Au début de la nouvelle année, alors que les vacances du Têt Nguyên Đán 2026 ne sont pas encore terminées, de nombreuses entreprises de la province de Tây Ninh ont activement mis en œuvre des activités préparatoires afin d'être prêtes à accueillir les travailleurs de retour au travail dans un avenir proche.
À la société par actions de textile Trần Hiệp Thành, bien qu'elle n'ait pas encore commencé le jour de travail officiel, l'entreprise prépare des programmes d'ouverture de début d'année avec la participation de cadres de direction et d'une partie des travailleurs qui reviennent tôt pour se préparer aux activités de production après le Têt.
Dans le cadre du programme, l'entreprise déploie l'activité "Happy Meal du début d'année" pour les cadres et les employés présents à l'usine comme une forme de rencontre et d'encouragement avant d'entamer une nouvelle année de travail. C'est également l'occasion pour la direction de l'entreprise de diffuser les plans de production pour l'avenir lorsque la main-d'œuvre reviendra en pleine forme.
En outre, la société par actions de textile Trần Hiệp Thành a félicité les cadres et employés ayant obtenu d'excellents indices KPI en 2025, et a également honoré les personnes ayant de nombreuses années d'ancienneté dans l'entreprise. Cette activité vise à reconnaître les contributions des employés au processus de développement de la production et des affaires de l'unité au cours de la période écoulée.
Selon un représentant de l'entreprise, la plupart des ouvriers sont encore en vacances du Têt ou sur le chemin du retour au travail. Cependant, l'entreprise a terminé l'inspection des machines, la disposition des matières premières et l'élaboration d'un plan de production afin de pouvoir déployer rapidement le travail lorsque les travailleurs retourneront à l'usine dans les prochains jours.
L'organisation proactive d'activités de réunion de début d'année, de récompenses et de préparation à la production est considérée comme une étape de démarrage importante, aidant les entreprises à être prêtes à reprendre leurs activités, limitant ainsi les interruptions des progrès des commandes après les vacances du Têt.
Le représentant de l'entreprise a également déclaré qu'en 2026, l'entreprise continuera à mettre en œuvre des politiques visant à prendre soin de la vie matérielle et spirituelle des travailleurs afin de maintenir des travailleurs stables, répondant aux besoins de production dans les temps à venir lorsque les ouvriers reviendront travailler pleinement.
