Le nombre d'entreprises versant des cotisations syndicales est encore faible
Conformément aux dispositions de la loi en vigueur, les entreprises, qu'elles aient ou non un syndicat de base, doivent verser 2% du fonds salarial servant de base au paiement obligatoire de l'assurance sociale pour les travailleurs (NLĐ). Ces fonds syndicaux sont comptabilisés dans les coûts des activités de production, de commerce et de services de l'entreprise. La loi stipule cela afin de créer des conditions et de soutenir les entreprises pour qu'elles paient les cotisations syndicales de manière pratique et de créer un fonds pour prendre soin des membres du syndicat et des travailleurs. Cependant, en réalité, de nombreuses entreprises ne respectent pas la loi.
La Fédération du travail de la province de Đồng Nai a déclaré que, pendant le processus de collecte des cotisations syndicales, de nombreuses unités ont traîné les pieds, la Fédération du travail de la province a dû rédiger des documents de rappel, en coordination avec les syndicats des zones, les syndicats des quartiers et des communes pour exhorter. Par exemple, à la société à responsabilité limitée D.S Việt Nam, la Fédération du travail de la province a dû envoyer un avis au conseil d'administration, au syndicat de base demandant de se soucier de la mise en œuvre urgente du paiement de 2% des cotisations syndicales en 2025.
Selon les dernières statistiques, la Fédération du travail de Hô Chi Minh-Ville gère 23 070 organisations syndicales de base avec plus de 2,4 millions de membres syndicaux. Cependant, selon le service financier de la Fédération du travail de Hô Chi Minh-Ville, en 2025, seules plus de 8 000 entreprises et unités ont des organisations syndicales de base et plus de 1 000 entreprises et unités sans organisations syndicales de base versent des cotisations syndicales.
Ainsi, le nombre d'entreprises versant des cotisations syndicales est encore faible, causant des désavantages aux membres du syndicat et aux travailleurs; affectant les activités syndicales, la rigueur de la loi et l'équité entre les entreprises.
Renforcer l'examen, l'inspection et le contrôle pour percevoir les cotisations syndicales
Selon la réglementation en vigueur, la violation du paiement des cotisations syndicales sera sanctionnée administrativement. Selon le niveau de violation différent, tel que le retard de paiement, le paiement non conforme à la réglementation ou le paiement incomplet du nombre de personnes à payer, le niveau de sanction différent, mais le plus élevé est de 75 millions de dongs pour les employeurs individuels et de 150 millions de dongs pour les employeurs organisationnels (entreprises - PV).
Cette amende semble élevée, mais en réalité, pour les entreprises qui violent le paiement des cotisations syndicales pour un montant de milliards de dongs, l'amende maximale de 150 millions de dongs n'est pas proportionnée. Par exemple, la société par actions d'import-export Hoang Sinh (zone industrielle de Phu Tan, quartier de Binh Duong) a tardé à payer les cotisations syndicales pendant plus de 6 ans, de janvier 2018 à septembre 2024, pour un montant de 5,6 milliards de dongs. Fin 2024, le Comité populaire provincial de Binh Duong (auparavant) avait sanctionné administrativement cette entreprise pour retard de paiement des cotisations syndicales au niveau le plus élevé de 150 millions de dongs.
Après avoir été sanctionnée, à ce jour, la société Hoang Sinh n'a toujours pas versé la totalité des cotisations syndicales.
M. Luu Kim Hong - président du syndicat de la société Nidec Vietnam - a analysé que le fait que l'entreprise ne paie pas, ne paie pas intégralement les cotisations syndicales viole à la fois la loi, entraîne une perte de main-d'œuvre et affecte la réputation de l'unité. Lorsque cette information parvient aux clients, la possibilité de perdre la commande de l'entreprise est assez élevée.
Les membres du syndicat et les travailleurs seront comparés à d'autres entreprises et unités qui offrent une bonne prise en charge et ils changeront peut-être d'emploi car les désavantages sont trop évidents. Dans le même temps, il convient de rendre publique l'unité qui ne verse pas de cotisations sur les canaux officiels afin que la société soit informée", a analysé et recommandé M. Hồng.
Selon le service financier de la Fédération du travail de Hô Chi Minh-Ville, afin de renforcer la collecte des cotisations syndicales, dans les temps à venir, les syndicats de tous niveaux doivent renforcer le travail de sensibilisation juridique auprès des agences, des organisations et des entreprises afin que les entreprises prennent conscience de l'importance du respect de la loi sur le paiement des cotisations syndicales.
L'article 6 du décret 105/2026/ND-CP (en vigueur à partir du 16 mai 2026) stipule ce qui suit concernant les retards et les non-paiements des cotisations syndicales:
1. Le retard de paiement des cotisations syndicales est l'acte d'un membre du syndicat qui n'a pas payé ou n'a pas payé intégralement le montant à payer conformément au niveau de cotisation prévu au point b du paragraphe 1 de l'article 29 de la loi sur les syndicats après le délai de paiement des cotisations syndicales prévu au paragraphe 2 de l'article 4 de ce décret.
2. Ne pas payer les cotisations syndicales est l'acte de l'objet payant les cotisations syndicales dans l'un des cas suivants:
a) Ne pas déduire ni verser les cotisations syndicales.
b) Ne pas payer ou payer intégralement le montant à payer conformément au niveau de cotisation prévu au point b du paragraphe 1 de l'article 29 de la loi sur les syndicats dans un délai de 60 jours à compter de la date d'expiration du délai prévu au paragraphe 2 de l'article 4 de ce décret.
c) Ne pas payer ou payer intégralement le nombre de personnes soumises à la cotisation dans un délai de 60 jours à compter de la date d'expiration du délai prévu au paragraphe 2 de l'article 4 du présent décret.
3. Les cas de suspension temporaire du paiement des cotisations syndicales, de réduction du niveau de cotisations syndicales ne relèvent pas des cas de retard de paiement ou de non-paiement des cotisations syndicales prévus aux paragraphes 1 et 2 de cet article.
