Manpower Company estime que le service optimal d'Outplacement - un soutien professionnel et systematique pour les employes qui ont perdu leur emploi en raison de licenciements - apporte non seulement un reconfort moral aux travailleurs mais fournit egalement des outils pratiques pour les aider a progresser plus rapidement et plus fermement avec une orientation plus claire pendant la phase de transition professionnelle.
Voici 7 façons de faciliter le processus de transition professionnelle des travailleurs :
La soutien psychologique en cas de besoin
Les programmes d'Outplacement sont conçus pour aider les travailleurs a se calmer face aux emotions confuses apres avoir perdu leur emploi. L'accompagnement de conseillers en ressources humaines professionnels peut les aider a reduire les traumatismes psychologiques a retrouver l'equilibre et a prendre confiance en eux pour aller de l'avant apres le choc.
Les orientations professionnelles claires
Avec l'Outplacement les conseillers professionnels aident non seulement les travailleurs a reevaluer leurs objectifs personnels mais aussi a decouvrir les competences et les atouts qui peuvent les aider a passer facilement a un autre emploi. Surtout dans la phase de psychologie de 'compensation' et de 'acceptation' avoir un accompagnateur professionnel les aidera a explorer de nouvelles opportunites adaptees aux tendances du marche qui changent de jour en jour.
La mise a niveau des competences – Preparation pour l'avenir
Les programmes d'Outplacement comprennent generalement des formations des programmes d'apprentissage personnalises aidant les travailleurs a mettre a jour leurs connaissances a acquerir des competences recherchees sur le marche et a rattraper les tendances professionnelles en constante mise a jour.
La strategie et les outils de recherche d'emploi professionnels
Des conseils sur l'ecriture de CV a l'optimisation des dossiers sur la plateforme de recherche d'emploi a la preparation des entretiens ou a la maniere de construire des relations... tous sont equipes pour aider les candidats a etre plus confiants et professionnels lorsqu'ils postulent.
S'etendre le reseau et connecter les employeurs
L'outplacement aide a connecter les candidats avec les employeurs potentiels par le biais d'evenements selectifs d'entreprises et de reseaux d'experts du secteur - les aidant a acceder a des 'personnalites authentiques' et meme a des postes qui ne sont pas largement proposes.
La planification financiere
On estime qu'en moyenne un travailleur peut perdre 30 % de son revenu apres avoir perdu son emploi. Comprenant cela certains programmes d'embauche comprennent des activites de conseil en gestion financiere personnelle pour aider les travailleurs a stabiliser leur vie a court terme et a assurer une securite financiere solide a long terme.
La recherche d'emploi plus rapide et plus efficace
Selon les statistiques les participants au programme d'Outplacement peuvent trouver un nouvel emploi deux fois plus rapidement que ceux qui ne reçoivent pas de soutien - ils subissent donc donc moins de pression financiere ou de blessures mentales.
