Conférence "Recherche d'avis sur le projet de réglementation sur l'organisation et le fonctionnement des syndicats de base" organisée par la Confédération générale du travail du Vietnam à Hô Chi Minh-Ville le 24 mars.
Le séminaire a été présidé par M. Tong Van Bang - membre du Présidium, chef du Département des relations de travail de la Confédération générale du travail du Vietnam - avec la participation de plus de 50 responsables syndicaux de la Confédération du travail et des syndicats de base des provinces et des villes du Sud.
S'exprimant lors de la conférence, M. Tong Van Bang a déclaré qu'en réalité, dans les relations de travail, il existe des types où il y a des employeurs, des types où il n'y a pas d'employeurs, mais il y a toujours des emplois et des salaires. Il s'agit des types où les travailleurs travaillent seuls et ont des revenus.
Selon les rapports des agences fonctionnelles, le Vietnam compte actuellement environ 33 à 35 millions de personnes en âge de travailler, dont environ 20 à 22 millions de travailleurs dans le secteur formel. Le reste, si l'on soustrait le nombre de travailleurs dans le secteur agricole, comptera environ 10 millions de personnes travaillant dans le secteur commercial et informel.
Par conséquent, il est nécessaire de rassembler cette force dans l'organisation pour être gérée, prise en charge et contribuer au processus de développement socio-économique du Vietnam. Actuellement, la Confédération générale du travail du Vietnam gère 1 023 syndicats de base avec près de 85 700 membres syndicaux.
Les réglementations sur les syndicats de base dans la législation vietnamienne existent depuis environ 20 ans. Dans le contexte d'un changement majeur de l'appareil, de l'organisation, du modèle de gouvernement local à deux niveaux et de l'organisation syndicale vietnamienne, il est nécessaire d'avoir des avis de la pratique pour contribuer à élaborer des réglementations sur le modèle et le fonctionnement des syndicats de base qui soient conformes à la réalité, aux réglementations de la loi, en évitant la création formelle où les membres du syndicat ne sont pas correctement protégés et pris en charge", a déclaré M. Bang.
Le séminaire a également entendu une présentation du projet de réglementation sur les syndicats de base de la Confédération générale du travail du Vietnam.
M. Lê Tấn Lưu - président du syndicat des conducteurs de moto-taxi technologiques de Bình Tân, Hô Chi Minh-Ville - a déclaré que, comme la majorité des membres du syndicat sont des travailleurs indépendants, avec des revenus instables et une durée de vie limitée, le travail de rassemblement et de gestion des membres du syndicat rencontre encore des difficultés en raison de la nature flexible du travail, de l'accès à l'assurance sociale et à l'assurance maladie qui présente encore de nombreux obstacles et qu'il n'existe actuellement pas beaucoup de politiques spécifiques spécifiques aux travailleurs technologiques.
M. Luu a suggéré qu'il soit nécessaire d'avoir un mécanisme plus flexible dans l'organisation des activités syndicales, adapté aux caractéristiques du travail indépendant, de simplifier les procédures de participation, de créer des conditions permettant aux travailleurs d'accéder plus facilement et d'être attachés à long terme aux syndicats.
Certaines opinions lors du séminaire ont reflété que la plupart des membres du syndicat professionnel sont en situation difficile, il est donc nécessaire de renforcer le soutien des organisations syndicales, d'aider les membres du syndicat professionnel à emprunter des capitaux préférentiels pour développer l'économie familiale. Dans le même temps, la Confédération générale du travail du Vietnam a des directives plus spécifiques sur les formes flexibles d'activité syndicale, adaptées aux spécificités des travailleurs qui n'ont pas de relations de travail.
