Dialogue substantiel
M. Đinh Công Trọng Nghĩa - Président du syndicat de base de la société par actions pharmaceutique Imexpharm a déclaré que dès le début de son mandat, M. Nghĩa avait clairement défini: pour un dialogue efficace, il faut une base institutionnelle solide.
En 2024, il a activement coordonné l'examen et les commentaires pour modifier le règlement sur la démocratie à la base sur le lieu de travail, améliorant ainsi le rôle de représentation de l'organisation syndicale dans le nouveau contexte.
Sous sa direction, le comité exécutif du syndicat a non seulement exercé correctement ses fonctions, mais est également devenu un partenaire fiable du conseil d'administration générale en matière de gestion des ressources humaines.
Le point fort de la manière de faire du responsable syndical de base est l'organisation d'un dialogue de manière systématique et substantielle. Les dialogues périodiques sont toujours préparés avec soin, garantissant le respect des dispositions de la loi, liés aux caractéristiques spécifiques de la production et des affaires.
Le contenu du dialogue n'est pas général mais va directement aux questions pratiques telles que les salaires, les primes, les conditions de travail, le régime de protection sociale. Le processus de gestion est démocratique et objectif, les opinions sont toutes écoutées et répondent clairement, avec des conclusions spécifiques, créant la confiance pour les travailleurs.
Ne s'arrêtant pas aux dialogues périodiques, lorsque les entreprises ajustent les politiques relatives aux travailleurs, M. Nghĩa prend toujours l'initiative de proposer d'organiser des dialogues inopinés.
Grâce à cela, de nombreuses questions "sensibles" telles que la modification du règlement salarial et des primes, l'évaluation de l'efficacité du travail... ont été expliquées de manière opportune et approfondie, limitant au maximum les inquiétudes, contribuant à maintenir la stabilité idéologique et la tranquillité d'esprit des travailleurs envers l'entreprise.
Sur la base d'un dialogue efficace, le travail de négociation et de signature de conventions collectives de travail chez Imexpharm a également obtenu de nombreux résultats remarquables. M. Nghia prend toujours le temps d'étudier la situation de la production et des affaires, tout en écoutant les aspirations des travailleurs pour faire des propositions appropriées.
Le processus de négociation a été préparé avec soin, en respectant pleinement les procédures légales, en assurant l'harmonie des intérêts entre les deux parties.
En conséquence, le contrat de travail collectif d'Imexpharm (en vigueur jusqu'en 2027) a été classé A par le syndicat de la santé du Vietnam, avec de nombreux contenus plus avantageux pour les travailleurs que les réglementations générales.
On peut citer le salaire du 13e mois qui ne dépend pas des résultats commerciaux, les primes d'efficacité du travail, l'assurance maladie complémentaire, les politiques de cadeaux supplémentaires lorsque les employés prennent leur retraite, les politiques de reconnaissance de la contribution des employés, le régime de déjeuner, ou les politiques de prise en charge de la vie telles que les cadeaux du Têt, les voitures de transport, le soutien aux activités des clubs sportifs...
Rien que pour la période 2024-2025, la valeur totale des avantages sociaux apportés par l'accord aux travailleurs s'élève à des centaines de milliards de dongs. Ces chiffres reflètent non seulement l'efficacité de la négociation collective, mais témoignent également du rôle pratique de l'organisation syndicale sous la direction de M. Nghĩa.
Faire du dialogue et de la négociation collective une base solide
Parallèlement, il accorde également une attention particulière au travail de propagande et à la sensibilisation des travailleurs. Les nouvelles politiques et réglementations sont largement diffusées sous de nombreuses formes appropriées, aidant les travailleurs à comprendre clairement leurs droits, leurs obligations et à participer activement au processus de dialogue et de négociation.
Le travail de formation et de perfectionnement des responsables syndicaux est également pris en compte, contribuant à construire une équipe de plus en plus professionnelle, répondant aux exigences de la nouvelle situation.
Ces efforts constants ont contribué à créer un environnement de travail discipliné et humain à Imexpharm - où les travailleurs sont non seulement assurés de leurs droits, mais aussi écoutés et respectés.
Partageant son parcours, M. Nghia n'a pas caché son émotion lorsqu'il sera bientôt félicité par la Confédération générale du travail du Vietnam en tant que président de syndicat de base exceptionnel et typique dans le travail de dialogue et de négociation collective en 2026.
Ce n'est pas seulement un grand honneur pour moi personnellement, mais aussi une reconnaissance pour l'ensemble du syndicat d'Imexpharm et tous les travailleurs qui ont accompagné, partagé et construit un environnement de travail de mieux en mieux", a-t-il déclaré.
Dans les yeux de ce responsable syndical, la fierté ne réside pas dans le titre, mais dans la tranquillité d'esprit des travailleurs - des personnes qui ont choisi de s'engager avec l'entreprise.
Et cette tranquillité d'esprit et cette confiance sont la motivation pour qu'il continue son parcours de "pont", faisant du dialogue et de la négociation collective une base solide pour le développement durable de l'entreprise.
