Le 11 mai, M. Mai Hữu Hội - président du syndicat du groupe D&T (situé dans le complexe industriel de Đắc Lộc, quartier de Bắc Nha Trang, province de Khánh Hòa) a déclaré que la conférence des travailleurs 2026 venait d'être organisée par l'entreprise avec de nombreux contenus approuvés.
Près de 150 membres du syndicat et travailleurs représentant plus de 300 travailleurs de 5 unités membres du groupe D&T ont participé.
Lors de la conférence, le conseil d'administration et le comité exécutif du syndicat de base (CĐCS) ont dialogué directement avec les travailleurs sur l'orientation de la production et des affaires, le régime salarial et les solutions pour améliorer l'environnement de travail dans les temps à venir.
S'exprimant lors de la conférence, M. Nguyễn Quang Duy - directeur général de D&T Group a partagé les résultats des activités de production et commerciales en 2025 et l'orientation stratégique pour les années suivantes.
Dans un contexte où les entreprises sont confrontées à de nombreuses pressions sur le marché, les ressources humaines et la productivité du travail, D&T Group choisit une orientation axée sur les personnes, l'innovation et l'amélioration des politiques de protection sociale afin de créer une dynamique de développement durable.
En 2026, l'entreprise continuera à stabiliser les grands clients, à étendre de nouveaux marchés et à se concentrer sur le développement de gammes de produits à valeur ajoutée afin d'améliorer les revenus des employés.
L'un des contenus qui a attiré beaucoup d'attention lors de la conférence est la mise en œuvre d'une grille salariale selon la méthode 3P (modèle de paiement basé sur trois facteurs essentiels: poste de travail - capacité personnelle - résultats de travail), associée au critère d'évaluation de la capacité et du rôle P2 - capacité à accomplir le travail.
Le représentant de l'entreprise a déclaré qu'il s'agissait d'une solution visant à rendre transparent le mécanisme des salaires et des primes, à créer une dynamique de concurrence saine et à reconnaître correctement les capacités des travailleurs.
La conférence a approuvé la liste du Conseil des initiatives ainsi que les réglementations et les critères d'évaluation reconnaissant les initiatives d'innovation dans l'ensemble du système. En outre, D&T Group s'est également fixé pour objectif que 100% des départements et des bureaux enregistrent des initiatives d'amélioration en 2026 et les appliquent réellement au travail.
De nombreux objectifs spécifiques ont également été convenus par les entreprises et les syndicats pour être mis en œuvre, tels que: Ne pas laisser se produire d'accidents du travail graves, renforcer la culture du comportement dans les entreprises, améliorer la qualité du bien-être social, organiser des activités culturelles et sportives.
Le syndicat de base s'est également engagé à innover les méthodes de fonctionnement, en visant la personnalisation des avantages sociaux, en ne se souciant pas seulement de manière générale, mais en étudiant plus en profondeur les besoins de chaque groupe de travailleuses, de jeunes travailleurs et de travailleurs ayant de l'ancienneté, afin d'accroître le lien à long terme entre les travailleurs et les entreprises.
