Les propositions des ouvriers sont discutées et résolues
Le 15 juillet, s'adressant au journaliste du journal Lao Dong, M. Nguyen Nhu Thuc - président du syndicat de la commune de Sao Vang, province de Thanh Hoa - a déclaré que l'arrêt de travail collectif à la société à responsabilité limitée de chaussures Long Yi Vietnam avait été résolu. Les travailleurs sont retournés au travail et les activités de production de l'entreprise sont maintenues stables.
Après l'incident, les autorités compétentes ont vérifié un certain nombre de cas montrant des signes d'incitation et d'incitation des travailleurs à cesser le travail; et ont établi des procès-verbaux pour continuer à examiner et à traiter conformément à la réglementation.
M. Nguyen Xuan Tuan - chef du département de la politique juridique et des relations de travail, Fédération du travail de la province de Thanh Hoa - a déclaré qu'après l'incident du 2 juillet, des opinions sont apparues sur les réseaux sociaux selon lesquelles les entreprises "n'ont pas de syndicat", les travailleurs sont empêchés de demander des droits ou la vérification des personnes montre des signes d'attraction vise à faire pression sur les travailleurs.
Selon M. Tuấn, les évaluations ci-dessus ne reflètent pas pleinement et objectivement l'évolution, les causes et les résultats de la résolution de l'affaire. En effet, au moment de l'incident, environ 700 ouvriers ont cessé le travail pour demander des salaires et certains avantages sociaux. Après avoir reçu l'information, la délégation de travail intersectorielle de la province, les dirigeants locaux, le syndicat de la commune de Sao Vàng et le comité exécutif du syndicat de l'entreprise ont travaillé directement avec l'entreprise et les représentants des travailleurs.
L'information selon laquelle l'entreprise n'a pas d'organisation syndicale n'est pas conforme au rapport officiel. Au cours du processus de résolution, le comité exécutif du syndicat de l'entreprise a participé à la réception, au reflet des recommandations et à la coordination de l'organisation du dialogue entre les employés et l'entreprise" - a informé M. Tuấn.
Les travailleurs ont présenté trois groupes de propositions principales, notamment: transférer 100 000 dongs actuellement inclus dans l'allocation de logement au salaire de base; ajuster les conditions de perception des repas en heures supplémentaires; envisager d'augmenter le niveau de l'allocation d'attachement. Après la réunion de travail, l'entreprise a convenu de transférer 100 000 dongs de l'allocation de logement au salaire de base, augmentant le salaire de base de 5 millions de dongs à 5,1 millions de dongs/mois.
Pour les autres propositions, l'entreprise s'engage à consulter les politiques des unités du même secteur et à continuer d'examiner sur la base de la situation de la production et des affaires.
Distinguer le droit à la pétition et le comportement d'incitation
M. Nguyễn Xuân Tuấn estime que les travailleurs ont le droit de faire part de leurs réflexions, de leurs recommandations, de dialoguer et de demander aux entreprises d'examiner les questions liées aux salaires, aux conditions de travail et au bien-être. Il s'agit d'un droit légitime qui doit être respecté et protégé. Cependant, les recommandations doivent être mises en œuvre par le dialogue, la négociation, l'organisation de représentants des travailleurs et les mécanismes prévus par la loi.
Aucun individu ne doit profiter des pensées et des griefs des ouvriers pour transmettre de fausses informations, inciter, attirer de nombreuses personnes ou promouvoir des actes susceptibles de perturber la sécurité et l'ordre, affectant les droits des travailleurs et le fonctionnement normal de l'entreprise.
La vérification par les autorités compétentes et l'établissement de procès-verbaux à l'encontre des personnes présentant des signes d'incitation doivent être comprises comme une activité d'examen des actes spécifiques, et non comme le déni du droit de proposition du collectif d'ouvriers.
Ce n'est que lorsqu'il y aura une conclusion de l'autorité compétente qu'il sera possible d'affirmer quel individu a commis une infraction, la nature et la gravité de la violation. Il faut éviter d'accuser à la hâte, et en même temps, il ne faut pas utiliser le nom de la protection des travailleurs pour encourager les actes d'incitation, de rassemblement de masse illégal ou de partage d'informations non vérifiées.
Par conséquent, les travailleurs doivent rester calmes, choisir le bon canal de réflexion, ne pas partager d'informations non vérifiées, ne pas écouter les incitations et ne pas laisser leurs droits légitimes être exploités à d'autres fins.
