Face à l'exigence d'innover les activités syndicales dans le contexte de la transformation numérique, des relations de travail de plus en plus complexes et des besoins des travailleurs en constante évolution, la Fédération du travail (LĐLĐ) de la province de Quảng Trị se concentre sur l'amélioration de la qualité du personnel syndical par le biais de nombreux programmes de formation et de perfectionnement spécialisés.
Ne se limitant pas à l'acquisition de connaissances professionnelles traditionnelles, les syndicats de tous niveaux de Quảng Trị se concentrent également sur la formation aux compétences pratiques, à la capacité d'appliquer la technologie, aux compétences en matière de dialogue et de gestion des situations afin d'aider les responsables syndicaux à s'adapter aux exigences de la nouvelle phase.
Ces dernières années, la Fédération du travail de la province de Quảng Trị a régulièrement collaboré avec des unités spécialisées pour organiser des cours de formation pour les responsables syndicaux de base. Le contenu de la formation est construit dans une direction pratique, en adhérant à la réalité des activités dans les entreprises et les établissements de production.
L'un des contenus qui est mis en évidence est la compétence en matière de négociation et de signature de conventions collectives de travail. Ceci est considéré comme une tâche importante des responsables syndicaux dans la protection des droits et intérêts légitimes des membres du syndicat et des travailleurs.
Lors des cours de formation, les responsables syndicaux sont guidés sur la manière de saisir les pensées des travailleurs, les compétences en matière de dialogue avec les employeurs, les méthodes de négociation des régimes salariaux, des heures de travail, des avantages sociaux et des conditions de travail.
M. Nguyen The Lap - président de la Fédération du travail de la province de Quang Tri a déclaré que dans le contexte où de nombreuses entreprises modifient leurs modèles de production, la pression concurrentielle augmente, si les responsables syndicaux manquent de connaissances juridiques et de compétences en négociation, il sera difficile de protéger les droits des travailleurs.
En outre, le travail de formation se concentre également sur les compétences en matière de transformation numérique et l'application de la technologie dans les activités syndicales. De nombreux responsables syndicaux de base ont été guidés sur l'utilisation des plateformes numériques pour gérer les membres du syndicat, diffuser les politiques et les lois et se connecter avec les travailleurs.
L'application de la technologie est considérée comme une solution importante pour aider l'organisation syndicale à innover ses méthodes de fonctionnement, à accroître la capacité d'interaction avec les membres du syndicat à l'ère numérique.
Outre les cours de formation de courte durée, la Fédération du travail de la province de Quảng Trị coopère également avec les établissements de formation spécialisés pour ouvrir des cours de formation théorique et professionnelle sur le travail syndical pour le personnel clé.
Grâce à ces programmes, les responsables syndicaux acquièrent des connaissances sur le droit du travail, l'assurance sociale, les compétences en matière d'organisation de mouvements d'émulation, le travail d'inspection et de supervision, ainsi que les méthodes de résolution des conflits du travail survenant à la base.
Parallèlement à l'amélioration du niveau professionnel, la Fédération du travail de la province de Quảng Trị se concentre également sur la planification et la construction d'une équipe de jeunes responsables syndicaux compétents, répondant aux exigences à long terme.
Dans les temps à venir, la Fédération du travail de la province de Quảng Trị a déterminé de continuer à innover le contenu et les méthodes de formation dans le sens de la flexibilité et de la proximité avec la réalité; de renforcer l'application des technologies de l'information et d'élargir les sujets spécialisés sur le droit du travail, la sécurité et l'hygiène du travail, les compétences de dialogue et la transformation numérique.
L'investissement dans l'amélioration de la qualité du personnel syndical devrait créer une base pour que l'organisation syndicale fonctionne plus efficacement, devenant véritablement un soutien fiable pour les membres du syndicat et les travailleurs dans la nouvelle phase.
