En conséquence, le ministère de l'Intérieur vient de prendre une décision concernant le retrait de la licence d'exploitation de services d'envoi de travailleurs vietnamiens travailler à l'étranger sous contrat pour la société par actions d'investissement et de coopération internationale Son Ha.
Selon la décision, le ministère de l'Intérieur révoque la licence d'exploitation de services d'envoi de travailleurs vietnamiens travailler à l'étranger en vertu du contrat n° 33/LĐTBXH-GP délivré le 2 août 2024 à cette entreprise conformément aux dispositions du point d du paragraphe 2 de l'article 16 de la loi sur les travailleurs vietnamiens travaillant à l'étranger en vertu du contrat.
La raison du retrait est que l'entreprise n'a pas organisé la gestion et la protection des droits et intérêts légitimes des travailleurs qu'elle a envoyés travailler à l'étranger conformément aux dispositions du point e du paragraphe 2 de l'article 26 de cette loi, entraînant de graves dommages matériels et moraux aux travailleurs.
Le ministère de l'Intérieur demande également aux entreprises d'assumer les responsabilités prévues à l'article 27 de la loi sur les travailleurs vietnamiens partant travailler à l'étranger sous contrat.
Fin avril 2026, le Département de la gestion de la main-d'œuvre à l'étranger (ministère de l'Intérieur) a également publié une décision de sanction administrative à l'encontre de cette entreprise avec un montant de sanction allant jusqu'à 400 millions de dongs.
Les violations identifiées comprennent: Ne pas publier ou ne pas mettre à jour en cas de modification sur le site web de l'entreprise conformément à la réglementation les informations sur la liste du personnel professionnel, les lieux d'affaires et les installations matérielles servant aux activités d'éducation et d'orientation des travailleurs avant de partir travailler à l'étranger de l'entreprise.
Ne pas rendre compte ou rendre compte de manière incomplète ou inexacte de la situation des activités des services d'envoi de travailleurs vietnamiens travailler à l'étranger sous contrat conformément aux dispositions de la loi.
Ne pas organiser d'éducation d'orientation pour 3 travailleurs avant de partir travailler à l'étranger; ne pas résilier le contrat d'envoi de travailleurs à l'étranger avec 2 travailleurs, dans un délai de 180 jours à compter de la date de résiliation du contrat de travail conformément à la réglementation.
Le contenu du contrat d'envoi de travailleurs à l'étranger n'est pas conforme au contrat de fourniture de main-d'œuvre enregistré auprès du Département de la gestion de la main-d'œuvre à l'étranger; préparer des sources de main-d'œuvre pour aller travailler à Taïwan (Chine) et au Japon sans l'approbation écrite du ministère de l'Intérieur.
D'autre part, cette entreprise a perçu des frais de service auprès des travailleurs de manière non conforme à la réglementation, dépassant le plafond des frais de service pour 3 travailleurs partant travailler à Taïwan (Chine).
Ne pas organiser la gestion, la protection des droits et intérêts légitimes des travailleurs envoyés travailler à l'étranger par les entreprises.
Outre les sanctions administratives, cette entreprise est également soumise à une forme de sanction supplémentaire: suspension de l'exécution du contrat de fourniture de main-d'œuvre pendant 2 mois; suspension des activités de préparation des sources de main-d'œuvre pendant 18 mois.
