Assurer le respect du régime salarial, des primes et des avantages matériels
Le nombre total de membres du syndicat et de travailleurs de BIC est de 1 491 personnes. 100% des travailleurs ont signé des contrats de travail et participent pleinement à l'assurance sociale, à l'assurance maladie et à l'assurance chômage. Les politiques de protection sociale internes telles que l'assurance maladie BIC Care, l'assurance contre le cancer, la retraite, les avantages d'examens médicaux périodiques et les programmes de liaison (Family Day, Team Building) continuent d'être maintenus et améliorés.
BIC assure un régime de salaire, de primes et de traitement équitable et transparent pour les employés, une répartition du fonds de revenus en fonction de leur spécialisation et de leurs contributions. La société maintient une assurance forfaitaire pour les employés, comprenant l'assurance accidents, maladie, cancer et l'assurance-vie pour les employés. BIC organise également des cours de formation professionnelle, encourageant l'amélioration des connaissances, avec plus de 31 895 employés formés en 2025.
Plus de contenus plus avantageux pour les travailleurs
Afin d'apporter de nombreux avantages aux membres du syndicat et aux travailleurs, les syndicats de base ont innové le contenu et la forme du dialogue, renforcé les formes de dialogue en ligne, organisé des dialogues thématiques, par groupe d'unités ou périodiquement mensuellement, trimestriellement afin d'améliorer la rapidité, l'efficacité et d'élargir la participation des travailleurs.
Grâce aux dialogues, le syndicat de base a reçu et synthétisé de nombreuses contributions pratiques des travailleurs liées aux activités de production et commerciales, aux conditions de travail, aux régimes politiques et au bien-être; sur cette base, il a conseillé aux dirigeants de la société générale d'examiner et de résoudre rapidement, contribuant ainsi à améliorer l'efficacité des opérations et à créer un consensus au sein de l'unité.
On peut clairement voir ici le rôle du président du syndicat de base - Dr Vũ Minh Hải - directeur général adjoint. En tant que président du syndicat de base, il a pris l'initiative de conseiller et de coopérer avec les employeurs dans la bonne mise en œuvre des régimes et des politiques pour les travailleurs, en particulier les contenus liés aux salaires, aux primes, aux régimes de repas de travail, à l'amélioration des conditions et de l'environnement de travail, aux politiques de protection sociale et à la prise en charge de la vie des cadres et des employés, contribuant ainsi à stabiliser la psychologie des travailleurs, à améliorer la productivité et l'efficacité du travail.
Sur la base des résultats du dialogue et de la négociation collective entre les délégués NLĐ et les employeurs lors de la conférence NLĐ de BIC, le président du syndicat de base de BIC et le directeur général de BIC ont signé la convention collective de travail de 2025. Parmi ceux-ci, il y a des contenus plus avantageux pour les NLĐ que les dispositions de la loi, notamment l'achat d'une assurance forfaitaire combinée aux accidents humains et à la santé pour les NLĐ avec un niveau de responsabilité et d'avantages d'assurance plus élevé; Augmenter le montant de l'assurance contre le cancer pour les cadres de BIC dans le contexte de l'augmentation du nombre de cas de cancer dans tout le pays; Acheter officiellement une assurance-vie pour les cadres de l'ensemble du système; Mettre en œuvre une politique de retraite anticipée pour les cadres de BIC; Mettre en œuvre une politique pour les cadres et employés qui prennent un congé payé à leur anniversaire.
Selon le Dr Vũ Minh Hải, pour que les conventions collectives de travail soient efficaces, le travail d'inspection et de supervision de la mise en œuvre doit être mis en évidence.
Le président du syndicat de base écoute et comprend activement les aspirations des membres du syndicat et des travailleurs par le biais de dialogues, d'activités syndicales, de boîtes aux lettres de commentaires et d'échanges directs. Il synthétise, reflète et coopère en temps opportun avec les employeurs pour résoudre les propositions, protéger les droits légitimes des travailleurs. Grâce aux activités de prise en charge des droits, l'organisation syndicale attire de plus en plus d'attention, construit le prestige et la confiance, affirmant son rôle de soutien solide pour les travailleurs.
La cérémonie de remise de prix aux présidents de syndicats de base exceptionnels et typiques dans le travail de dialogue et de négociation collective pour la période 2023-2025 organisée par la Confédération générale du travail du Vietnam aura lieu les 27 et 28 avril 2026 à Hanoï.
