Mme Cao Thị Chinh, société Long Cường: Élaborer une politique salariale suffisante pour vivre au lieu du salaire minimum
Au cours des dernières années, le Parti, l'État et le syndicat ont accordé une grande attention à la vie, à l'emploi et aux salaires des travailleurs, et le salaire minimum a également augmenté.
Cependant, en réalité, les salaires et les revenus des travailleurs ne répondent toujours pas aux besoins de la vie, en particulier pour les ouvriers qui doivent louer des logements pour vivre et élever leurs jeunes enfants pour qu'ils aillent à l'école. Cela conduit à la conséquence que de nombreux ouvriers ne veulent pas fonder de famille, avoir des enfants, ce qui à long terme entraînera une pénurie de ressources humaines.
Par conséquent, j'espère que le Parti et l'État élaboreront bientôt une politique salariale suffisante pour vivre, au lieu du salaire minimum actuel. Le niveau de salaire doit garantir que les travailleurs peuvent reconstituer leur force de travail, nourrir au moins une personne dépendante et avoir un peu d'économies au cas où il y aurait des difficultés soudaines ou la fin de l'âge de travailler.
En outre, il est nécessaire d'élaborer davantage de politiques pour prendre soin de la santé des travailleurs, en particulier des travailleuses, d'inclure la liste des examens spécialisés en obstétrique et gynécologie, des dépistages du cancer dans la liste des examens médicaux réguliers obligatoires et les entreprises sont considérées comme des dépenses raisonnables pour cette dépense.
M. Nguyen Tang Phap - Samsung Electronics HCMC CE Complex Co., Ltd. (SEHC): Espérons avoir davantage de politiques de formation et d'amélioration des compétences des travailleurs.
Le plus grand souhait des travailleurs est toujours d'avoir un emploi stable, des revenus garantissant une vie belle et heureuse.
Par conséquent, je souhaite que l'entreprise maintienne une production stable, des commandes durables afin que les travailleurs n'aient pas à s'inquiéter des réductions d'heures de travail ou des pertes d'emploi. Dans le même temps, avoir un revenu suffisant pour vivre, des salaires et des primes, des avantages sociaux sont la base pour aider les travailleurs à être rassurés de s'engager à long terme, à mieux prendre soin de leur famille, en particulier dans un contexte où les coûts de la vie augmentent de jour en jour.
Nous espérons également travailler dans un environnement respectueux et équitable, où la voix des travailleurs est entendue et où les droits légitimes sont garantis, la sécurité au travail, la santé physique et mentale sont de plus en plus prises en compte de manière appropriée, aidant chacun non seulement à avoir un emploi mais aussi à travailler de manière durable.
Je souhaite également que le Parti, l'État, le syndicat et les entreprises créent davantage d'opportunités pour que les travailleurs soient formés, améliorent leurs compétences, accèdent aux nouvelles technologies pour s'adapter aux tendances de la production moderne, de la transformation numérique et de l'automatisation. Lorsqu'ils apprennent et se développent, ils non seulement améliorent leur propre valeur, mais contribuent également plus efficacement aux entreprises et à la société.
Mme Pham Thi Hong Yen - Présidente du syndicat d'Intel Products Vietnam Co., Ltd.:
En fait, il y a encore beaucoup de travailleurs qui doivent louer des logements pour y vivre. Par conséquent, j'espère qu'il y aura de plus en plus de logements sociaux vendus aux travailleurs. J'espère que les organisations syndicales à tous les niveaux continueront à se soucier et à avoir un mécanisme pour allouer des quotas de logements sociaux à chaque syndicat de base, aidant les membres du syndicat, en particulier les travailleurs, à avoir la possibilité de réaliser leur rêve de s'installer et de stabiliser leur vie à long terme.
De plus, je souhaite qu'il y ait un modèle de "Marché propre à bas prix" ou de "marché à 0 dong" pour les membres du syndicat en difficulté, organisé au moins une fois par mois, en priorité dans les zones industrielles, où de nombreux travailleurs directement impliqués dans la production subissent une pression de dépenses de plus en plus forte.
En outre, je souhaite également que le Parti, l'État et le syndicat aient davantage de politiques de soins spéciaux pour les enfants des travailleurs, telles que des crèches près des zones industrielles, avec des prix de soutien appropriés, des écoles de garde d'enfants pour les enfants des travailleurs qui travaillent en équipes, ce qui aide les travailleurs à être rassurés de travailler.
