Se soucier de la synchronisation des motivations matérielles et spirituelles
Parmi celles-ci, rassembler le plus grand nombre de masses ouvrières; améliorer constamment la conscience des responsables syndicaux et des membres syndicaux de l'organisation et des activités syndicales; avoir la capacité d'ajuster et de perfectionner les membres syndicaux eux-mêmes; organiser la force des membres syndicaux selon un modèle approprié, dirigé par les responsables syndicaux; organiser un mouvement d'action des membres syndicaux pour construire une organisation syndicale forte, contribuant de manière importante au développement du pays, participant activement au mouvement syndical international; améliorer la capacité d'organiser l'inspection, l'évaluation et le développement du mouvement syndical. Par conséquent, il est nécessaire de renouveler fortement, de manière ciblée, efficace et efficiente les méthodes de direction de l'organisation syndicale.
Conscientiser de manière unifiée, continuer à améliorer, agir de manière synchrone pour dynamiser les activités syndicales. Déterminer la dynamique du développement syndical est particulièrement important car il est directement lié aux objectifs, aux politiques, à l'utilisation des ressources... qui n'ont pas été régulièrement et correctement pris en compte.
Dans la phase actuelle, la motivation doit devenir un moteur pour promouvoir et guider chaque responsable syndical, chaque membre du syndicat, chaque unité du système syndical conformément à un objectif planifié afin de créer des percées dans les activités et l'innovation, de devenir un mouvement syndical généralisé.
Pour les membres du syndicat, la motivation est stimulée pour changer leur conscience, leur responsabilité envers les activités syndicales, leur intérêt, leur passion, leur dévouement à l'idéal de l'organisation syndicale. Pour les unités membres de l'organisation syndicale, la motivation est formée à partir de mouvements d'émulation, de construction d'exemples typiques, se propageant largement d'une portée étroite à des collectifs plus importants.
Il est nécessaire de se soucier de manière synchrone de la motivation matérielle et de la motivation spirituelle. La motivation matérielle des membres du syndicat ne se développe que pendant une certaine période, lorsque les membres du syndicat réalisent qu'ils veulent obtenir des avantages, ils doivent s'efforcer de faire des efforts, comme participer courageusement aux négociations collectives sur les salaires, travailler activement et créer... Alors que lorsque les membres du syndicat estiment que profiter des avantages matériels par le biais des activités de soins de l'organisation syndicale, de l'entreprise comme une évidence, la signification de la motivation n'est plus. La motivation spirituelle des membres du syndicat n'a presque pas de limites, comme promouvoir l'esprit national, la conscience professionnelle, le besoin d'affirmer soi-même, l'aspiration à contribuer, l'orientation des valeurs, utiliser l'effet de diffusion pour encourager, motiver, motiver... par la propagande, la mobilisation et l'émulation - la récompense.
Cependant, la motivation spirituelle, si elle n'est pas accompagnée d'une motivation matérielle, conduit facilement à la subjectivité, difficile à maintenir durablement, en particulier dans les conditions d'une économie de marché à orientation socialiste. Par conséquent, une coordination flexible entre la promotion des motivations matérielles et les motivations culturelles et spirituelles est une exigence posée lors de la construction d'un système de motivation pour le développement, afin que dans la vie d'un responsable syndical, le meilleur moment soit les années de travail syndical; afin qu'en tant que membre du syndicat, il soit toujours satisfait de la jouissance des fruits des activités syndicales.
Remédier résolument à la situation de la justification
La tâche importante de l'organisation syndicale dans le contexte actuel est de sélectionner, d'hériter de l'ancienne dynamique, de trouver une dynamique de développement syndicale forte. Après près de 100 ans de développement, chaque période a ses principaux moteurs, à savoir la dynamique de libération de la classe ouvrière liée à la libération nationale, à l'unification de la Patrie; la dynamique de répartition des avantages; la dynamique de prise en charge...
Actuellement, la nouvelle motivation est de rendre le syndicat fort de l'intérieur, ferme face aux défis, d'accroître l'attrait pour les ouvriers grâce à l'accompagnement des membres du syndicat, des responsables syndicaux et des employeurs.
