S'adressant au journaliste du journal Lao Dong, M. To Hong Chung - l'un des employés ayant des arriérés de salaire - a déclaré que le 30 mars dernier, une réunion avait eu lieu entre la direction de l'entreprise, composée de M. Nguyen Ngoc Duong - président du conseil d'administration, M. Cao Van Lam - directeur de l'entreprise et des représentants du groupe d'employés qui ont résilié leur contrat de travail et qui ont encore des retards de paiement de salaire, notamment M. Phung Dinh Duc, M. Vu Thanh Truong et des avocats.
Dans l'avis publié après la réunion, la société a reconnu que l'unité avait encore des obligations de paiement de salaires impayées à 26 employés qui avaient résilié leur contrat de travail, survenues au cours de la période de 2022 à avril 2025.
Selon l'explication de la société, la raison du retard de paiement des salaires provient principalement de difficultés financières objectives. Plus précisément, certains projets que la société a construits n'ont pas achevé le règlement et n'ont pas été payés par les investisseurs conformément au calendrier prévu, ce qui a entraîné une occupation prolongée des capitaux; le flux de trésorerie a été gravement interrompu, affectant directement la capacité d'équilibrer les sources de paiement; en même temps, la société est en train de consolider l'appareil de gestion et de traiter les dettes en souffrance des années précédentes.
« L'entreprise est pleinement consciente des obligations de l'employeur conformément aux dispositions du droit du travail concernant le paiement intégral et à temps des salaires et affirme qu'il n'y a aucune politique de retard de paiement ou d'appropriation des salaires des employés. Le retard de paiement est involontaire et découle des difficultés objectives susmentionnées » - selon l'avis.
Toujours dans l'avis envoyé aux employés, la société a déclaré que, malgré de nombreuses difficultés, la société s'est efforcée d'équilibrer les ressources pour payer une partie des salaires restants en souffrance en novembre 2025 et février 2026. Dans le même temps, la société met activement en œuvre des solutions correctives, notamment: Accélérer le règlement et le recouvrement des créances auprès des investisseurs; examiner et compléter les dossiers juridiques des projets; restructurer les ressources financières, donner la priorité au paiement des salaires et rechercher des sources de capitaux légitimes pour compléter les flux de trésorerie.
Sur cette base, la société a élaboré un plan de paiement spécifique et s'est engagée à verser la totalité des salaires dus par tranches, conformément au calendrier de recouvrement des créances, comme suit: 1ère tranche: Paiement jusqu'à 33% de l'encours total avant le 30 juin 2026. 2ème tranche: Paiement jusqu'à 33% de l'encours total avant le 30 septembre 2026. 3ème tranche: Paiement de la totalité du reste de l'encours avant le 31 décembre 2026.
La société demande aux employés d'examiner le plan de paiement susmentionné et d'envoyer une réponse écrite avant le 15 avril 2026 afin que la société ait une base pour mettre en œuvre. Si les employés sont d'accord, la société invitera des représentants des employés à coopérer pour signer un procès-verbal d'accord de paiement, servant de base pour établir les responsabilités et le calendrier de mise en œuvre des parties.
S'adressant aux journalistes, M. Tô Hồng Chung a estimé que le calendrier de remboursement des salaires en souffrance était trop long. Il a proposé que les deux seuils de paiement des salaires soient le 15 avril et le 1er juin, qui doivent être payés. "Je suis en train de convenir d'une date de paiement des salaires en souffrance avec d'autres travailleurs, puis d'envoyer des informations par l'intermédiaire d'un cabinet d'avocats afin que l'entreprise envoie une lettre officielle de réponse", a déclaré M. Chung.
M. Chung a ajouté que si l'entreprise ne respecte pas les deux seuils de paiement des salaires susmentionnés, les employés continueront à envoyer des plaintes; s'ils ne parviennent pas à résoudre le problème par l'intermédiaire d'un médiateur, ils intenteront une action en justice devant le tribunal.
