Dialogue pour créer la confiance, protéger les droits des travailleurs
Selon la Fédération du travail de la province de Vĩnh Long, toute la province compte actuellement 176 970 membres du syndicat sur 184 799 travailleurs. À ce jour, 413/465 entreprises et 63/63 unités administratives et non commerciales mettent en œuvre le règlement sur la démocratie, organisent des conférences et des dialogues sur le lieu de travail, créant des conditions pour résoudre rapidement les recommandations des travailleurs et construire des relations de travail harmonieuses.
Chez Ty Bach Co., Ltd., M. Le Thanh Huy, un ouvrier de production, a déclaré que ce qu'il apprécie le plus dans les dialogues, ce sont les recommandations directement liées à la sécurité au travail qui sont rapidement acceptées par l'entreprise.
Selon M. Huy, la proposition de réguler les camions aux heures de travail, de traiter les emplacements dangereux devant la porte de l'entreprise aide les ouvriers à être plus rassurés chaque jour lorsqu'ils se rendent à l'usine.
Je constate que les commentaires sur la sécurité routière ou les conditions de déplacement sont tous pris en compte par le syndicat et le conseil d'administration. Lorsque l'entreprise écoute et traite, les ouvriers ressentent qu'ils sont respectés, et à partir de là, ils sont rassurés de s'engager à long terme", a partagé M. Huy.
Chez Mega Surplus Shoe Co., Ltd., Mme Tran Thanh Thuy estime que les dialogues ne se concentrent pas seulement sur les salaires, mais aussi sur les besoins très pratiques. La demande des travailleurs d'organiser un parking séparé pour les travailleuses enceintes ou d'ajouter des sièges plus pratiques dans la salle de réunion témoigne de l'intérêt pour la santé et les conditions de travail.
Selon Mme Thúy, de nombreuses propositions semblent petites mais affectent directement la vie quotidienne des ouvriers. Lorsque les opinions sont écoutées et rendues publiques, les travailleurs ont davantage confiance dans l'organisation syndicale ainsi que dans l'accompagnement des entreprises.
Le dialogue est un fondement pour construire des relations de travail durables
Mme Lâm Thị Ngọc Hà, présidente du syndicat de base de la société TNHH Tỷ Bách, a déclaré que le dialogue périodique et inopiné est un canal important pour aider le syndicat à saisir les pensées et les aspirations des travailleurs; et en même temps à synthétiser les recommandations sur la sécurité au travail, les conditions de travail et le bien-être à échanger avec le conseil d'administration.
Selon Mme Ha, lorsque les entreprises écoutent activement et répondent rapidement aux propositions, les travailleurs auront plus confiance et seront rassurés de travailler. Cela contribue à limiter les frustrations, à construire des relations de travail harmonieuses et stables et à créer une motivation pour le développement durable des entreprises.
M. Nguyễn Phúc Linh - membre du Comité exécutif de la Confédération générale du travail du Vietnam, membre du Comité provincial du Parti, vice-président du Comité du Front de la patrie du Vietnam de la province, président de la Fédération du travail de la province de Vĩnh Long - a déclaré que le dialogue sur le lieu de travail est l'une des formes importantes de mise en œuvre du règlement sur la démocratie à la base.
À ce jour, toute la province compte 413 entreprises sur 465 (soit 89%) mettant en œuvre le règlement sur la démocratie à la base; 413 entreprises et 63 unités administratives et non commerciales organisent des conférences de travailleurs, des conférences de cadres et de fonctionnaires et des dialogues sur le lieu de travail.
Selon M. Linh, la coordination proactive des syndicats avec les employeurs pour organiser des dialogues a contribué à résoudre rapidement de nombreuses recommandations des travailleurs, à limiter l'apparition de litiges et à contribuer à la construction de relations de travail harmonieuses, stables et progressistes.
Dans les temps à venir, les syndicats de tous niveaux continueront d'améliorer la qualité du dialogue, d'encourager les entreprises à maintenir des échanges réguliers avec les travailleurs, à construire un environnement de travail civilisé et stable, à créer une base pour que les entreprises se développent de manière durable et que les travailleurs soient rassurés de s'engager à long terme.
