Moins de heures supplémentaires, les revenus "se réduisent"
Dans les ateliers de production illuminés de lumières après les heures de travail dans la zone industrielle de Thăng Long à Hanoï, Mme Phạm Thị Nhàn - ouvrière de composants électroniques de 28 ans - se tient appuyée contre la fenêtre de l'atelier, les yeux mêlés d'inquiétude. "Nous sommes heureux des heures supplémentaires, car c'est la seule façon de couvrir les dépenses de subsistance... Mais maintenant, l'entreprise limite les heures supplémentaires, les revenus "rétrécissent" alors que les prix ne cessent d'augmenter", a-t-elle déclaré.
L'histoire de Mme Nhàn n'est pas isolée. Pour de nombreux ouvriers dans les zones industrielles, de Bắc Ninh, Thái Nguyên à Hanoï et Hô Chi Minh-Ville, le salaire suffit souvent à peine à couvrir les produits de première nécessité.
En effet, selon un rapport d'enquête récent de la Confédération générale du travail du Vietnam, le revenu mensuel moyen des travailleurs du secteur des entreprises en 2025 a atteint environ 8,4 millions de VND/mois, soit une augmentation de près de 9% par rapport à l'année précédente, mais de nombreux travailleurs estiment toujours que "cela ne reflète pas correctement les besoins réels des dépenses familiales".
Dans le plan de participation au Conseil national des salaires pour 2026 récemment publié par la Confédération générale du travail du Vietnam, le contenu qui intéresse particulièrement les travailleurs est l'élaboration d'un plan proposant l'ajustement du salaire minimum régional pour 2026.
Selon ce document, la Confédération générale du travail du Vietnam enquêtera et évaluera de manière globale la vie, les dépenses et les revenus des travailleurs de février à mai 2026 et le plan proposé devrait être finalisé en mai-juin 2026.
Le salaire minimum régional est encore bas
Selon le décret n° 293/2025/ND-CP entrant en vigueur le 1er janvier 2026, le salaire minimum régional a été ajusté à la hausse de 250 000 à 350 000 VND/mois (soit une augmentation moyenne d'environ 7,2%) par rapport à l'année précédente.
Après déduction des frais de loyer moyens de 1 à 2 millions de dongs/mois, Mme Nhan doit encore se soucier de la nourriture, des déplacements et de l'envoi de jeunes enfants chaque mois, il n'y a presque pas d'excédent. "Sans heures supplémentaires, le salaire stagne, nous devons toujours peser le pour et le contre chaque repas. Cependant, l'augmentation de salaire est plus importante pour améliorer la qualité de vie que les heures supplémentaires. Parce que le salaire minimum régional actuel est encore bas pour améliorer la vie", a commenté Mme Nhan.
Pour de nombreux travailleurs, les heures supplémentaires sont une opportunité d'augmenter leurs revenus. Mais lorsque les entreprises ont peu de commandes, et que les heures supplémentaires diminuent maintenant, le niveau de revenu est limité.
M. Nguyễn Văn Tâm - ouvrier dans la zone industrielle de Thăng Long - a raconté: "Certains mois, sans heures supplémentaires, le salaire de base n'est que d'environ 8 millions de dongs. Avec ce niveau, je pourrais encore avoir de l'argent, maintenant élever de jeunes enfants est assez difficile" - a partagé M. Tâm.
Les difficultés de la vie ne se limitent pas à la question des salaires. De nombreux jeunes travailleurs d'aujourd'hui expriment également des inquiétudes quant à l'avenir: Ils retardent leurs projets de mariage et d'accouchement, même si la politique d'encouragement à l'accouchement est proposée par de nombreux organismes, car les revenus actuels ne suffisent pas à assurer une vie stable aux petites familles.
Dans ce contexte, l'ajustement du salaire minimum régional devrait, selon les syndicats, contribuer à améliorer la vie des travailleurs. Les plans seront élaborés sur la base d'enquêtes sur la vie réelle et les dépenses des travailleurs et soumis au Conseil national des salaires pour négociation au deuxième trimestre 2026.
Une enquête menée par la Confédération générale du travail du Vietnam en 2025 auprès de près de 3 000 travailleurs dans 10 provinces et villes montre que plus de 54% des travailleurs déclarent que leur salaire et leurs revenus suffisent à peine à couvrir les dépenses de base. Environ 26,3% doivent être économes, dépenser avec frugalité et 7,9% ne suffisent pas à vivre, forcés de faire d'autres travaux pour avoir des revenus supplémentaires. Cela reflète le tableau difficile des travailleurs dans les conditions salariales actuelles.
Dans la phase de préparation de la proposition d'ajustement du salaire minimum en 2026, la voix des travailleurs est un point d'appui pour que les décideurs politiques examinent et écoutent afin d'établir un niveau de salaire qui reflète fidèlement le coût réel de la vie et les droits des travailleurs - ceux qui contribuent à promouvoir la croissance économique.
