Selon le Centre des services d'emploi de la ville de Cần Thơ, au cours des 6 premiers mois de 2026, la ville compte 1 883 travailleurs partant travailler à l'étranger sous contrat. La demande de travailleurs continue d'augmenter, notamment sur les marchés du Japon, de la Corée du Sud, de Taïwan (Chine) et de la Fédération de Russie.
Cependant, parallèlement à l'augmentation de la demande, de nombreuses informations publicitaires non officielles et des formes de courtage illégal apparaissent également, ce qui crée un risque potentiel de dommages pour les travailleurs.
Lors du livestream sur le thème "Opportunités d'emploi à l'étranger - Sécurité au choix", récemment organisé par le Centre des services d'emploi de la ville de Cần Thơ, M. Nguyễn Mạnh Phi - expert du Département du marché du travail, Centre des services d'emploi de la ville de Cần Thơ - a recommandé aux travailleurs de rechercher activement des informations auprès des agences et unités compétentes avant de s'inscrire au programme de travail à l'étranger.
Les travailleurs ne doivent pas effectuer de transactions par l'intermédiaire d'organisations ou de particuliers intermédiaires afin d'éviter les coûts déraisonnables. Au lieu de cela, ils doivent s'inscrire auprès d'unités de service public telles que le Centre des services d'emploi de la ville de Cần Thơ ou d'entreprises autorisées par le ministère de l'Intérieur.
Les travailleurs doivent être particulièrement vigilants face aux offres sur les réseaux sociaux telles que « travail facile, salaire élevé », « assurance 100% »... Ce sont des informations potentiellement risquées », a noté M. Phi.
Il a également déclaré que tous les frais pendant le processus de procédure doivent être publics, transparents, conformes aux dispositions de la loi et avoir des factures et des documents valides.
Avant de signer le contrat et de payer l'argent, les travailleurs doivent bien comprendre le contenu concernant le salaire de base, les heures de travail, les dépenses, les conditions de logement et de vie, le régime d'assurance ainsi que les droits légitimes dans le pays d'accueil.
Outre la recommandation de prévenir la fraude, l'unité a également présenté des programmes à but non lucratif mis en œuvre par le Centre du travail à l'étranger (ministère de l'Intérieur).
Selon M. Nguyễn Mạnh Phi, ces programmes sont mis en œuvre sur la base d'accords et de programmes de coopération officiels entre le gouvernement vietnamien et le pays d'accueil des travailleurs. Le processus de sélection est public et transparent et les travailleurs n'ont pas à payer de frais de service au Centre de travail à l'étranger.
Tous les frais de participation sont clairement annoncés, sans passer par des intermédiaires. Selon chaque programme, les travailleurs bénéficient également d'une formation en langues étrangères, d'une orientation professionnelle, d'une procédure de visa, de billets d'avion ou de certains autres frais.
Avant de quitter le pays, les travailleurs reçoivent des informations complètes sur le travail, le salaire, les conditions de travail, les déductions et les avantages contractuels. Après avoir terminé le contrat et rentrer au pays à temps, les travailleurs bénéficient également d'un soutien pour la présentation d'un emploi dans le pays", a déclaré M. Phi.
Le Centre des services d'emploi de la ville de Cần Thơ a déclaré que l'accès aux informations des agences et unités compétentes et le choix de programmes mis en œuvre conformément à la réglementation aideront les travailleurs à limiter les risques et à garantir leurs droits lorsqu'ils participent à des voyages d'affaires à l'étranger sous contrat.
Selon un rapport du Département de la gestion de la main-d'œuvre à l'étranger (ministère de l'Intérieur), au cours des 6 premiers mois de 2026, le nombre total de travailleurs vietnamiens partant travailler à l'étranger a atteint 66 311 travailleurs, atteignant 59,2% du plan annuel (en 2026, le plan pour envoyer des travailleurs vietnamiens travailler à l'étranger sous contrat est de 112 000 travailleurs).
