Selon le Syndicat VNPT (relevant du Syndicat vietnamien des sciences et technologies), après avoir lancé le mouvement d'émulation "Un million de connexions - Un million de tranquillités d'esprit", les syndicats de base sont responsables de coopérer étroitement avec les professionnels du même niveau pour promouvoir le travail de communication et de propagande du contenu auprès de tous les cadres, employés et travailleurs de l'unité.
L'objectif fixé est de garantir que 100% des travailleurs comprennent le contenu du programme et comprennent clairement la signification de la campagne d'émulation. Outre la mise en œuvre du mouvement d'émulation au niveau du groupe, les syndicats de base sont encouragés à conseiller et à coopérer activement avec les professionnels pour élaborer des formes de motivation et de récompense adaptées aux conditions réelles de l'unité; organiser des bilans préliminaires, des bilans et honorer rapidement les collectifs et les individus ayant obtenu d'excellents résultats afin de créer un élan d'émulation animé, de diffuser l'esprit de responsabilité et de créativité dans l'ensemble du réseau.
Pour les zones provinciales et municipales, le syndicat VNPT provincial/municipal se coordonnera avec les professionnels pour unifier le contenu de la mise en œuvre et utiliser les ressources financières du syndicat de base pour soutenir les activités d'émulation conformément aux réglementations en vigueur.
En outre, afin d'encourager rapidement les personnes ayant des réalisations exceptionnelles dans le processus de mise en œuvre de la campagne d'émulation, le syndicat VNPT organisera des récompenses mensuelles pour les membres du syndicat et les travailleurs ayant obtenu d'excellents résultats. De juin à fin décembre 2026, les personnes sélectionnées recevront un certificat de mérite du syndicat VNPT et une prime de 500 000 VND/personne conformément aux réglementations de la Confédération générale du travail du Vietnam.
Le nombre de personnes proposées pour des récompenses mensuelles est déterminé en fonction de la taille des membres du syndicat et des travailleurs de chaque unité. Pour les unités comptant plus de 3 000 membres du syndicat et travailleurs, un maximum de 10 personnes sont proposées chaque mois; les unités de plus petite taille sont proposées de 3 à 5 personnes pour chaque contenu de récompense.
L'organisation régulière de récompenses contribue non seulement à reconnaître les efforts des travailleurs, mais crée également une motivation pour que les individus continuent à promouvoir l'esprit pionnier et créatif, contribuant ainsi à la réalisation des objectifs du mouvement d'émulation.
En particulier, le syndicat VNPT promouvra l'application numérique dans le travail d'émulation et de récompense. Actuellement, le syndicat VNPT a mis en place une fonction de rapport en ligne sur le site web du syndicat VNPT. La numérisation de l'ensemble du processus de proposition, d'examen et de publication des décisions de récompense contribue à améliorer l'efficacité de la gestion, à raccourcir le temps de traitement des dossiers et à créer des conditions favorables aux unités dans le processus de mise en œuvre du mouvement d'émulation.
