C'est 40 ans et on s'inquiete du licenciement
Mme Bui Thi Ngoan et 6 collegues d'une entreprise de confection dans le quartier de Phuong Liet (Hanoï) viennent de traverser 2 semaines de stress car elles ont failli etre licenciees.
Mme Ngoan a declare que elle et 6 collegues feminines de l'entreprise (de 38 a 42 ans) ont ete informees qu'elles pourraient etre licenciees pour des raisons de 'non-assurance de la productivite du travail'. En consequence sur la base des resultats de l'evaluation de la production de main-d'œuvre et de la production supplementaire au deuxieme trimestre et au troisieme trimestre 2025 l'entreprise a selectionne le groupe ayant le score d'evaluation le plus bas pour annoncer qu'elle pourrait etre licenciee au quatrieme trimestre 2025.
Mme Ngoan a declare que parmi les 7 personnes qui ont reçu l'avis 2 avaient 38 ans 2 avaient 40 ans et 3 avaient 42 ans. L'evaluation de la production de main-d'œuvre et de la production de greve au sein de l'entreprise pour elle etait assez simple en raison de revenus principalement « nourris par les produits ». Bien qu'ils sachent que l'evaluation de l'entreprise n'est pas fausse le groupe de 7 personnes a ecrit ensemble une proposition et a demande a l'entreprise de la reconsiderer.
Apres 2 semaines de stress nous avons ete autorises a continuer a travailler. Cependant nous sommes heureux puis nous nous inquietons de savoir quand l'entreprise procedera a une autre phase d'examen de reduction. Dans le secteur de la confection les femmes de 40 ans perdent pour la plupart la productivite du travail seule une petite partie maintient leur forme et mene la productivite de chaque chaîne en raison de leur bonne sante et de leur haute competence' a declare Mme Ngoan avec tristesse.
N'ayant pas ete activement reduite par l'entreprise Mme Nguyen Thi Nhai 37 ans ouvriere d'une entreprise de fabrication de chaussures en cuir dans la zone industrielle de Yen Nghia (quartier de Ha Dong Hanoï) s'est sentie beaucoup plus faible et n'a pas pu repondre aux exigences du travail.
Apres 16 ans passes au travail je constate que ma sante s'affaiblit beaucoup mon dos est maigre mes yeux et mon nez sont souvent enflammes a cause de l'inhalation de colle de plastique de cuir industriel... Je prevois de ne travailler que quelques annees puis de prendre ma retraite et d'ouvrir des epiceries pour vendre' a declare Mme Nhai.
Le relevement de l'age de la retraite doit etre subordonne a chaque etape a chaque groupe cible et a l'emploi.
M. Hoang Xuan Nghia (quartier de Hoang Mai Hanoï) ancien chef adjoint d'un departement specialise au niveau du ministere a pris sa retraite en avril 2022.
Apres six mois passes a consacrer du temps a sa famille M. Nghia a commence a recevoir des appels telephoniques de collegues de son ancien organisme et de journalistes.
Mes collegues m'invitent a participer a des tables rondes et a des seminaires en tant qu'expert ; les journalistes des journaux me demandent constamment ce que je fais dans le domaine que j'ai poursuivi pendant plus de 30 ans. Au debut j'etais un peu hesitant mais ensuite j'ai constate que participer a des forums participer a des interviews ameliorait a la fois la vie de retraite moins monotone et ennuyeuse car je pouvais voyager ici et la rencontrer d'anciens collegues... et
Selon M. Nghia il y a un an il a accepte de signer un contrat de travail d'expert pour une societe coentreprise avec le Japon avec un poste de conseil en ressources humaines de haut niveau. Le travail n'est pas trop contraignant en termes de temps et offre de bons revenus et l'aide a utiliser et a developper de nombreuses connaissances professionnelles.
S'adressant au journaliste de Lao Dong le 1er novembre M. Le Quang Trung - ancien directeur adjoint du Departement de l'emploi - a estime que la determination d'un age de la retraite raisonnable est une question tres importante qui a un impact direct sur l'economie et la societe et est directement liee aux droits et aux interets de dizaines de millions de travailleurs.
La reglementation de l'augmentation de l'age de la retraite est liee a de nombreux facteurs tant economiques que sociaux. Parmi ceux-ci les facteurs concernent : l'utilisation efficace des ressources humaines ; la croissance economique avec les problemes d'emploi et de chomage ; les qualifications techniques et les nouvelles technologies ; la quantite la qualite et la structure demographique ; l'egalite des sexes ; l'equilibre du fonds d'assurance sociale... Par consequent la proposition d'augmenter l'age de la retraite a 65 ans doit etre evaluee analysee
C'est pourquoi nous devons nous concentrer sur les solutions visant a ameliorer la productivite du travail a ameliorer la qualite des ressources humaines a appliquer les nouvelles sciences et technologies a developper les secteurs economiques a creer de nombreux emplois pour les travailleurs... Pour les personnes agees il s'agit d'une main-d'œuvre precieuse qui fournira au marche une grande quantite de main-d'œuvre (millens de personnes) ayant des competences et ayant ete formees de nombreuses personnes ayant des qualifications elevees et de nombreux domaines specifiques
Soulignant le facteur 'phase cible et poste' M. Trung a egalement propose d'examiner attentivement chaque categorie et poste. Il existe des secteurs et des postes specifiques dangereux et penibles ou la main-d'œuvre ne peut pas 'vivre' jusqu'a l'age de 65 ans.
