Non seulement en continuant à affirmer son rôle de représentant, en prenant soin et en protégeant les droits des membres du syndicat, le syndicat TKV s'est également fixé pour objectif de construire une équipe d'ouvriers miniers de nouvelle génération, maîtrisant la technologie moderne, accompagnant le développement durable du groupe industriel du charbon et des minéraux du Vietnam (TKV).
L'empreinte de la prise en charge des travailleurs au cours du dernier mandat
M. Le Thanh Xuan - membre du Présidium de la Confédération générale du travail du Vietnam, président du syndicat TKV, a déclaré que, au cours de la période 2023-2025, le syndicat TKV a laissé une empreinte claire dans l'exercice de la fonction de représentation et de protection des droits et intérêts légitimes et légaux des membres du syndicat et des travailleurs en participant à l'élaboration et à la mise en œuvre du règlement sur la démocratie à la base, en organisant des conférences des travailleurs, des dialogues périodiques et des négociations collectives, l'ensemble du secteur a signé des conventions collectives de travail avec 12 clauses plus avantageuses pour les travailleurs que les dispositions de la loi.
En 3 ans, l'ensemble du secteur a organisé 790 dialogues sur le lieu de travail avec la participation de 66 868 travailleurs, résolvant ainsi plus de 7 000 opinions et recommandations de la base.
Le point culminant des activités du syndicat KTV est le maintien de politiques de protection sociale imprégnées de l'identité des "mineurs".
Le programme "Têt des mineurs" continue d'être organisé chaque année, devenant une belle caractéristique culturelle unique de l'industrie. En 2025, TKV a convenu d'un niveau de dépenses de Têt moyen de 10 millions de dongs/personne ou plus. Le syndicat de TKV à lui seul a soutenu plus de 42,9 milliards de dongs pour environ 9 500 travailleurs en difficulté au cours des 3 dernières années.
Selon les statistiques, au cours de la période 2023-2025, l'ensemble du secteur a soutenu la construction et la réparation de 477 maisons "Toit syndical"; a organisé des visites et des vacances pour plus de 237 000 travailleurs avec un budget total de plus de 1 375 milliards de dongs; plus de 23 000 travailleurs ont été soignés et ont retrouvé leur santé.
Les mouvements d'émulation du travail créatif ont également créé des effets clairs en apportant une valeur de profit de 1 355 milliards de dongs grâce aux initiatives et améliorations techniques des travailleurs.
Construire un nouveau syndicat dans une direction professionnelle et moderne
Sur la base des résultats obtenus, pour le mandat 2025-2030, le syndicat TKV a défini l'objectif général comme suit: "Innover les activités syndicales dans le sens du professionnalisme, construire de nouveaux modèles efficaces, pour les travailleurs; promouvoir l'application de la transformation numérique dans les domaines d'activité et connecter les membres du syndicat; concentrer les ressources sur la prise en charge du bien-être à long terme et des revenus des travailleurs; promouvoir le mouvement d'émulation patriotique des mineurs lié à l'innovation technologique, à l'amélioration de la productivité du travail, contribuant à la réalisation de l'aspiration au développement durable du groupe industriel du charbon et des minéraux du Vietnam". Slogan d'action tout au long du mandat: "Innover l'organisation, Prendre soin de manière pratique, Connecter les membres du syndicat".
Le point notable est que le syndicat TKV a choisi 3 étapes décisives stratégiques. Premièrement, construire un modèle syndical de base flexible, adapté au processus de transformation numérique dans la direction et l'organisation des activités syndicales. Deuxièmement, promouvoir la recherche et proposer des mécanismes et des politiques visant à améliorer le bien-être des travailleurs, en lien avec le renforcement du dialogue à la base pour construire des relations de travail harmonieuses. Troisièmement, participer à l'amélioration de la qualité des ressources humaines, construire une équipe d'ouvriers miniers de nouvelle génération hautement qualifiés, maîtrisant les technologies modernes.
Selon M. Le Thanh Xuan, le syndicat TKV continue de définir la tâche principale comme représentant et protégeant les droits et intérêts légitimes et légaux des membres du syndicat et des travailleurs. Le syndicat coordonnera l'élaboration de réglementations démocratiques dans l'ensemble du groupe; maintiendra les conférences des travailleurs à tous les niveaux; améliorera la qualité du dialogue et de la négociation collective; supervisera la mise en œuvre du droit du travail, des conventions collectives de travail et le processus de restructuration du travail.
Il est à noter que le syndicat TKV participera activement à l'élaboration de politiques relatives à l'emploi, aux salaires, au logement, aux conditions de vie, aux déplacements et aux régimes spéciaux pour les travailleurs travaillant dans des environnements pénibles, dangereux et nocifs.
Promouvoir la transformation numérique, construire une nouvelle génération d'ouvriers mineurs
L'un des points forts notables de l'orientation du nouveau mandat est la liaison des activités syndicales avec la transformation numérique et l'innovation technologique. Le syndicat TKV a déterminé qu'il renforcerait l'application de la technologie numérique pour saisir les pensées et les recommandations des travailleurs; innover le travail de communication syndicale; améliorer l'efficacité du fonctionnement du système d'information électronique et des canaux de connexion des membres du syndicat.
Parallèlement à cela, il y a la promotion de mouvements d'émulation liés à la mécanisation, à l'automatisation et à la transformation numérique dans la production. Les mouvements "Bon travail, travail créatif", "Mineurs créatifs", "Gloire minière", "Entreprises pour les travailleurs" continuent d'être identifiés comme un moteur important pour susciter l'esprit d'innovation et de créativité au sein des équipes d'ouvriers techniques et d'ingénieurs de l'industrie charbonnière.
En particulier, la construction d'une équipe d'ouvriers miniers de nouvelle génération hautement qualifiés, ayant un style de travail industriel, une discipline du travail et la capacité de maîtriser les technologies modernes est considérée comme une tâche stratégique à long terme.
Parallèlement à la prise en charge des travailleurs, le syndicat TKV s'est également fixé pour objectif de renouveler l'organisation dans le sens de la rationalisation, de l'efficacité et de l'efficience. Le syndicat TKV considère que le corps des cadres syndicaux est le facteur décisif de la qualité des activités. Par conséquent, le nouveau mandat se concentrera sur le renouvellement du travail de formation et de perfectionnement, en construisant un corps de cadres syndicaux ayant du courage, de la passion, de la responsabilité et du prestige auprès des travailleurs.
Parallèlement à cela, il faut renforcer le rôle des syndicats à tous les niveaux dans la participation à la construction du Parti, présenter des membres syndicaux exceptionnels au Parti pour examen et admission; contribuer à la construction d'organes et d'unités forts.
Avec l'orientation constante "Innovation organisationnelle, attention pratique, connexion des membres", le syndicat TKV vise à construire un modèle syndical moderne, adapté aux nouvelles exigences de développement de l'industrie du charbon et des minéraux, tout en continuant à jouer un rôle de soutien fiable pour des dizaines de milliers d'ouvriers de l'ensemble de l'industrie" - a partagé M. Lê Thanh Xuân.
Le syndicat TKV espère que le XIVe Congrès du syndicat vietnamien ouvrira une nouvelle phase de développement pour l'organisation syndicale vietnamienne - plus moderne, plus proche des travailleurs et devenant véritablement un point d'appui solide pour les membres du syndicat dans toutes les conditions de développement socio-économique" - a déclaré M. Lê Thanh Xuân.