L'esprit des supérieurs au service des subordonnés, des syndicats de tous niveaux au service des membres du syndicat établi lors du XIIe Congrès des syndicats vietnamiens, mandat 2018-2023 jusqu'à présent, est toujours précieux, doit continuer à être promu et à se concentrer sur un certain nombre de domaines essentiels avec le soutien efficace de la science et de la technologie. Les fédérations du travail des provinces et des villes, en particulier les localités comptant de nombreux membres du syndicat et ouvriers, doivent constituer une force suffisamment forte pour protéger les droits et intérêts légitimes afin de poursuivre les entreprises qui violent la loi syndicale; faire preuve de discrimination à l'égard des responsables syndicaux et des représentants des travailleurs qui intentent des poursuites pour réclamer leurs droits et intérêts légitimes.
La Confédération générale du travail du Vietnam se concentre sur l'investissement dans les infrastructures de technologies de l'information au service des syndicats à tous les niveaux, en libérant fondamentalement les tâches administratives dans les syndicats de base et en atteignant les besoins fondamentaux des membres du syndicat tels que: la construction d'une source d'information précise et de guidage; la fourniture d'informations sur les données salariales; les avertissements sur l'emploi des travailleurs; les avertissements sur les impacts sur les travailleurs dans le développement, y compris la question de la sécurité au travail.
Construire une équipe de cadres syndicaux à plein temps des fédérations provinciales et municipales du travail, des syndicats industriels centraux et équivalents plus professionnels, proches des ouvriers, proches de la base, un point d'appui pour les membres du syndicat et le comité exécutif du syndicat de base. Dans le même temps, améliorer la capacité de recherche et de conseil sur les politiques et les orientations du Parti, de l'État et de l'organisation syndicale sous forme de programmes et de plans à moyen terme, avec des objectifs spécifiques, créant un changement clair dans le niveau de vie, l'environnement de vie et l'environnement de travail des ouvriers.
Innover fortement les méthodes de direction et de gestion de l'organisation syndicale. Remédier résolument à la situation de justification, de remplacement, de piétinement des subordonnés afin de maximiser le droit à l'initiative pour les subordonnés selon le principe suivant: Les principaux documents directifs de la Confédération générale du travail du Vietnam sont les nouvelles questions, les politiques visant à faciliter les syndicats à tous les niveaux et à se concentrer sur la supervision, la récompense et la multiplication des modèles typiques; les principaux documents directifs des fédérations du travail des provinces, des villes, des syndicats industriels et équivalents sont de nature globale; minimiser les coûts indirects pour augmenter le nombre de bénéficiaires dans les activités syndicales; le besoin réel de bénéfices du grand nombre de membres du syndicat et la mise en œuvre conjointe deviendront la décision d'activité; ne déployer que les activités qui sont les tâches centrales de l'organisation syndicale; lors de la décision d'une activité spécifique, répondre aux questions: combien de membres du syndicat
Le nouveau mandat consiste-t-il à créer l'image de l'organisation syndicale des ouvriers: à se soucier efficacement des revenus, de l'environnement de travail, des opportunités de promotion des ouvriers; à mettre en œuvre strictement les politiques de sécurité sociale; à ajouter progressivement de nouveaux avantages sociaux; à se concentrer sur la sécurité sociale pour les travailleurs non structurels, les nouvelles professions issues de la technologie; le statut social - la contribution de l'organisation syndicale, des ouvriers au développement social est très claire.
Le syndicat connaît un grand changement lorsqu'il y a une harmonie entre une nouvelle orientation de développement correcte et l'exigence des membres du syndicat dans les relations de travail et la réalité de la vie. Seul le courage de rejeter les activités non substantielles pour le grand nombre de membres du syndicat; seul le courage, l'intelligence et l'audace de s'engager dans les défis sont la mise en œuvre la plus responsable envers les membres du syndicat, les générations de responsables syndicaux et l'histoire du syndicat vietnamien. Ce sont précisément ces responsables syndicaux imprégnés de la nature de la classe ouvrière qui créeront une nouvelle image du syndicat vietnamien.
