Les entreprises donnent la priorité aux étudiants inexpérimentés
La demande de recrutement de jeunes travailleurs a tendance à augmenter, en particulier dans les domaines qui exigent une expertise et des compétences spécifiques. Au lieu d'exiger une grande expérience, de nombreuses entreprises changent d'approche, choisissent de recruter de jeunes diplômés et élaborent des feuilles de route de formation dès le départ.
Mme Lê Thị Minh Tâm - représentante du Centre de recherche et d'application des sciences - psychologie de l'éducation et de la réadaptation VinaHealth (quartier de Cửa Nam, Hanoï) a déclaré que le centre met en œuvre une vague de recrutement avec un objectif de recrutement de 20 jeunes travailleurs à des postes tels que l'éducation spéciale, l'éducation préscolaire, la psychologie...
Selon Mme Tâm, outre les candidats expérimentés, le centre créera des conditions pour les jeunes diplômés. "Les candidats expérimentés sont un avantage, mais s'ils n'en ont pas, le centre est prêt à les former dès le début lorsqu'ils participent au travail. Lorsque vous arriverez, nous vous guiderons dans tout, de l'expertise aux compétences générales", a déclaré Mme Tâm.
Mme Tâm a ajouté que le niveau de revenu pour les jeunes diplômés commence à partir de 8 millions de dongs/mois et peut augmenter à 15 millions de dongs/mois s'ils font des heures supplémentaires. Parallèlement, pour aider les jeunes travailleurs à améliorer leurs compétences et à bien répondre aux exigences du travail, le centre élabore un processus de travail orienté vers une expertise claire.
M. Pham Van Ngan - représentant du cabinet d'avocats Brandco Co., Ltd. (quartier de Dai Mo, Hanoï) a partagé que l'entreprise considère les personnes comme la base, ne mettant pas l'accent sur le fait que les candidats doivent être compétents dès le début, mais l'important est l'attitude au travail.
Nous privilégions ceux qui ont un esprit sérieux, progressiste, responsable et prêts à apprendre, qui n'ont pas peur des difficultés, qui n'ont pas peur de la pression. Dans la situation actuelle du marché du travail et du recrutement, l'entreprise est prête à étendre les opportunités de stage, de formation dès le départ et à accompagner les jeunes employés dans le processus de développement. Cependant, pour profiter de cette opportunité, vous devez prendre l'initiative d'acquérir des connaissances, de respecter la discipline, le processus de travail et d'être persévérant dans votre travail", a partagé M. Ngàn.
M. Pham Van Ngan a déclaré que les postes de recrutement de l'entreprise ont tous un calendrier de formation de 1 à 3 mois au début, sous forme de tutorat 1-1 afin d'aider les nouveaux employés à se familiariser rapidement et à répondre aux exigences du travail. Après cette période, l'entreprise espère que les employés pourront s'engager à long terme, déterminer qu'aller travailler n'est pas seulement un lieu d'essai, mais qu'ils peuvent progressivement se développer et créer une valeur réelle.
Les étudiants profitent des opportunités de stage
Les entreprises renforcent le recrutement de stagiaires, prêtes à former dès le départ, ce qui non seulement aide à résoudre le problème du personnel, mais crée également des conditions permettant aux étudiants d'accéder rapidement à l'environnement de travail dès l'obtention de leur diplôme.
Mme Đào Phương Hiển (22 ans, Hanoï), étudiante de dernière année à l'Académie de journalisme et de propagande, a déclaré qu'elle prévoyait de se terminer en juin 2026 et qu'elle travaillait actuellement dans une société de communication.
Selon Mme Hiển, grâce à l'opportunité de travailler dans l'entreprise dès son plus jeune âge, elle a accumulé de l'expérience et a mieux défini sa profession. "Quand j'ai commencé, j'étais assez confuse car je n'étais pas habituée à la pression du calendrier et aux exigences réelles du travail. Cependant, grâce aux conseils spécifiques des frères et sœurs de l'entreprise, j'ai progressivement compris le processus de travail, devenant ainsi plus proactive dans la gestion des tâches assignées", a partagé Mme Hiển.
Mme Phuong Hien estime que le fait d'être formée et guidée dès le début par les entreprises est un grand avantage pour les étudiants de dernière année. "Si vous n'étudiez que la théorie en classe, il est très difficile d'imaginer le travail réel. Lorsque j'y participe directement, je comprends mieux les exigences professionnelles et je sais quelles compétences je dois ajouter", a déclaré Mme Hien.
