Selon l'article 42 du décret n° 283/2026/ND-CP du gouvernement sur les réglementations relatives aux sanctions administratives dans le domaine du travail, de l'assurance sociale, des travailleurs vietnamiens partant travailler à l'étranger sous contrat, les employeurs qui ne paient pas les cotisations syndicales pour tous les travailleurs éligibles peuvent être condamnés à une amende pouvant aller jusqu'à 75 millions de dongs. Le décret 283/2026/ND-CP entre en vigueur le 10 septembre 2026.
Détails de l'article 42, décret n° 283/2026/ND-CP sur "Violation des réglementations relatives au paiement des cotisations syndicales et à la gestion et à l'utilisation des cotisations syndicales" comme suit:
1. Une amende de 12% à moins de 15% du montant total des cotisations syndicales à payer au moment de l'établissement du procès-verbal de violation administrative, mais ne dépassant pas 75 000 000 VND pour l'employeur ayant l'un des actes suivants:
a) Retard de paiement des cotisations syndicales;
b) Ne pas déduire ni payer les cotisations syndicales;
c) Ne pas payer ou payer intégralement le montant à payer conformément au niveau de cotisation prescrit dans un délai de 60 jours à compter de la date d'expiration du délai de paiement des cotisations syndicales conformément à la réglementation;
d) Ne pas payer ou payer intégralement le nombre de personnes soumises à la cotisation dans un délai de 60 jours à compter de la date d'expiration du délai de paiement des cotisations syndicales conformément à la réglementation.
2. Une amende d'un montant de 18% à 20% du montant total des cotisations syndicales à payer au moment de l'établissement du procès-verbal de violation administrative, mais ne dépassant pas 75 000 000 VND pour les employeurs qui ne paient pas les cotisations syndicales pour tous les travailleurs éligibles.
3. Une amende de 10 000 000 à 20 000 000 de dongs est infligée à l'organisation des employés de l'entreprise pour l'un des actes suivants:
a) Ne pas utiliser ou utiliser les fonds syndicaux pour effectuer des tâches qui ne sont pas conformes aux tâches prévues aux points a, b, c, g, h du paragraphe 2 de l'article 31 de la loi sur les syndicats;
b) La collecte et les dépenses des cotisations syndicales ne sont pas suivies ni stockées conformément aux directives de la Confédération générale du travail du Vietnam;
c) Périodiquement chaque année, ne pas divulguer les finances aux membres de l'organisation conformément aux dispositions de l'article 34 de la loi sur les syndicats;
d) Ne pas fournir de manière complète, précise et ponctuelle l'utilisation des fonds syndicaux conformément à la demande écrite de l'organisation syndicale afin que l'organisation syndicale fasse rapport et divulgue publiquement la gestion et l'utilisation des finances syndicales conformément aux articles 33 et 34 de la loi sur les syndicats.
4. Mesures correctives:
a) Au plus tard 30 jours à compter de la date de la décision de sanction, l'employeur doit verser à l'organisation syndicale le montant des cotisations syndicales versées en retard, insuffisamment versées ou non versées, ainsi que les intérêts des cotisations syndicales non versées ou versées en retard, conformément au taux d'intérêt maximal des dépôts à vue des banques commerciales d'État annoncé au moment de la sanction pour les actes de violation des dispositions des points a, b, c, d du paragraphe 1 et du paragraphe 2 de cet article;
b) Obliger l'organisation des employés de l'entreprise à restituer au compte syndical le montant des fonds qui ont été utilisés de manière incorrecte pour l'acte de violation des dispositions du point a du paragraphe 3 de cet article.
