Dans une zone de location dans la zone industrielle de Thang Long (Dong Anh, Hanoï), M. Nguyen Huu Hau - ouvrier de longue date d'une entreprise de mécanique - regarde au loin.
M. Hau a quitté sa ville natale de Nghe An pour venir travailler à Hanoï il y a plus de 20 ans. Bien qu'il soit associé depuis de nombreuses années, il n'a été autorisé par l'atelier à travailler que 2 à 3 jours par semaine en raison de la baisse des commandes. Cette situation rend son revenu instable, "juste assez pour couvrir les dépenses de logement, l'électricité et l'eau".
Par conséquent, avoir un emploi stable est ce que M. Hau désire le plus.
L'histoire de Hau n'est pas un cas isolé. Dans de nombreuses zones industrielles au début de la nouvelle année, des centaines de milliers de travailleurs de différentes provinces et villes reviennent au travail après le Têt, la plus grande aspiration étant d'avoir un emploi stable et un revenu suffisant pour vivre.
Cela reflète la réalité que la vie des ouvriers est encore pleine d'inquiétudes concernant l'emploi et les revenus dans un contexte économique volatil.
La santé est le capital le plus précieux, et un revenu et un emploi stables, c'est mon principal souhait pour cette nouvelle année" - a exprimé Mme Phạm Thị Ngọc, ouvrière de composants électroniques à Hanoï.
Et comme M. Hau, le souhait fondamental de Mme Ngoc est également de maintenir un emploi stable et de s'occuper de sa famille.
Ne se limitant pas à ses souhaits personnels, Mme Ngọc a également exprimé de nombreuses attentes quant à des politiques plus pratiques de la part des entreprises et des organisations syndicales envers les membres du syndicat et les travailleurs.
J'espère avoir accès aux programmes de soutien au logement social. En effet, avoir une maison est un grand désir des travailleurs expatriés. D'autre part, j'espère également être formée et améliorer mes compétences - un facteur qui aide les travailleurs à être rassurés de s'engager à long terme dans l'entreprise et à accéder plus facilement au marché du travail à un âge avancé", a déclaré Mme Ngọc.
Les syndicats de tous niveaux ont joué et jouent un rôle de prise en charge au début de l'année: de l'offre de billets de train et de bus aux travailleurs rentrant chez eux aux cadeaux du Têt, afin de réduire le fardeau financier des travailleurs expatriés, en particulier dans le contexte de l'augmentation des coûts de la vie.
Ces activités n'ont pas seulement une signification matérielle, mais envoient également le message d'accompagner les travailleurs dans leur parcours pour construire une vie plus stable.
En entrant dans la nouvelle année, le souhait de M. Hau ainsi que de nombreux autres ouvriers n'est pas grand: écouter des commandes plus abondantes, faire des heures supplémentaires régulièrement, des revenus suffisants pour couvrir les dépenses afin de pouvoir les envoyer à la maison à la fin de l'année.
Ce sont toujours les aspirations les plus simples et les plus sincères d'une main-d'œuvre qui contribue au rythme de vie de la production et de l'économie du pays à chaque début de nouvelle année.
Face à l'anxiété des travailleurs loin de chez eux, la Confédération générale du travail du Vietnam, en coordination avec Vietnam Airlines, déploie le "Vol syndical" pour le Têt Binh Ngo 2026.
Selon le plan, le programme prévoit de ramener plus de 550 travailleurs dans leur ville natale pour célébrer le Têt via 3 vols spécialisés, reliant Hô Chi Minh-Ville aux portes de la circulation du Nord et du Centre. Parmi eux, la Confédération générale du travail du Vietnam soutient 500 billets, Vietnam Airlines soutient 50 billets gratuits supplémentaires pour les travailleurs en situation particulièrement difficile.
Parallèlement aux activités de prise en charge du Têt pour les membres du syndicat et les travailleurs lancées par la Confédération générale du travail du Vietnam telles que "Têt Sum vay - Printemps de la gratitude envers le Parti"...
