Le moment décisif des jeunes médecins
Le 9 septembre, les candidats aux médecins résidents de la promotion 51 de l'Université de médecine de Hanoï entreront dans le moment le plus important: choisir une spécialisation de formation pour les 3 années à venir.
Avant 2016, les candidats à l'examen de médecin résident devaient s'inscrire à leur spécialisation juste avant l'examen. Cependant, à partir de 2016, l'Université de médecine de Hanoï a mis en œuvre une nouvelle méthode d'admission, tout en élargissant les quotas de formation.
Selon cette méthode, les candidats passent l'examen et se basent sur les résultats obtenus pour choisir une spécialisation dans l'ordre des résultats et des vœux. Cette méthode aide les jeunes médecins à avoir plus de temps pour réfléchir, tout en contribuant à allouer les objectifs de formation de manière plus ouverte, transparente et appropriée.
Ces dernières années, Matching Day n'est pas seulement un événement important pour les jeunes médecins, mais est également devenu l'une des activités qui attire l'attention sur les réseaux sociaux.
En 2025, l'image d'une série de jeunes médecins scandant à l'unisson la spécialité qu'ils ont choisie au milieu de l'amphithéâtre a créé un moment spécial. Les médecins internes, considérés comme "l'essence de l'essence", prenant simultanément des décisions de carrière, ont fait de Matching Day un événement qui intéresse beaucoup de gens.
Pas de formation de chirurgiens, nous formons des guerriers
À l'approche du Matching Day 2026, les candidats aux médecins résidents de la promotion 51 (2026-2029) ont rencontré le professeur associé et docteur Dương Đức Hùng, directeur de l'hôpital d'amitié Việt Đức, chef du département de chirurgie de l'université de médecine de Hanoï, ainsi que les professeurs du département de chirurgie.
Ici, les candidats ont entendu des partages très francs sur la voie de la formation en internat en chirurgie - une option considérée comme difficile mais qui ouvre également des opportunités de formation professionnelle à un niveau élevé.
Selon le professeur associé et docteur Dương Đức Hùng, la philosophie de formation du département de chirurgie n'est pas simplement de former de bons chirurgiens.
L'objectif principal est de former des médecins ayant du courage, des capacités d'adaptation et la capacité de travailler dans différents environnements.
Nous nous disons toujours que nous ne formons pas de chirurgiens, nous formons de vrais guerriers, comme des forces spéciales. Après avoir terminé le programme de médecins résidents organisé à l'hôpital d'amitié Việt Đức, vous pouvez combattre dans tous les environnements", a partagé le professeur associé et docteur Dương Đức Hùng.
Selon lui, les médecins résidents doivent être placés dans un environnement de formation suffisamment rigoureux pour créer des personnes réellement compétentes.
L'essence n'a pas de majorité", a déclaré le professeur associé et docteur Dương Đức Hùng, tout en estimant qu'il était nécessaire de revenir aux valeurs fondamentales de la formation des médecins résidents plutôt que de suivre la tendance à la quantité.
Notre département de chirurgie sera un pionnier, revenant aux valeurs fondamentales de l'hospitalisation plutôt que de suivre la tendance de la foule. Les « produits » d'hospitalisation externe proposés par le département de chirurgie seront extrêmement attrayants pour les établissements médicaux", a-t-il souligné.
Recrutement de 15 personnes, pas nécessairement toutes les 15 diplômées
Pour le cours 51 de 2026, le département de chirurgie prévoit de recruter 15 médecins stagiaires.
Le point notable est que les médecins étudieront, vivront et seront logés à l'hôpital tout au long du processus de formation. Le département de chirurgie ne se fixe pas pour objectif à tout prix d'avoir 15 médecins diplômés après 3 ans.
Si, au cours de la formation, les étudiants ne répondent pas aux normes professionnelles ou violent les réglementations établies, les enseignants procéderont à une évaluation et à un examen.
Il n'y a peut-être que 10 personnes à la sortie, mais ces 10 personnes doivent garantir la qualité", a souligné le professeur associé et docteur Dương Đức Hùng.
Ce message montre une approche différente de la formation des médecins résidents: ne pas accorder autant d'importance au nombre de personnes ayant terminé le programme qu'à la qualité des médecins issus du programme de formation.
Pour les jeunes médecins, choisir une spécialisation lors de Matching Day n'est pas simplement choisir un poste vacant. Il peut s'agir d'une décision liée à l'expertise, à l'environnement de travail et à l'orientation professionnelle pour les années suivantes. Avant ce moment important, le professeur associé et docteur Dương Đức Hùng n'a pas fait de promesses d'un chemin facile.
Le professeur associé et docteur Dương Đức Hùng espère qu'après 3 ans, les médecins internes de chirurgie de la promotion 51 pourront revoir leurs décisions et dire avec confiance que le choix d'aujourd'hui est le bon.
Nous espérons recevoir la réponse après 3 ans d'études, vous direz: « Quand j'ai choisi l'internat externe, c'était peut-être le choix le plus judicieux de ma vie » », a-t-il partagé.
