Le 6 août, s'adressant au journaliste du journal Lao Dong, un représentant de la direction de la Fédération du travail (LĐLĐ) de la province de Thanh Hoa a déclaré qu'après plus de 2 jours d'arrêt de travail pour proposer un certain nombre de contenus liés aux salaires, aux heures supplémentaires et au régime pendant l'arrêt de travail, les ouvriers de la société Trung Son International Investment Co., Ltd. (dans la commune de Thach Lap, province de Thanh Hoa) sont retournés au travail.
Auparavant, à midi le 4 août, environ 800 ouvriers de la société Trung Son International Investment Co., Ltd. avaient cessé le travail collectivement pour faire des propositions sur les salaires et le mode de calcul des heures supplémentaires.
Immédiatement après avoir pris connaissance des informations sur l'arrêt du travail des travailleurs, la Fédération du travail de la province de Thanh Hóa s'est coordonnée avec la police provinciale, le département de l'intérieur et les agences fonctionnelles pour travailler directement avec les dirigeants des entreprises, le comité exécutif du syndicat de base et les travailleurs afin de vérifier les causes, de synthétiser les opinions et les recommandations.
Dans le même temps, les agences fonctionnelles ont demandé aux entreprises d'examiner et de résoudre rapidement les recommandations dans un esprit d'ouverture et conformément aux dispositions légales.
Lors des rencontres et des échanges, les agences fonctionnelles ont déterminé que les recommandations des travailleurs concernent principalement les salaires des heures supplémentaires, en particulier les heures supplémentaires prolongées de plus de 2 heures; l'ajustement du salaire de base et du régime de salaires et de primes d'assiduité pour les jours où les travailleurs cessent de travailler.
Sur la base des avis des employés et des résultats du travail avec les agences fonctionnelles, le 6 août, les dirigeants de l'entreprise ont publié un avis officiel répondant aux recommandations.
En ce qui concerne le salaire des heures supplémentaires, l'entreprise accepte la proposition des employés et ajuste le salaire des heures supplémentaires. Le contenu de l'ajustement est indiqué dans le tableau de signature de la rémunération totale des employés.
Concernant l'ajustement du salaire de base, la société a déclaré qu'elle se baserait sur le décret du gouvernement sur l'ajustement du salaire minimum régional en 2027 pour élaborer un plan approprié. Après que le gouvernement aura promulgué de nouvelles réglementations, l'entreprise en informera publiquement tous les employés.
Selon le représentant de la Fédération du travail de la province de Thanh Hóa, au cours du processus de résolution de l'affaire, les responsables syndicaux ont rencontré et écouté directement les pensées et les aspirations des ouvriers; ont fait de la propagande et expliqué les dispositions du droit du travail; ont mobilisé les travailleurs pour qu'ils restent calmes, qu'ils n'aient pas de comportements excessifs, qu'ils ne soient pas exploités et incités par de mauvais sujets, affectant la sécurité, l'ordre et les droits à long terme des travailleurs.
Parallèlement à la demande aux entreprises d'accepter et de résoudre sérieusement les propositions légitimes, l'organisation syndicale analyse également pour que les travailleurs comprennent clairement leur responsabilité de respecter le règlement intérieur du travail.
Dans l'après-midi du 6 août, après avoir été pleinement informés des résultats du travail et des engagements de l'entreprise, les ouvriers ont accepté de reprendre le travail.
M. Nguyễn Xuân Tuấn - chef du département des politiques et du droit, Fédération du travail de la province de Thanh Hóa - a déclaré que le retour des travailleurs au travail démontre l'efficacité de la coordination entre l'organisation syndicale et les agences fonctionnelles dans la compréhension rapide de la situation, l'organisation du dialogue et la résolution des problèmes survenant à la base.
Par conséquent, à la fois protéger les droits et intérêts légitimes et légaux des travailleurs, et accompagner les entreprises pour stabiliser la production, construire des relations de travail harmonieuses, stables et progressistes.
