Chaque année, il y a près de 560 000 initiatives, avec une valeur de profit de plus de 20,5 billions de dongs.
Au cours de la période 2020-2025, grâce à des programmes clés tels que "75 000 initiatives, surmonter les difficultés, se développer", "1 million d'initiatives - efforts pour surmonter les difficultés, créativité, détermination à vaincre la pandémie de COVID-19" et la série d'activités "Journée du travail créatif", près de 2,8 millions d'initiatives ont été reconnues et appliquées dans la pratique, apportant une valeur bénéficiaire estimée à près de 103 000 milliards de dongs. En moyenne, chaque année, il y a près de 560 000 initiatives, avec une valeur bénéficiaire de plus de 20,5 000 milliards de dongs.
Grâce aux mouvements d'émulation organisés par le syndicat, les travailleurs vietnamiens ont laissé leur empreinte profonde dans chaque ouvrage, chaque produit, chaque réalisation et chaque progrès du pays.
Pour obtenir ces résultats, les mouvements d'émulation patriotique parmi les ouvriers, les fonctionnaires et les travailleurs ont été mis en œuvre de manière synchrone et approfondie, en adhérant étroitement aux tâches politiques et professionnelles du pays, de chaque secteur, localité, agence, unité et entreprise. Parmi eux, le mouvement "Bon travail, travail créatif" est devenu une force motrice pour promouvoir les initiatives, l'innovation technologique, rationaliser la production et améliorer les conditions de travail, contribuant de manière importante à accroître la productivité, la qualité des produits et l'efficacité de la production et des affaires.
Les mouvements et les vagues d'émulation de pointe sur les projets nationaux clés ont aidé les membres du syndicat et les travailleurs à surmonter les difficultés, les défis et les épreuves, à raccourcir le temps de construction, à achever les projets en avance sur le calendrier, contribuant grandement au développement socio-économique du pays...
Les avantages matériels sont le moteur de la promotion des initiatives et de la créativité
À partir de la réalité des mouvements d'émulation de l'unité, M. Tran Ngoc Huong - Directeur adjoint de la centrale thermique de Vinh Tan 4, Groupe d'électricité du Vietnam - l'une des personnalités typiques honorées par la Confédération générale du travail du Vietnam dans le cadre de "L'étude et le suivi de l'idéologie, de la moralité et du style de vie de Ho Chi Minh" a déclaré: Un mouvement d'émulation ne pénètre réellement dans la vie que lorsque les travailleurs ressentent que leurs efforts et leur créativité apportent des valeurs spécifiques au collectif et à leur propre travail quotidien.
Nous apprécions toujours chaque effort, chaque initiative, qu'elle soit grande ou petite, des travailleurs. Il existe des initiatives et des améliorations qui aident les équipements à fonctionner de manière plus stable, des solutions qui aident les ouvriers à réduire la pression pendant les quarts de travail, ou simplement à limiter un risque d'insécurité dans la production... tout cela est très précieux. Parce que dans le secteur de l'électricité, parfois un petit changement peut contribuer à assurer que l'ensemble du système fonctionne de manière sûre, continue et plus efficace", a déclaré M. Hưởng.
Une autre chose importante, selon M. Huong, est que ces contributions doivent être reconnues, saluées et récompensées en temps opportun et proportionnellement à la valeur du profit. Lorsque les travailleurs constatent que leurs initiatives et leurs améliorations sont écoutées, appliquées et bénéficient de récompenses méritées, ils auront plus de motivation pour continuer à innover et à continuer à contribuer.
Échangeant également sur les droits des travailleurs lorsqu'ils ont des initiatives et des créations, M. Ngo Duy Hieu - Secrétaire adjoint permanent du Comité du Parti, Vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam - a analysé: Les avantages matériels sont la motivation la plus concrète et la plus pratique pour promouvoir les initiatives et les créations chez chaque travailleur, par conséquent, lors du dialogue, de la négociation et de la signature de conventions collectives de travail, les syndicats doivent inclure des réglementations pour bénéficier des droits des personnes ayant des initiatives et des créations correspondant à leurs contributions.
