les partenaires etrangers voient et reconnaissent l'organisation syndicale vietnamienne en general et le syndicat de la societe en particulier comme un bras droit, un facteur important pour accompagner les partenaires etrangers dans le developpement de l'entreprise et comme une base solide pour les activites de la societe", a declare M. Vo Thanh Hung - president du syndicat de base de la societe.
Grace a ces efforts, le syndicat de base a gagne la confiance. Grace au dialogue, le comite executif a propose et les employes de l'entreprise ont vu leurs salaires augmenter continuellement pendant 3 annees consecutives de 2022 a 2025, en particulier, en 2024, ils ont vu leurs salaires augmenter 2 fois.
Sur cette base, les activites de prise en charge et de protection des droits des travailleurs sont de plus en plus approfondies, appropriees, completes et meilleures que les dispositions legales par le biais de la signature de conventions collectives de travail, notamment les activites de creches dans l'entreprise. En moyenne chaque annee, des recettes financieres, des cotisations syndicales et des fonds de bien-etre preleves sur les benefices, le syndicat de base a depense plus de 20 milliards de dongs/an pour les membres du syndicat et les travailleurs.
Selon la Federation du travail de la ville de Can Tho, au cours de la periode 2023-2025, l'unite s'est interessee a la mise en œuvre du programme "Se concentrer sur la representation, la prise en charge et la protection des droits et interets legitimes des membres du syndicat et des travailleurs, en mettant l'accent sur la negociation, le dialogue et les salaires". A ce jour, plus de 50% des conventions collectives de travail encore en vigueur dans toute la ville sont de categorie B ou superieure.
Le syndicat de la ville s'est fixe pour objectif que, d'ici la fin du mandat 2025-2030, 100% des organisations syndicales de base dans les unites de service public, les entreprises publiques et 80% des organisations syndicales de base des entreprises non publiques negocient et signent des conventions collectives de travail. Parmi celles-ci, au moins 35% atteignent le niveau A, 60% ont un contenu plus favorable aux travailleurs.
