Extension de l'usine, recrutement de 800 à 1 000 nouveaux ouvriers
Selon M. Ngo Ngoc Thuan - Directeur adjoint de Dong Phu Cuong Joint Stock Company, en 2025, la société a obtenu de nombreux bons résultats, une croissance atteignant un taux d'achèvement de 105%. Grâce à ces résultats exceptionnels, les commandes des clients ont augmenté de 20 à 30% pour 2026 et les années suivantes.
Par conséquent, en 2026, la société se prépare à étendre une autre usine intelligente avec environ 800 à 1 000 employés et elle entrera en service en mars 2026 après que les employés auront terminé leurs vacances du Têt et seront retournés au travail. Cependant, dès octobre 2025, la société a mis en place de nombreuses politiques de recrutement de main-d'œuvre telles que: primes pour les personnes qui présentent, primes pour les nouveaux travailleurs intégrés (en moyenne 2 millions de VND/personne). Dans un avenir proche, la société utilisera des voitures pour transporter les employés au travail dans un rayon de 30 km dans les zones de Định Quán et Dầu Giây.
M. Hà Hiếu Nghĩa - président du syndicat de base de la société par actions Đồng Phú Cường a également déclaré que, dans la série d'activités de prise en charge du Têt Nguyên đán 2026 pour les membres du syndicat et les travailleurs, le comité exécutif du syndicat de base s'est coordonné avec la direction de la société par actions Đồng Phú Cường pour organiser de nombreuses activités marquantes telles que: l'annonce rapide des primes du Têt, l'offre de 2 500 cadeaux du Têt aux travailleurs, l'organisation du dîner de fin d'année du syndicat, le programme Têt Sum vầy - Printemps de la gratitude envers le Parti...
Les employés sont le bien le plus précieux de l'entreprise
En outre, la société par actions Dong Phu Cuong met également régulièrement en place des politiques pour lancer des concours d'émulation pour améliorer et transformer rapidement les travailleurs, contribuant ainsi à augmenter les revenus des travailleurs.
Selon M. Ngo Ngoc Thuan, selon le point de vue du conseil d'administration et du conseil de direction de l'entreprise, le plus grand actif de l'entreprise sont les employés. À partir de là, l'entreprise élabore des politiques pour prendre soin de la vie des employés, améliorer les salaires et les primes. L'entreprise s'associe au comité exécutif du syndicat de base de l'entreprise pour prendre soin des employés, soutenir les travailleurs en difficulté, en particulier prendre soin du Têt pour les employés avec le point de vue que tous les employés ont des sommes d'argent pour célébrer le Têt, y compris pour les nouveaux employés.
En outre, le syndicat de base, en coordination avec la direction de l'entreprise, organise régulièrement des activités pour prendre soin et créer des conditions permettant aux travailleurs de participer à des compétitions sportives, à des mouvements d'éducation physique, à des chants et à des danses...
La société par actions Dong Phu Cuong (zone industrielle de Phu Cuong, commune de Thong Nhat, province de Dong Nai) est spécialisée dans la production de vêtements, avec environ 2 500 employés.
À l'occasion du Têt Nguyên Đán 2026, les syndicats de tous niveaux de la province de Đồng Nai ont remis 80 000 cadeaux et 3 000 billets de bus pour rentrer chez eux pour le Têt aux membres du syndicat et aux travailleurs. Le coût total des programmes de soins du Têt pour les membres du syndicat et les travailleurs est de près de 100 milliards de dongs. Parmi ceux-ci, la source de soutien de la Confédération générale du travail du Vietnam est de 8,6 milliards de dongs, la source du budget provincial est de 15 milliards de dongs et la source de la Fédération provinciale du travail est de 76 milliards de dongs.
