Quitter son emploi pendant plus d'un an et toujours en retard de salaire
Selon la liste des employes ayant travaille dans la societe de synthese, 26 personnes sont endettees pour un montant total de 1 444 691 158 dongs. La personne dont l'entreprise doit le plus de salaire est de 120 millions de dongs; la personne la plus faible est de 5 millions de dongs.
Selon la plainte, ils sont tous des personnes qui ont resilie leur contrat de travail et ont signale a plusieurs reprises le probleme a l'entreprise depuis la resiliation de leur contrat de travail, mais a ce jour, ils n'ont toujours pas reçu les salaires, les salaires et les indemnites que l'entreprise est obligee de payer aux employes.
M. To Hong Chung est l'une des personnes qui ont signale avoir des salaires dus par l'entreprise. M. Chung a declare que le 8 avril 2024, il avait signe un contrat de travail d'un an avec l'entreprise.
Selon M. Chung, tout au long de son travail, il n'a pas ete sanctionne disciplinairement et n'a pas viole les reglements et regles de l'entreprise. Cependant, l'entreprise lui doit des salaires, notamment: salaire d'avril 2024 d'un montant de plus de 14,8 millions de dongs; salaire de novembre 2024 (montant de plus de 20,6 millions de dongs); decembre 2024 (montant de plus de 20,6 millions de dongs); janvier 2025 (montant de plus de 14,6 millions de dongs). En outre, selon M. Chung, l'entreprise lui doit egalement plus de 3,9 millions de dongs pour les repas des mois d'octobre, novembre et decembre 2024 et 950 000 dongs pour les repas de janvier 2025.
M. Chung a ajoute que le 23 janvier 2025, lui et l'entreprise avaient signe un proces-verbal de liquidation du contrat de travail. M. Chung a declare qu'un an apres le paiement du contrat de travail, il n'avait toujours pas reçu les 75,7 millions de dongs de salaire que l'entreprise lui devait (a l'exception d'un montant de 3 millions de dongs que l'entreprise lui a vire le 7 août 2025).
Un autre cas signale d'arrieres de salaire de l'entreprise est celui de M. Vu Thanh Truong, qui a travaille comme comptable pendant 1,5 an dans l'entreprise.
M.Truong a declare que depuis qu'il a demissionne (janvier 2025) jusqu'a present, l'entreprise lui devait encore 5 mois de salaire pour un montant de 50 millions de dongs.
Selon M.Truong, lorsqu'il a pose des questions sur la question des arrieres de salaire, il n'a pas reçu de reponse de la part des hauts dirigeants de l'entreprise; les dirigeants intermediaires l'ont encourage en disant "l'argent est sur le point de rentrer"...Les arrieres de salaire, surtout apres la resiliation du contrat de travail, ont rendu la vie difficile a de nombreux travailleurs; certains travailleurs ont dû emprunter pour subvenir a leurs besoins...
Les dirigeants de l'entreprise ont donne rendez-vous au journaliste puis ont dit... oublier.
Afin d'obtenir des informations objectives et multidimensionnelles sur les plaintes des travailleurs, le 19 janvier, un journaliste du journal Lao Dong a appele et envoye des SMS a M. Cao Van Lam - directeur de l'entreprise, mais n'a pas reçu de reponse.
Le journaliste a continue a appeler M. Nguyen Ngoc Duong - president du conseil d'administration de l'entreprise. M. Duong a dit: "Passez simplement au bureau de l'entreprise pour travailler". Interroge sur l'heure, M. Duong a declare qu'il le laisserait prendre rendez-vous et qu'il le recontacterait. Cependant, par la suite, le journaliste n'a pas reçu de reponse.
Le 21 janvier, le journaliste a de nouveau envoye un SMS au numero de telephone de M. Nguyen Ngoc Duong et a reçu une invitation a venir travailler a l'entreprise lundi matin (26 janvier).
A 10 heures du matin le 26 janvier, un journaliste s'est rendu au siege de l'entreprise au batiment The Light sur la rue To Huu, mais le personnel de l'entreprise a indique que M. Nguyen Ngoc Duong n'etait pas present au bureau.
Ensuite, le journaliste a reçu un SMS de M. Nguyen Ngoc Duong, indiquant qu'il avait "oublie son emploi du temps, qu'il venait d'atterrir a l'aeroport", et demandant a prendre rendez-vous avec le journaliste a 10 heures le 27 janvier.
Conformement aux dispositions de l'article 94 du Code du travail de 2019, l'employeur doit verser les salaires directement, integralement et a temps aux employes. Le paragraphe 4 de l'article 97 du Code du travail de 2019 stipule que, dans le cas ou, pour des raisons de force majeure, l'employeur a pris toutes les mesures correctives mais ne peut pas verser les salaires a temps, il ne peut pas etre retarde de plus de 30 jours; si le paiement des salaires est retarde de 15 jours ou plus, l'employeur doit indemniser les employes d'une somme d'argent d'au moins le montant des interets du paiement differe calcule en fonction du taux d'interet des depots a terme d'un mois annonce par la banque ou l'employeur a ouvert le compte de paiement des salaires aux employes au moment du paiement des salaires.
