Le Mois des travailleurs 2026 se déroule dans un contexte particulier, le mois de pointe pour célébrer le XIVe Congrès des syndicats vietnamiens, l'émulation pour concrétiser les résolutions des congrès du Parti, des congrès du Front de la patrie à tous les niveaux, des congrès syndicaux à tous les niveaux dans des conditions d'organisation et d'appareil rationalisés, le nombre de cadres syndicaux diminuant mais devant répondre à un volume de travail plus important, plus nouveau, plus difficile, nécessitant un rythme plus rapide, une qualité plus élevée...
Face à la nouvelle situation, le Comité permanent de la Fédération du travail de la province de Thanh Hóa s'est concentré sur l'innovation des méthodes de direction et d'orientation: Orienter toutes les activités vers la base, prendre les membres du syndicat et les travailleurs comme centre, les entreprises comme base, le syndicat comme compagnon, l'attention des comités du parti, des autorités, du Comité du Front de la patrie et du peuple comme moteur du développement.
La province oriente, accompagne et crée une motivation pour la base
Premièrement, la Fédération provinciale du travail a bien joué son rôle d'orientation, de conseil et d'orientation en construisant un système de 22 objectifs spécifiques (soit 12 objectifs de plus que le plan assigné par la Confédération générale du travail), réalisables et proches de la réalité, servant de base aux syndicats de base pour s'efforcer, mettre en œuvre et évaluer. En particulier, ils ont activement promulgué 3 plans et 5 directives dans le sens de clarifier le travail; clarifier les personnes; clarifier les pouvoirs et les responsabilités; clarifier les conditions, les progrès, le calendrier; clarifier les produits. À ce jour, toute la province compte 8/10 objectifs assignés par la Confédération générale du travail du Vietnam qui ont atteint et dépassé le plan; 12/22 objectifs assignés par la Fédération provinciale du travail ont atteint et dépassé le plan.
Deuxièmement, concentrer les ressources sur la construction de modèles d'innovation pour les membres du syndicat et les travailleurs: Il s'agit du modèle de concours d'ouvriers qualifiés en réponse au mouvement d'émulation "Bon travail, haute productivité, bons revenus" lancé par la Confédération générale du travail. Le modèle "construire une équipe de conseil juridique"... vise à promouvoir l'équipe d'ouvriers de base, connaissant bien la loi pour effectuer le travail de conseil, de négociation, de dialogue, de traitement des conflits de relations de travail, de prévention des arrêts de travail, des grèves à distance, tôt, à partir de l'équipe de production.
Le modèle d'espace culturel ouvrier vise à créer un environnement pour susciter l'aspiration à la contribution, l'esprit d'innovation et de créativité, le modèle de construction de cellules du parti dans les entreprises comme noyau de la direction du mouvement ouvrier. Le modèle "Syndicat de base modèle" est un moyen d'améliorer la qualité du syndicat de base, la qualité des membres et la qualité des cadres syndicaux.
Troisièmement, prêter attention à la direction des points pilotes, tirer rapidement les leçons de l'expérience et la généraliser. Dans des conditions où les responsables syndicaux des communes et des quartiers sont encore minces, la plupart n'ont accédé à la tâche que récemment, alors que l'exigence de déployer des activités à la fois complètes et ciblées, le Comité permanent de la Fédération provinciale du travail a sélectionné un certain nombre de syndicats de base ayant des conditions appropriées pour mettre en œuvre le modèle pilote; par conséquent, tester la pratique, perfectionner les méthodes, créer une base pour la généralisation dans l'ensemble du système.
En ce qui concerne le travail de conseil juridique, la Fédération provinciale du travail a créé 6 groupes de conseil juridique au niveau provincial avec 111 membres; en même temps, elle a ordonné aux syndicats des communes et des quartiers de créer des groupes de conseil juridique dans la localité et de guider les syndicats de base dans les entreprises comptant 500 ou plus d'employés à créer des groupes de conseil juridique à la base.
Cette méthode forme progressivement un réseau de conseil juridique à plusieurs niveaux, interconnecté de la province aux communes, quartiers et entreprises; à la fois rapprocher la loi des membres du syndicat et des travailleurs, et saisir rapidement les pensées, les aspirations et les recommandations de la base; soutenir le conseil, le dialogue, la négociation et la résolution des problèmes sur le lieu de l'origine, contribuant à prévenir les conflits du travail et les arrêts de travail collectifs dès le début et à distance.
Parallèlement au modèle de conseil juridique, les modèles de prise en charge de la vie culturelle, d'amélioration des compétences et de promotion des initiatives des travailleurs sont également pointillés et reproduits. À partir de 3 modèles d'espace culturel pour les travailleurs au sein du syndicat de la société à responsabilité limitée de chaussures Alena Vietnam, du syndicat de la société à responsabilité limitée S&H Vina et du syndicat de la société à responsabilité limitée Ny Hoa Viet, ils sont maintenant développés en 17 modèles.
À partir de 2 concours de bons ouvriers à Sakurai Vietnam Co., Ltd. et SunJade Vietnam Shoe Co., Ltd., le mouvement de concours de bons ouvriers continuera d'être déployé auprès de 851 syndicats de base et organisera la finale au niveau provincial à l'occasion du 80e anniversaire de la fondation du syndicat de Thanh Hoa (10 octobre 1946 - 10 octobre 2026).
Ces modèles pilotes créent non seulement des produits spécifiques pendant le Mois des travailleurs - Mois d'action pour la sécurité et la santé au travail en 2026, mais forment également de nouvelles méthodes de fonctionnement du syndicat de Thanh Hoa: en commençant à partir de la base, en testant par la pratique, en multipliant par l'efficacité et en diffusant par des avantages pratiques pour les membres du syndicat, les travailleurs, les entreprises et l'organisation syndicale.
