L'endroit où les travailleurs confient leurs pensées
Ayant rejoint l'entreprise dans un contexte de nombreuses fluctuations dans l'industrie de la fabrication de pièces détachées pour motos, de la pression des commandes à l'augmentation des coûts des intrants, M. Sang comprend clairement: Ce n'est que lorsque les travailleurs sont écoutés que l'entreprise peut se développer durablement. Au cours de la période 2023-2025, il a activement conseillé et coordonné avec le conseil d'administration avec le comité exécutif du syndicat pour organiser des dialogues périodiques conformément à la réglementation, tout en maintenant des canaux d'échange flexibles en cas de problème.
Le dialogue n'est pas seulement une procédure, mais une opportunité pour les travailleurs de dire la vérité, de tout dire et d'être résolus de manière satisfaisante" - a partagé M. Sang. Le dialogue dans les entreprises est devenu un canal substantiel pour que les travailleurs reflètent les repas de travail, les conditions de travail, les allocations... et la plupart des propositions sont répondues, créant un consensus et limitant les litiges. Le président du syndicat Nguyen Huy Sang s'est également distingué dans la négociation et la signature de conventions collectives de travail avec de nombreuses clauses plus avantageuses pour les travailleurs.
Il s'agit de maintenir et d'améliorer la qualité des repas de travail; d'assurer tous les régimes d'assurance; de soutenir les transports pour les travailleurs éloignés; ou d'organiser des activités pour prendre soin de leur vie spirituelle telles que des vacances, des fêtes de famille, des fêtes de fin d'année... Ces politiques apparemment "petites" contribuent grandement à retenir les travailleurs, les aidant à s'engager en toute tranquillité d'esprit à long terme.
Les collègues ont fait remarquer que M. Sang parlait peu mais écoutait très attentivement. Il descendait souvent à l'atelier, rencontrait les chefs de groupe syndicaux pour comprendre la réalité, afin d'identifier correctement les problèmes prioritaires et de proposer des solutions rapides.
Transmission opportune, création de cohésion
Il s'est également concentré sur l'innovation des méthodes de propagande. La création de groupes Zalo par groupes syndicaux aide les informations à parvenir aux travailleurs rapidement et de manière transparente. Des politiques juridiques aux annonces de l'entreprise, tout est transmis en temps opportun, créant la confiance et la cohésion.
Dans un contexte de marché volatil, la négociation des avantages sociaux est difficile, mais M. Sang et les parties ont toujours trouvé un terrain d'entente, harmonisé les intérêts, maintenu des relations de travail stables et construit un syndicat pour les travailleurs.
Partageant sur le fait d'être bientôt félicité par la Confédération générale du travail du Vietnam, M. Sang a humblement déclaré: "Ce n'est pas seulement un honneur pour moi personnellement, mais aussi une reconnaissance pour l'ensemble du syndicat et les employés de l'entreprise. Je suis fier d'être une partie de ce parcours".
La fierté s'est répandue silencieusement, à partir de centaines de dialogues, de milliers d'opinions ont été écoutées, devenant le "liant" reliant les travailleurs aux entreprises.
En 2023, M. Nguyễn Huy Sáng a reçu un certificat de mérite de la Fédération du travail de la ville de Hanoï pour ses excellentes réalisations dans le mouvement d'émulation et les activités syndicales. En 2024, il a continué à être récompensé par la Confédération générale du travail du Vietnam et a reçu une médaille commémorative pour sa contribution à la construction de l'organisation syndicale.
