Plus formel.
Dans l'atelier de production d'une entreprise industrielle de la zone industrielle de Tằng Loỏng (Lào Cai), Mme Nguyễn Thị Lan, ouvrière avec près de 10 ans d'attachement à l'entreprise, n'a pas caché sa joie lorsqu'elle a mentionné le soutien financier pour les repas de travail qui venait d'être ajusté à la hausse depuis le début de cette année.
Auparavant, de nombreux frères et sœurs souhaitaient augmenter le niveau de soutien alimentaire pour assurer la santé lorsqu'ils travaillaient par équipes. Les opinions ont été synthétisées par le syndicat et incluses dans le dialogue avec l'entreprise. Après de nombreux échanges, l'entreprise a accepté d'ajuster. Pour nous, les ouvriers, c'est un changement très pratique", a partagé Mme Lan.
Dans de nombreuses entreprises de la province de Lào Cai, les propositions relatives aux salaires, aux primes, aux avantages sociaux, aux conditions de travail ou aux régimes pour les travailleurs sont progressivement résolues par le biais de dialogues périodiques et de négociations collectives de plus en plus substantielles. Auparavant, dans de nombreuses entreprises, les dialogues périodiques se limitaient parfois à la diffusion d'informations ou à la réponse à des questions de procédure. Cependant, ces dernières années, avec l'implication de l'organisation syndicale, les dialogues sont devenus un forum permettant aux travailleurs d'exprimer directement leurs pensées et leurs aspirations.
Chez Babeeni Vietnam Co., Ltd., succursale de Lào Cai, lors du dialogue périodique du début de l'année 2026, de nombreux ouvriers ont proposé à l'entreprise d'envisager d'ajuster le niveau de prime d'assiduité, de soutenir financièrement des examens médicaux approfondis et d'améliorer le système de refroidissement dans la zone de production. Après le processus d'échange et de négociation entre le comité exécutif du syndicat de base et les employeurs, de nombreux contenus ont été pris en compte et inclus dans le plan de mise en œuvre.
Mettre en évidence le droit de propriété des travailleurs
Mme Vương Thị Anh - présidente du syndicat du quartier de Nghĩa Lộ - a informé que pour obtenir ces résultats, le syndicat ne doit pas seulement s'asseoir à la table du dialogue, mais doit également prendre l'initiative d'enquêter et de saisir les pensées des membres du syndicat à l'avance.
Nous distribuons des questionnaires pour recueillir des avis, nous rencontrons les travailleurs de chaque groupe et équipe de production. Les contenus qui intéressent de nombreuses personnes seront synthétisés et soigneusement préparés avant d'entamer les négociations. Grâce à cela, les recommandations proviennent toutes des besoins réels des travailleurs", a déclaré Mme Anh.
Le point notable dans les activités syndicales actuelles n'est pas seulement le nombre de dialogues ou de conventions collectives de travail signées, mais aussi la qualité et l'efficacité des conventions collectives.
Selon M. Phan Huy Cuong - vice-président de la Fédération provinciale du travail, chef du comité syndical des zones industrielles de la province de Lao Cai, dans de nombreuses entreprises de Lao Cai, des clauses plus avantageuses que les dispositions légales apparaissent de plus en plus dans les conventions collectives de travail.
Il peut s'agir d'engagements de primes de Têt minimales pour les travailleurs; de soutien financier pour les repas de travail à un niveau supérieur à la réglementation; d'allocations pour les difficultés soudaines; de soutien aux enfants des ouvriers ayant de bons résultats scolaires; d'organisation d'examens médicaux approfondis annuels; ou de politiques de formation pour améliorer les compétences des travailleurs.
La Fédération du travail de la province de Lào Cai a également renforcé la formation et le soutien aux responsables syndicaux pour qu'ils maîtrisent le droit du travail, les compétences en matière de négociation et de gestion des situations qui surviennent dans les relations de travail.