La province distribue, la base mobilise, les membres du syndicat et les travailleurs répondent activement
Grâce à l'innovation des méthodes de direction et d'orientation, le Mois des travailleurs - Mois d'action pour la sécurité et l'hygiène du travail 2026 a créé un mouvement positif et synchrone à partir de la base. Les syndicats des communes et des quartiers et les syndicats de base relevant de la Fédération provinciale du travail ont activement concrétisé les plans et les directives de la province sur les modèles, les ouvrages et les tâches adaptés aux conditions pratiques de chaque localité, unité et entreprise.
De nombreux syndicats de communes et de quartiers ont activement conseillé les comités du parti, coordonné avec les autorités, le Front de la patrie, les organisations socio-politiques et les employeurs pour mobiliser des ressources afin de prendre soin du bien-être des membres du syndicat et des travailleurs; tout en promouvant le rôle des travailleurs dans les mouvements d'émulation pour le bon travail, le travail créatif, l'amélioration de la productivité du travail, la construction d'espaces culturels pour les travailleurs et la participation à des activités pour la communauté.
En particulier, avec la devise "orienté vers la base, proche des membres du syndicat, comprenant les travailleurs", les activités du Mois des travailleurs - Mois d'action pour la sécurité et la santé au travail 2026 sont de plus en plus substantielles et pratiques; passant fortement des activités administratives et de mouvement simples aux activités de création, d'accompagnement et de résolution des problèmes urgents des travailleurs. Non seulement en se souciant des avantages immédiats, l'organisation syndicale se soucie également de proposer des politiques à long terme sur la formation, l'amélioration des compétences, le logement des travailleurs, les soins de santé, l'éducation des enfants des membres du syndicat, des travailleurs et le développement du Parti parmi les travailleurs.
Investissement correct, méthode appropriée, efficacité claire
L'investissement approprié est démontré pour les membres du syndicat et les travailleurs, l'organisation syndicale a soutenu 11 maisons "Toit syndical" avec un montant total de soutien de 455 millions de dongs, 364 739 cadeaux, avec un budget total de plus de 122,7 milliards de dongs.
Les cadeaux ne sont pas seulement opportuns pour encourager les membres du syndicat et les travailleurs en difficulté, mais plus important encore, à travers le mois des travailleurs, le rôle des membres du syndicat et des travailleurs continue d'être affirmé, les résultats du travail créatif sont reconnus et salués.
Les contributions et les contributions pratiques de milliers de membres du syndicat et de travailleurs à la base et de 80 membres du syndicat et ouvriers exemplaires honorés par la Fédération provinciale du travail à l'occasion du bilan du Mois des travailleurs, créent encore plus de motivation pour les membres du syndicat et les ouvriers à mûrir, à s'élever fortement pour changer leur perception de l'embauche à la maîtrise, du travail à revenus à la carrière, à avoir suffisamment de conditions pour investir dans le développement personnel, prendre soin de leur famille et contribuer davantage à la société. Et lorsque l'aspiration et la mission des ouvriers sont promues, l'entreprise devra s'élever, le syndicat s'élever, la patrie et le pays seront prospères et heureux.
Parallèlement à la maturité de l'équipe ouvrière, le Mois des travailleurs est l'occasion idéale pour l'organisation syndicale non seulement d'admettre et de renforcer 18 000 membres syndicaux supplémentaires, mais aussi d'améliorer la qualité des syndicats de base. En particulier, en s'en tenant à la réalité, en étant proche des membres syndicaux, en comprenant les travailleurs, l'équipe de cadres syndicaux n'a cessé de mûrir: plus rapide dans la couverture de la situation, la connexion des ressources, l'adaptation, la promotion du développement. Plus fort dans la recherche, l'innovation et la transformation numérique, plus proche des entreprises, des membres syndicaux, des travailleurs et du cyberespace. Plus compétent dans la concrétisation, l'utilisation et la mobilisation des ressources, le dialogue, la négociation et le traitement des situations.
En particulier, avec 2 400 initiatives, améliorations techniques, processus d'exploitation, économie de matières premières des ouvriers, cela a contribué à améliorer la qualité et l'efficacité de la production et des affaires, à améliorer la compétitivité des entreprises, au développement socio-économique dans les localités...
Avec 34 questions qui préoccupent les membres du syndicat et les travailleurs lors du forum de dialogue entre les dirigeants provinciaux et les travailleurs, cela a non seulement suggéré aux comités du parti et aux autorités de perfectionner les mécanismes et les politiques de prise en charge des membres du syndicat et des travailleurs, mais a également contribué à améliorer la capacité de direction et de gestion des comités du parti et des autorités dans la résolution des problèmes pratiques qui se posent à la vie, au travail, aux revenus et aux conditions de développement des membres du syndicat et des travailleurs.
Au final du Mois des travailleurs 2026, 643 membres syndicaux exceptionnels ont été présentés au Parti pour admettre 340 nouveaux membres du Parti, affirmant le rôle de pionnier de l'organisation syndicale en tant que noyau politique du Parti dans les entreprises et à la base.
L'esprit d'innovation et d'amélioration de la productivité du travail du Mois des travailleurs - Mois d'action pour la sécurité et la santé au travail d'aujourd'hui continuera d'être écrit avec une nouvelle pensée, de nouvelles méthodes, orientées vers la base, en prenant les membres du syndicat et les travailleurs comme centre.
Les modèles pilotes du Mois des travailleurs d'aujourd'hui continueront d'être complétés, perfectionnés, reproduits, diffusant des valeurs pratiques, éveillant l'aspiration à la mission de la classe ouvrière, élevant le niveau des entreprises, du développement syndical, du pays prospère.
