Les informations sur le recrutement de certaines entreprises IDE à Hanoï au début du mois de septembre 2026 montrent que les primes pour les nouveaux employés sont utilisées par les entreprises comme l'une des politiques visant à accroître l'attrait du recrutement.
Chez Aikawa Vietnam Co., Ltd., l'entreprise recrute 20 ouvriers de sexe masculin, âgés de 18 à 40 ans, diplômés du collège. Le travail principal consiste à faire fonctionner des machines à presser, à inspecter, à emballer des produits et à effectuer d'autres travaux sur demande.
Selon les informations sur le recrutement, les employés ont un salaire de base de 6 819 110 VND/mois, un revenu réel d'environ 7,4 millions de VND/mois, sans compter les heures supplémentaires.
Il est à noter qu'outre les allocations telles que le travail, l'ancienneté, l'assiduité, les déplacements, la location de logements, les langues étrangères, les allocations d'urgence, les jeunes enfants..., la société à responsabilité limitée Aikawa Vietnam applique également des primes de solidarité pour les employés.
Plus précisément, après 6 mois de travail, les employés reçoivent une prime supplémentaire de 2 millions de dongs; après 1 an de travail, ils reçoivent une prime supplémentaire de 2 millions de dongs. Ainsi, s'ils remplissent les conditions de l'entreprise et travaillent pendant un an complet, les ouvriers peuvent recevoir un total de 4 millions de dongs de primes liées aux étapes.
Il s'agit d'une prime conçue en fonction du temps de travail, qui crée à la fois une motivation pour que les employés rejoignent l'entreprise et les encourage à maintenir un emploi stable.
Une autre entreprise, Nissei Electric Hanoi, recrute également des ouvriers officiels, sans distinction de sexe, âgés de 18 à 40 ans.
Selon les informations sur le recrutement, les employés perçoivent un salaire de base de 6,34 millions de VND/mois, calculé sur 24 jours de travail, ainsi qu'une allocation de 800 000 VND. L'entreprise dispose d'un dortoir pour femmes et organise un travail en 3 équipes rotatives chaque semaine.
Il est à noter que Nissei Electric Hanoi offre une prime de 2 millions de VND aux nouveaux employés. En outre, les travailleurs peuvent également recevoir une prime de présentation de 1 million de VND s'ils présentent une personne appropriée pour travailler dans l'entreprise.
L'application simultanée de primes pour les nouveaux venus et de primes de présentation montre que les entreprises ne se contentent pas de rechercher activement des candidats, mais profitent également du réseau de travailleurs qui travaillent pour étendre les sources de recrutement.
Pendant ce temps, Alpha Industries Vietnam Co., Ltd. recrute des travailleurs masculins/féminins âgés de 18 à 45 ans.
Le niveau de revenu proposé par l'entreprise est d'environ 8 à 11 millions de dongs/mois. Il est à noter que les nouveaux ouvriers ont également la possibilité de recevoir un total de 6 millions de dongs de prime d'encouragement au cours des 3 premiers mois de travail.
En conséquence, les travailleurs reçoivent 3 millions de dongs au premier mois, 1 million de dongs au deuxième mois et 2 millions de dongs au troisième mois.
Non seulement les entreprises produisant des composants et de la mécanique, mais la société Atsumitec Vietnam Co., Ltd. a également mis en place une politique de rémunération pour recruter des ouvriers d'entretien.
Ce poste est destiné aux travailleurs masculins âgés de 22 à 35 ans, diplômés d'un niveau intermédiaire ou supérieur dans les domaines techniques.
Le revenu total proposé par l'entreprise atteint 9 millions de dongs/mois. En outre, les nouveaux ouvriers peuvent recevoir 4 millions de dongs de primes de solidarité.
À Bắc Ninh, s'adressant à Lao Động, M. Bùi Văn Trường - président du syndicat de la société TNHH Luxshare-ICT Vân Trung a déclaré que l'entreprise applique actuellement une politique de primes pour les nouveaux employés en septembre allant jusqu'à 10 millions de dongs afin d'attirer les demandeurs d'emploi à recruter.
En conséquence, tous les travailleurs non qualifiés qui ont travaillé 26 jours ouvrables supplémentaires ont reçu une prime de 4 millions de dongs, et ceux qui ont travaillé 52 et 78 jours ouvrables supplémentaires ont reçu une prime de 3 millions de dongs. La prime totale est de 10 millions de dongs.
Concernant le moment de la récompense, l'entreprise exige que les employés restent en fonction pour pouvoir percevoir la prime mensuelle, en cas de démission, la prime sera immédiatement examinée" - a déclaré M. Trường.
On peut constater qu'outre le facteur salarial, les entreprises augmentent les primes pour attirer et retenir les travailleurs.
Les primes sont divisées en plusieurs formes, allant d'une prime de présentation de 1 million de dongs, d'une prime pour les nouveaux venus de 2 millions de dongs à une prime de connexion, une prime d'encouragement de 4 à 6 millions de dongs.
Mme Nguyen Thi Hoa (originaire de Phu Tho) - une travailleuse recherchant un emploi dans la zone de recrutement de la zone industrielle de Thang Long (Hanoï) a déclaré que lors de la recherche d'emploi, en plus du salaire annoncé, il est nécessaire de bien comprendre les conditions pour recevoir des primes.
En outre, il est également nécessaire de connaître les informations sur le moment du paiement, les exigences en matière de temps de travail et les allocations réelles afin de pouvoir calculer pleinement le revenu total avant de décider de choisir un emploi.
