Le 20 février, M. Tô Hồng Chung - un ancien employé de la société par actions de mécanique et d'électricité Phục Hưng - a déclaré que, selon ses statistiques et ses synthèses, le montant total des salaires que l'entreprise avait transférés aux employés ayant des salaires impayés était de 290 795 572 dongs.
Selon le bilan des employés, l'entreprise doit 1 444 691 158 dongs à 26 employés. Ainsi, après avoir payé le montant ci-dessus, l'entreprise doit toujours 1 153 895 586 dongs aux employés", a informé M. Chung.
M. Chung est celui qui contacte, recueille des informations auprès des travailleurs qui ont des arriérés de salaire, synthétise les informations pour les fournir aux journalistes.
Ainsi, le montant que la société par actions de mécanique et d'électricité de Phuc Hung doit est encore très important. Il y a des cas où des employés sont endettés de 120 millions de dongs par l'entreprise, mais récemment, ils n'ont remboursé que plus de 14 millions de dongs; ils sont endettés de 111 millions de dongs mais n'ont été remboursés que de plus de 10 millions de dongs.
Les employés demandent à l'entreprise de verser la totalité du salaire que l'entreprise doit aux employés, de résoudre complètement, de résoudre rapidement, avec un contenu clair pour faciliter le suivi.
Auparavant, comme l'a rapporté le journal Lao Dong dans de nombreux articles, de nombreux travailleurs ayant travaillé à la société par actions de mécanique et d'électricité de Phuc Hung ont envoyé des pétitions au journal signalant qu'ils étaient redevables de salaire pour un montant total d'environ plus de 1,4 milliard de dongs.
Afin d'obtenir des informations objectives, auparavant, un journaliste du journal Lao Dong avait appelé et envoyé des SMS à M. Cao Van Lam - directeur de l'entreprise - mais n'avait pas reçu de réponse.
Lorsqu'il a contacté M. Nguyen Ngoc Duong - président du conseil d'administration de la société - les deux fois, bien qu'ils aient convenu d'un rendez-vous, M. Duong n'est pas apparu au bureau pour travailler avec les journalistes du journal Lao Dong.
La dernière fois, le 2 février, un journaliste a appelé, mais M. Duong n'a pas répondu au téléphone. Lorsque le journaliste a envoyé un SMS pour demander l'itinéraire de paiement des salaires aux travailleurs, M. Duong a répondu par SMS en disant qu'il attendait la source des investisseurs pour qu'elle soit traitée.
Conformément aux dispositions de l'article 94 du Code du travail de 2019, l'employeur doit verser les salaires directement, intégralement et à temps aux employés. Le paragraphe 4 de l'article 97 du Code du travail de 2019 stipule que, dans le cas où, pour des raisons de force majeure, l'employeur a pris toutes les mesures pour remédier à la situation mais ne peut pas verser les salaires à temps, il ne peut pas être retardé de plus de 30 jours; si le paiement des salaires est retardé de 15 jours ou plus, l'employeur doit indemniser les employés d'un montant d'argent d'au moins le montant des intérêts du montant du retard calculé sur la base du taux d'intérêt des dépôts à terme d'un mois annoncé par la banque où l'employeur a ouvert le compte de paiement des salaires aux employés au moment du paiement des salaires.
